
洲际酒店集团
工程安保部主管
工程安保部主管
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
团队领导
安保协调
库存管理
成本控制
故障排查
档案管理
设备预防性维护
酒店工程管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国酒店集团工程主管,薪酬规范稳定,侧重传统设施管理与团队领导,需适应轮班工作。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
与工程与维护中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2070 个在招 · 其中工程与维护 47 个
市场机会
选择适中
苏州 · 工程与维护 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店工程部的日常运营与管理,包括设备预防性维护、客房设施维修及安保协调
需领导团队完成维保任务,管理库存与档案,确保酒店设施安全高效运行,并处理突发维修需求
最低要求
相关工作经验(具体年限JD未明确,但要求具备独立处理能力)
掌握一定水平的业务知识,能够处理本部门所有业务领域的细小问题
能够领导新员工培训并确保维修人员合格完成任务
熟悉酒店维护与保安经理的常规运营任务
具备在计算机系统内记录设备检查及建立档案系统的能力
能够根据管理规定及客人需求安排工作优先级
了解环保工作方式及资源循环利用方法
工作职责
领导新员工的培训并确保维修人员合格完成任务
完成部门的工作安排并确保部门内有足够的员工
了解通常由酒店维护与保安经理完成的,当他们不在时,与维修部有关的运营任务
落实酒店设备的日常预防性及检修性维护工作
制定库存标准,订购并监督燃料、润滑剂或维修部件的使用情况
检查设备间的清洁卫生,并保持干净
掌握一定水平的业务知识,保证自己能够处理本部门所有业务领域的细小问题
处理酒店所有类型的维修保养工作,包括酒店的新增扩建部分或酒店持有的其他资产
维修并保养客房设施、灯光设施、家具及其他设备
协助执行酒店的预防性维保及维修记录系统
根据管理规定及客人需求按照优先顺序安排工作
告知上级领导相关的维修及经费审批情况,并提出设备合理更换的时间
记录每日进行的服务工作,包括记录个别设备部件更换成本及时间/人工成本
参与指导同事所有设备的正确运行、安全措施及清洁工作
按照规定的时间执行设备维修计划
在计算机系统内进行并记录设备设施的常规检查
建立保留适当的档案系统,确保资源信息被妥善保管以备将来查询
每日进行工作日报,记录当天完成的工作并检查部门的交接本
探索并运用环保方式工作
掌握有效的资源循环利用方法
积极保持一个安全的酒店环境并根据要求提供保安协助
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团的平台,拥有规范的培训体系和职业发展空间
- 工作内容涵盖技术与管理,有助于全面提升综合能力
- 稳定的工作环境,通常在节假日轮休,生活相对规律
- 涉及夜班或周末值班,工作时间不固定
- 适合具备扎实工程技术背景,同时希望向管理岗位发展的求职者,尤其是那些喜欢解决实际问题并享受团队协作的人
缺点 / 挑战
- 需要应对突发的设备故障和客人投诉,工作压力较大
- 需要平衡成本控制与服务品质,对管理能力要求较高
角色解读
- 晋升为酒店工程总监或设施经理
- 横向发展至酒店运营管理层(如房务总监、行政助理)
- 负责酒店工程部团队的日常管理,包括排班、培训和绩效考核
- 执行酒店各类设施设备(如暖通、电气、给排水)的预防性维护和紧急维修
- 监控能源消耗和设备库存,控制运营成本
- 协调安保工作,确保酒店物理环境的安全性和合规性
- 扎实的机电维修技能和故障诊断能力
- 优秀的团队管理和沟通协调能力
- 熟悉酒店工程管理系统及办公软件
- 具备成本意识和安全意识,能制定和执行维护计划
申请策略
- 了解洲际酒店集团的品牌标准和企业文化
- 准备一些具体的案例,说明如何在压力下保持团队高效运作
- 突出过往在酒店或大型设施管理中的团队领导经验
- 列举成功实施的预防性维护项目或节能改造案例
- 强调处理紧急故障和协调跨部门合作的能力
- 学习最新的酒店能源管理系统(BMS)操作
- 提升财务预算编制和成本控制技巧
- 加强客户服务技巧和冲突解决能力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
- 强调数据驱动的管理决策,如通过能耗数据分析优化维护策略
- 展示以客户为中心的服务意识,同时兼顾安全和效率
- 请描述一次你成功解决的重大设备故障经历
- 你是如何制定和执行预防性维护计划的?
- 当团队成员之间出现冲突时,你会如何处理?
- 你如何控制工程部的运营成本?
- 如果客人在深夜提出紧急维修需求,你会怎么做?
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国酒店集团,薪酬福利体系较为规范,通常高于市场平均水平,且稳定性强。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
70中等
职位涉及团队管理和多领域技能应用,有助于职业发展,但技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店行业通常需要轮班和周末工作,WLB受到一定影响,但相比互联网行业仍较稳定。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
酒店业属于服务业,直接面向客户,具有一定的社会价值,但使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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