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洲际酒店集团
销售经理/高级销售经理

销售经理/高级销售经理

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

昆明市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
会议销售
品牌推广
商务谈判
客户关系管理
市场调研
酒店销售
销售管理
餐饮销售

AI 估算 · 8k–15k

昆明酒店销售经理薪资与业绩挂钩,国际品牌有竞争力,月薪中位数约1.1万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责酒店客房、会议、餐饮等所有设施的销售推广,通过开发新客户和维护现有客户关系实现收入目标

需要与运营部门紧密配合,开展市场调研、竞争分析和销售活动策划
适合有旅游酒店行业销售经验、善于处理人际关系的人

最低要求

具有市场营销、酒店管理、商业管理或相关领域的大专学历或职业证书

具有2年及以上相关工作经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景
必须熟练掌握当地语言
了解商务旅游、旅游业国际市场、会议旅游及餐饮销售
具备良好的人际交往和沟通技巧
具备独立工作和团队工作的能力

工作职责

及时与运营部门进行沟通

及时进行广告设计的说明工作,协助新产品和服务的准备工作
协助评估市场销售活动,评估市场销售数据
按市场销售总监与地区经理们的指示执行相关工作
和上级领导一起进行人力规划和管理需求,和上级领导一起进行编制和管理部门预算
监督竞争对手的活动并协助监察市场动态
根据在销售策略中既定目标,向新的、现有的、有可能的客户进行销售,并与其谈判商定最适合的价格以争取最大化的利润
销售酒店的所有设施
设立和保持定期的销售拜访模式,与目标市场的主要人物会面
指导和进行市场调研和分析
需要时出差对酒店进行推销,发展潜在的业务机会
与所在区域内的洲际酒店集团成员和区域预订办公室保持定期联系
监测现有业务,并在销售策略会上提出建议以扩大业务
起动和筹备业务招标工作
分析销售综合计划和可能对酒店目标产生的影响
通过客户管理,向现有的客户提供服务
根据酒店的营业需要,与业务联系人、会务策划者、游客和会展局、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门和其它客人发展并保持联系
对客户进行拜访,招待客户
策划并实施使客人熟悉环境的现场考察活动
发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决
提升酒店和品牌在本地的知名度和信誉
与广告机构保持联系
宣传品的库存控制

优先资格

同时精通其他语言者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际酒店集团平台,提供完善的培训和职业发展体系,履历含金量高
  • 酒店销售行业稳定,客户资源积累有助于长期职业发展
  • 薪酬结构通常包含底薪加提成,业绩优秀者收入可观
  • 酒店行业竞争激烈,需要持续开拓客户和维护关系,工作强度高
  • 适合有酒店或旅游行业销售经验、热爱与人打交道、具备较强抗压能力的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力较大,需要完成业绩指标,可能需要经常出差和应酬

角色解读

  • 从销售经理可晋升为高级销售经理或市场销售总监,负责更大区域的销售团队
  • 在洲际酒店集团内部可跨酒店或跨地区调动,积累国际酒店管理经验
  • 未来可转向酒店运营管理或区域市场销售管理岗位
  • 负责酒店客房、会议、餐饮等所有产品的销售推广,开发新客户并维护现有客户关系
  • 进行市场调研和竞争分析,制定销售策略并参与价格谈判以最大化酒店收入
  • 与运营、广告等内部团队协作,策划销售活动,提升酒店品牌知名度
  • 定期拜访重要客户、旅行社、公司客户等,组织现场考察活动,维护合作关系
  • 熟悉酒店行业销售流程,了解商务旅游、会议及餐饮销售市场
  • 具备出色的沟通和谈判能力,能与不同类型客户建立良好关系
  • 有市场分析和数据评估能力,能根据销售数据调整策略
  • 能够独立工作,同时具备团队协作和管理能力

申请策略

  • 了解洲际酒店集团和昆明酒店的业务特点,在面试中展现对品牌的认识
  • 准备好回答关于如何应对销售指标压力的问题
  • 突出过往的销售业绩数据,例如完成率、客户开发数量等
  • 强调在酒店、旅游业或相关领域的客户资源和合作关系
  • 展示市场分析能力和策划销售活动的成功案例
  • 注明语言能力,尤其是当地语言和外语水平
  • 若尚未熟悉酒店行业,可提前学习酒店产品和销售流程
  • 练习谈判技巧和客户关系管理方法

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答行为类问题
  • 对于销售策略类问题,可从市场分析、目标客户、渠道拓展、效果评估等角度阐述
  • 展示数据驱动思维,用具体数字说明业绩和成效
  • 请分享一个你成功开发新客户的案例
  • 你如何制定销售计划并确保达成销售目标?
  • 面对竞争对手,你如何调整销售策略?
  • 你如何处理客户投诉或不满?
  • 你了解我们酒店的产品和客户群体吗?

职位点评

61
综合评分

国际酒店集团销售岗位,收入有保障,业绩压力大,行业成熟。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定收入和职业发展的求职者,能承受业绩压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值45

薪资福利

70中等

国际酒店集团提供稳定的薪酬和福利体系,但具体薪资未在JD中披露。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

能够积累酒店销售和管理经验,行业成熟,晋升依赖业绩表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点位于昆明市中心,但销售岗位可能需要出差和应酬,工作强度未明确。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

酒店旅游行业稳定但增长有限,销售岗位的社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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