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洲际酒店集团
Design Manager/Senior Manager
立即应聘

Design Manager/Senior Manager

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
建筑设计
Pip
品牌标准
室内设计
工程管理
空间规划
跨文化沟通
酒店设计
项目管理

AI 估算 · 25k–40k

跨国酒店集团管理岗，8年以上经验，成都薪资水平适中，综合市场行情与职位层级，月薪2.5-4万。

职位详情

关于这个职位

作为洲际酒店集团的设计经理，负责中国区酒店项目的设计审查与管理，与开发团队和业主紧密合作，确保项目符合品牌标准并高效落地

适合有丰富酒店设计或项目管理经验的专业人士

最低要求

建筑/室内设计或土木工程学士学位

灵活的人际风格、有效的沟通和项目管理技能、强影响力
跨国环境工作经验
至少8年酒店项目设计、施工、项目管理经验
熟悉建筑和规划设计、施工原则及适用法律

工作职责

与区域开发团队紧密合作，审查收购、管理或加盟的洲际品牌酒店项目

支持中国开发团队，采用先进且成本高效的设计、空间规划、室内设计、工程和施工管理技术
与设计高级总监密切合作，理解投资目标和品牌战略
管理符合洲际设计标准的项目审查流程，包括概念设计、文档和检查以及开业前检查
管理物业改进计划（PIP）的执行，确保所有物业的质量和结构安全，维护品牌形象
为业主提供技术援助，咨询室内设计等相关活动，确保成本效益
与区域运营团队合作，解决影响改造、翻新和合同续签计划及成本的问题
与业主、顾问、承包商和内部利益相关者紧密协作，推动项目一致性和执行

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际酒店集团平台，接触全球品牌标准
  • 管理多个项目，职业发展空间大
  • 与高层紧密合作，提升战略思维
  • 成都作为新一线，生活成本较低
  • 需频繁出差，现场审查项目
  • 多方协调，处理业主与品牌的利益平衡
  • 酒店行业受经济周期影响
  • 适合有酒店设计或工程背景，希望向管理岗位发展，且能适应一定出差强度的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升为区域设计总监，负责更大区域的设计策略
  • 横向转向开发或资产管理岗位
  • 深化专业领域，成为酒店设计专家
  • 审查收购或加盟的酒店项目，确保符合洲际品牌设计标准
  • 支持开发团队进行空间规划、室内设计和工程咨询
  • 管理物业改进计划（PIP）的执行和开业前检查
  • 与业主、顾问、承包商及内部团队协作推进项目
  • 建筑/室内设计专业背景，熟悉酒店设计标准
  • 优秀的项目管理与沟通协调能力
  • 年以上酒店项目设计或施工管理经验
  • 跨文化沟通能力，适应多元环境

申请策略

  • 关注洲际酒店集团的招聘官网和领英
  • 在简历中体现对酒店行业热情
  • 突出酒店项目设计或管理的具体案例
  • 强调跨团队协作和业主沟通经验
  • 展示对品牌标准的理解与执行能力
  • 如有PIP或开业前经验，重点提及
  • 熟悉洲际酒店品牌设计指南
  • 提升项目管理和谈判技巧

面试指南

  • 使用STAR法则，强调结果和影响
  • 针对冲突问题，展现沟通和协调策略
  • 请描述一个你主导的酒店设计项目，如何控制成本与质量？
  • 如何与业主和品牌方平衡冲突需求？
  • 如何进行PIP计划并确保执行？
  • 对洲际品牌设计标准的理解？
  • 如何管理多个项目的时间线？
  • 研究洲际旗下品牌特点

职位点评

70
综合评分

国际酒店集团设计管理岗，平台好发展空间大，但需出差和现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业成长、愿意接受挑战的管理型人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未明确披露，但作为跨国集团管理岗位，预计具有竞争力，福利体系完善。

薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）

成长发展

80较高

管理岗位，接触多项目，技能成长快，有晋升空间。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点成都，但需要出差和现场办公，灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

酒店行业稳定，但社会价值一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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