
洲际酒店集团
采购主管-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店Procurement Supervisor-Regent&Hotel Indigo Sanya Haitang Bay
采购主管-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店Procurement Supervisor-Regent&Hotel Indigo Sanya Haitang Bay
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
三亚市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
采购
Erp
供应商管理
供应链
合同审核
成本控制
谈判能力
酒店管理
采购管理
AI 估算 · 8k–15k
国际品牌酒店采购主管,三亚旅游业发达,薪资中等偏上,稳定有保障。
职位详情
关于这个职位
该职位负责三亚两家洲际品牌酒店的日常物资、食品饮料及固定资产采购,统筹供应商开发、谈判与管理,制定采购计划和预算,确保运营需求及时满足并持续降本增效
适合具有酒店或高端服务业采购经验、具备成本意识和谈判能力的候选人
最低要求
大专及以上学历,酒店管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先
具备3年及以上酒店或高端服务业采购相关工作经验,熟悉国际品牌酒店采购体系者优先
熟悉采购全流程管理,具备供应商开发与管理能力,熟练使用ERP系统及办公软件
具备良好的成本意识、谈判能力、跨部门协作能力及职业操守
遵守国家法律法规,无就业歧视性限制,符合《劳动法》《就业促进法》等关于平等就业、信息真实、隐私保护等合规要求
工作职责
负责三亚海棠湾丽晶酒店及三亚海棠湾英迪格酒店日常物资、食品饮料、固定资产等采购工作,统筹供应商开发、评估、谈判与管理
编制并执行年度/季度采购计划与预算,确保采购成本合理、交付及时、质量达标
组织比价、议价及合同审核流程,严格执行采购制度与合规审批程序
协同运营、财务、仓储等部门,优化供应链响应效率,保障酒店各业务单元运营需求
定期分析采购数据,识别降本增效机会,提出流程优化建议并推动落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团平台,职业规范,履历含金量高
- 工作涉及全品类采购,能积累丰富的供应链和谈判经验
- 海南自贸港政策利好旅游业发展,岗位稳定
- 采购工作琐碎,涉及多方协调,紧急情况多,需要较强抗压能力
- 三亚海棠湾位置较偏远,生活配套不如市区便利
- 适合有酒店/服务业采购经验,做事细致、善于谈判、能适应现场办公环境的候选人
缺点 / 挑战
- 酒店业采购利润空间有限,降本压力大
角色解读
- 横向:可发展为采购经理、区域采购负责人,管理更大团队和品类
- 纵向:可晋升为供应链管理、运营管理职位,或转入酒店其他运营部门
- 平台优势:洲际国际品牌体系提供标准化培训和跨酒店发展机会
- 负责两家洲际品牌酒店(丽晶及英迪格)的日常物资采购,包括食品饮料、固定资产等,确保物资供应及时
- 统筹供应商的开发、评估、谈判与管理,维护供应商关系,定期比价议价以控制成本
- 编制采购计划与预算,执行采购流程,审核合同与合规审批,协同财务和仓储等提高供应链效率
- 分析采购数据,识别降本增效机会,优化采购流程
- 熟悉采购全流程,具备供应商开发和管理能力,有酒店或高端服务业经验者优先
- 熟练掌握ERP系统和办公软件,能高效处理采购数据和合同
- 具备优秀的谈判能力、成本意识和跨部门沟通协作能力
- 诚信合规,遵守采购制度和法律法规
申请策略
- 关注酒店行业淡旺季对采购工作的影响,面试可表达对文旅产业的理解
- 强调自身适应海棠湾工作环境,接受现场办公
- 突出酒店或高端服务业采购经验,量化降本成果(如节约百分比、供应商优化数量)
- 强调熟悉国际品牌酒店采购体系或ERP系统(如SAP、Oracle)
- 展示谈判案例和跨部门协作项目,体现成本控制能力
- 注明专业背景与采购相关证书(如CIPS、CPM)
- 提前了解洲际酒店集团的采购平台和供应商管理流程
- 温习合同法、招标比价、财务基础以确保合规操作
面试指南
- 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,具体说明你的角色和量化成果
- 强调流程规范和数据驱动:先分析需求,再比价谈判,同时注意风险控制
- 突出协作和沟通:采购需要多方配合,展示你如何协调财务、仓储和业务部门
- 请描述一次你成功开发新供应商或降低采购成本的经历
- 遇到紧急采购需求(如宴会临时增加物资)你会如何应对?
- 如何确保供应商交付质量和及时性?
- 你如何看待采购合规风险?请举例说明
- 如果酒店同时有两家品牌不同的采购制度,你会如何适应?
职位点评
59
综合评分
国际酒店集团采购主管,稳定但位置偏远,薪资中等,适合追求职业稳定和供应链经验的人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重稳定薪资和国际品牌平台,能接受现场办公的采购从业者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活55
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资属于行业中等水平,但国际酒店集团福利较稳定,JD未披露具体薪酬,综合满足度尚可。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
60中等
岗位有管理职能和供应商资源积累,但技能偏向传统,JD未提及明确的培训晋升机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center
工作生活
55较低
必须现场办公,酒店位于三亚海棠湾度假区,位置偏远,酒店业节假日繁忙,生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
酒店行业稳定但社会意义中性,工作以成本控制为主,创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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