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洲际酒店集团
资深销售经理 Senior Sales Manager

资深销售经理 Senior Sales Manager

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
商务谈判
团队管理
大客户管理
客户关系
市场分析
微软办公
直销
酒店行业
销售管理

AI 估算 · 18k–35k

资深销售经理岗位,酒店行业薪资稳定,上海地区消费水平高,结合管理职责和销售激励,月薪中位数约2.6万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责协助销售总监管理酒店整体销售工作,包括直销、销售询价和销售团队管理

您将分析市场趋势、开发新客户、维护老客户,并通过各种销售活动提升酒店收入
适合有3年以上酒店或相关行业销售经验、善于沟通和团队管理的专业人士

最低要求

自信的沟通者,具有卓越的人际沟通能力

善于运用商务语言和工具
具有代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力
具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力
精通微软办公软件
良好的写作技能
具有营销,市场或相关领域的学士学位
年相关工作经验或类似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

工作职责

协助制订与收入计划相关的工作计划,以确保收入计划目标得以实现

对现有的和可能性的市场/趋势进行分析,协调各种活动,以通过增加的业务量和提高的价格来保持并增加收入
与当地的、国内的和国际市场上的航空公司、旅行社、商行、私人俱乐部和行业协会保持联系,以发展新客户及保持老客户
通过个人销售拜访、电话和书面交流等与策划者、企业客户销售人员、奖励购买者、航空公司、旅游批发商等保持联系
设计并实施特别项目,通过如下手段取得更高的效率:提高平均房价、增加入住率、增加淡季的业务量、管理大客户、协调所有促销材料的制作
进行市场调研并提供指导
监视竞争对手的活动
与地区和公司的销售队伍保持紧密联系,确保酒店得到公司适当的考虑、指导和支持
计划并实施前往主要市场地区进行销售
参加大型旅游活动,促进酒店的销售工作
会见在酒店下榻的大型活动组织者的客户,以保证客户的满意度
建立邮寄名单并不断更新
组织和参加酒店的大型与销售和公关相关的活动
和上级领导一起进行编制和管理部门预算

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团平台,职业发展空间大,培训体系完善
  • 工作内容多元,能积累高端客户资源和行业人脉
  • 销售岗位薪酬与业绩挂钩,激励充分,收入上限高
  • 需要经常出差和参加活动,时间灵活但可能影响个人生活
  • 酒店行业竞争激烈,需不断适应市场变化和客户需求

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力大,需要持续跟踪业绩,工作节奏较快
  • 适合有销售经验、热爱挑战、善于人际交往并希望在酒店行业长期发展的求职者

角色解读

  • 可从资深销售经理晋升为销售总监,负责整个酒店的销售策略
  • 可横向发展至区域销售管理岗位,管理多家酒店的销售工作
  • 在洲际酒店集团内,还可转向市场、收益管理或运营管理方向
  • 负责协助销售总监制定并执行销售计划,确保酒店收入目标达成
  • 通过分析市场趋势和竞争对手,开发新客户并维护现有客户关系
  • 管理销售团队,协调促销活动,提升酒店入住率和平均房价
  • 参与大型旅游活动,与各行业客户建立联系,提升酒店品牌影响力
  • 出色的沟通和人际交往能力,能够与客户、员工和第三方有效互动
  • 良好的商务谈判和销售技巧,具备市场分析和问题解决能力
  • 熟练使用微软办公软件,具备良好的写作和演示能力
  • 具备团队管理经验,能够组织和培训销售团队

申请策略

  • 在简历和面试中展现对酒店行业的热情和对'真正待客之道'的认同
  • 准备具体案例说明如何通过销售策略提升收入,比如淡季促销或大客户管理
  • 突出过往销售业绩,如超额完成销售目标、开发重要客户等
  • 展示团队管理经验,体现领导力和组织协调能力
  • 强调酒店或相关行业的客户资源与行业知识
  • 提及微软办公软件和数据分析能力,体现专业素养
  • 提前熟悉酒店行业销售模式,了解IHG品牌文化和待客之道
  • 加强商务英语能力,因可能涉及国际客户和海外市场

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)组织回答,清晰展示过程和成果
  • 强调结果导向,用具体数字和事实说明你的贡献
  • 展现团队合作意识,强调你如何协调资源和支持团队
  • 请分享一个你成功开发新客户或提升酒店收入的案例
  • 如何管理一支销售团队?你如何激励成员完成任务?
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何调整销售策略?
  • 你如何与上级销售总监协作?请举例说明
  • 你如何看待IHG的'真正待客之道'?你将如何践行?

职位点评

67
综合评分

国际酒店集团销售管理岗,发展空间好,收入潜力高,但工作节奏较灵活,需出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长和收入回报、能接受出差和灵活工作时间的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活55
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资与业绩挂钩,收入潜力较高,但基本工资和福利未在JD中明确,跨国集团通常提供完善保障,综合满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:18K-35K/月)

成长发展

75中等

管理职责明确,国际集团平台提供清晰的晋升通道,可积累高端客户资源和行业经验,发展性动机满足度较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

销售岗位需经常出差和参加活动,工作时间可能不固定,但办公地点位于上海市区,JD未提及加班情况,平衡性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店服务行业社会价值中性,但公司强调'真正待客之道',具有一定使命感,行业成熟稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号真正待客之道
创新程度稳健跟随主流
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