洲际酒店集团
会务统筹总监/副总监
会务统筹总监/副总监
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
会议统筹
团队管理
客户关系维护
宴会销售
市场营销
活动策划
跨部门协作
酒店管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
国际酒店品牌管理岗、薪酬市场水准、体系成熟，但行业属性决定WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1950 个在招 · 其中酒店管理 约 430 个
市场机会
选择不多
长春 · 酒店管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责洲际酒店集团旗下长春门店的宴会及会议业务统筹与销售管理工作
需制定部门营销策略与标准流程，全面督导团队日常运营、客户接待及跨部门协作，确保大型活动高效落地并达成业绩目标
最低要求
具有酒店宴会销售岗位工作经验，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神
对高级别宴会的组织及执行有丰富的经验
具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力
工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维
工作职责
全面负责宴会和会议，展示会等的销售、预订工作
制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施
参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作
安排布置并督导下属人员的正常工作
建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段
与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格
与其他部门沟通、协调、密切配合
定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际连锁酒店品牌平台，职业背书强且资源稳定
- 接触高端政企客户与大型活动，积累优质人脉
- 管理体系成熟，利于管理经验沉淀
- 跨部门协调（如餐饮、客房）存在沟通成本
- 一线服务行业节奏快，节假日无休常态
- 适合具备酒店业背景、擅长商务拓展与团队管理，且抗压能力强、追求稳定平台发展的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 需兼顾销售业绩指标与线下活动落地细节，工作强度较高
角色解读
- 可向酒店总经理或区域运营总监方向发展
- 也可横向拓展至大型会展公司或高端服务业项目管理岗位
- 全面统筹酒店宴会与会议业务的销售拓展与客户预订
- 制定部门营销计划、SOP及管理制度
- 督导团队日常运营与绩效考核
- 具备酒店宴会销售实战经验及高层级活动执行能力
- 拥有出色的团队管理与跨部门协调能力
- 掌握市场营销策略制定与数据分析技能
申请策略
- 提前调研该洲际旗下门店的定位与近期活动案例
- 面试时准备1-2个成功操盘的大型宴会统筹案例
- 突出过往负责的宴会/会议项目规模、销售额增长率及团队管理人数
- 量化展示大客户开发与留存成果
- 强化数字化营销工具应用与收益管理知识
- 提升危机处理与突发事件协调能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述
- 重点突出数据成果、跨部门协同机制及风险预案设计
- 请分享一次您主导的高级别宴会/会议统筹经历，如何协调多部门保障落地？
- 面对淡季宴会销售下滑，您的破局策略是什么？
- 如何搭建并激励宴会销售团队以提升人效？
- 熟悉IHG品牌标准与服务理念
- 梳理个人过往业绩数据表
- 准备针对本地酒店市场竞争格局的分析思路
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
国际连锁酒店提供具竞争力的薪酬体系与完善福利，但基层服务行业薪资天花板相对有限。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
65中等
平台规范利于管理经验积累，但晋升通道受限于层级架构，技术迭代需求较低。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
酒店行业通常需轮班或节假日在岗，WLB一般；JD未提及弹性办公或远程选项。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
聚焦商业活动统筹，社会价值体现于促进商务交流与服务体验，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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