美光科技
Manager - SMAI ETD
Manager - SMAI ETD
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
CI/CD
Restful Api
团队管理
敏捷开发
计算机视觉
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
半导体头部企业技术管理岗，技术前沿、发展空间大，但需承担值班响应压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.0万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导并培养全栈软件工程师团队，制定技术架构与研发策略，推动图像处理、自动化检测及数据驱动决策在先进半导体制造中的应用
同时承担招聘、绩效管理、项目交付及工程规范建设，并参与7x24小时系统运维支持
最低要求
计算机科学、计算机工程、电气工程或相关专业本科及以上学历
具备7年以上专业软件开发经验及2年以上人员管理或技术领导经验
熟练掌握C#、Python、Java等面向对象编程语言，具备生产级 proficiency
精通软件架构设计、系统设计与可扩展性模式
熟悉关系型/非关系型数据库设计及查询优化
具备组建、扩展及管理高绩效工程团队的实战经验
熟悉敏捷开发方法论、冲刺规划及软件交付生命周期管理
有图像处理、计算机视觉或机器学习实际项目经验
掌握全栈开发（前端框架如Angular/React及后端服务）、RESTful API设计与构建
具备优秀的跨部门沟通能力，能向高层汇报战略规划并推动多方对齐
工作职责
领导、指导并培养全栈软件工程师团队，营造技术卓越、协作与持续改进的文化
负责团队成员的招聘、入职、绩效管理与职业发展
主导应用程序的技术战略与架构决策，赋能图像处理、检测自动化及数据驱动决策
与工艺工程、设备团队及SMAI利益相关者紧密合作，将需求转化为稳健的软件解决方案
管理项目规划、资源分配及并发工作流的交付时间表
建立并推行工程最佳实践，包括代码质量、测试标准、CI/CD流程及文档规范
与多职能团队协作完成集成、端到端测试、部署及用户培训
践行美光核心价值观（人才、创新、坚韧、协作、客户导向）
利用生成式AI与现代开发工具提升团队生产力与开发周期
负责管理7x24小时值班轮换，为团队负责的制造SMAI应用提供L3级运营支持，包括应急响应团队(ERT)激活及P1/P2级故障处理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处全球半导体龙头企业的核心研发环节，技术栈前沿且业务壁垒高
- 提供明确的管理晋升通道，可积累大规模工程团队建设与跨部门协同经验
- 接触生成式AI、计算机视觉等新兴技术与先进制造工艺的结合场景
- 公司品牌背书强，履历含金量高，利于长期职业发展
- 需承担7x24小时值班与P1/P2级故障响应，工作节奏受制造业特性影响较大
- 需频繁对接工艺工程、设备团队等多方利益相关者，沟通协调成本高
- 半导体行业技术迭代快，对架构前瞻性与系统稳定性要求极高
- 适合具备扎实技术背景、渴望向管理岗转型，且能适应制造业快节奏与高压环境的中高级技术人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高层级的技术总监或工程副总裁方向发展，统筹更大规模研发团队
- 深耕半导体智能制造领域，成为兼具软硬件与AI能力的复合型技术专家
- 横向拓展至产品管理或业务运营，推动技术成果向商业化转化
- 带领全栈软件工程师团队完成半导体制造工具的软件开发与迭代
- 制定技术架构与研发路线图，推动图像处理、自动化检测及数据分析落地
- 负责团队招聘、绩效评估、职业发展规划及日常项目管理与交付
- 建立工程规范与CI/CD流程，并参与关键系统的高级别运维支持
- 扎实的面向对象编程能力（C#/Python/Java）及全栈开发经验
- 丰富的软件架构设计、系统扩展性及数据库优化能力
- 成熟的团队管理与敏捷交付经验，能高效协调跨职能资源
- 图像处理、计算机视觉或机器学习在实际业务中的落地经验
申请策略
- 提前了解美光在半导体制造领域的SMAI业务布局及当前技术痛点
- 准备1-2个处理线上重大故障（P1/P2）的复盘案例，展现应急处理能力
- 突出带领过X人以上技术团队的管理经验及具体业绩（如交付效率提升、缺陷率降低）
- 详细列举全栈开发、系统架构设计及CI/CD流水线搭建的实际项目案例
- 强调图像处理、计算机视觉或AI模型在工业场景落地的量化成果
- 展示跨部门协作与复杂项目交付能力，使用STAR法则描述关键事件
- 补充现代DevOps工具链（如Jenkins, GitLab CI, Kubernetes）的深度使用经验
- 加强生成式AI辅助开发（Copilot等）及自动化测试框架的实践应用
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出个人决策逻辑与量化产出
- 针对技术决策类问题，先阐述评估维度（性能/成本/可维护性/团队能力），再给出最终选型理由
- 针对管理与冲突类问题，强调数据驱动、透明沟通及长期团队健康度优先的原则
- 请分享一次你主导的重大技术架构升级或系统重构经历，遇到了什么挑战？如何解决的？
- 当业务需求与技术债务发生冲突时，你如何平衡团队交付进度与代码质量？
- 请描述一次你处理过的严重线上故障（P1/P2），你的应急响应流程是怎样的？
- 你如何评估和培养团队中的高潜人才？遇到绩效不达标成员如何处理？
- 生成式AI正在改变开发模式，你计划如何在团队中引入并验证其实际效能？
职位点评
薪资福利78
成长发展88
工作生活58
使命价值76
薪资福利
78中等
该岗位属于中高级技术管理序列，在台湾地区半导体行业具备较强市场竞争力，整体薪酬福利体系完善，但JD未明确披露具体奖金与补贴细节。
薪资信号市场水准 (3.5千–6.5万/月)
成长发展
88较高
职位直接关联先进制造与AI技术融合，技术栈前沿且团队成长路径清晰，能为技术管理者提供深厚的行业积淀与领导力跃升空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Generative AI、Computer Vision、Image Processing、C#、Python、Java、RESTful API、CI/CD
业务类型profit_center
工作生活
58较低
JD明确要求参与7x24小时值班轮换及P1/P2级故障响应，对常规作息有一定冲击；办公模式未明确说明，整体WLB表现中等偏下。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
76中等
公司愿景聚焦信息智能转化与人类生活改善，半导体作为数字经济基础设施具有显著的正向社会价值与稳定的产业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号transform how the world uses information to enrich life for all、accelerate the transformation of information into intelligence
创新程度积极采用新技术
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