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D&E - Virtual Compute Platform (VCP) Software Engineering Manager - Linkou
立即应聘

D&E - Virtual Compute Platform (VCP) Software Engineering Manager - Linkou

发布于 大约 1 个月前

中层管理(经理/总监)

Linkou, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
CI/CD
半导体
团队管理
虚拟化
项目管理

AI 估算 · 40k–70k

半导体设备巨头，技术管理岗，薪资具有竞争力，考虑台湾市场与公司平台，给予较高估算。

职位详情

关于这个职位

这是ASML位于台湾林口的虚拟计算平台（VCP）软件工程经理职位

您将领导Formosa团队，负责基于Kubernetes等技术的平台开发与交付，确保在半导体工厂中实现99.99%的可用性
该职位需要与全球多个团队协作，并承担技术决策与人员管理职责

最低要求

软件工程、计算机科学、信息系统、IT或MIS相关领域的本科、硕士或博士学历

年工程经验，包括技术或团队领导角色，最好在以下职位中：首席产品经理、组长、项目负责人、团队负责人或主要交付负责人
拥有复杂、多学科工作的交付记录
具备规划与交付领导能力，能在快速变化、模糊和以客户为中心的环境中设定优先级并推动协调
分析性和务实的态度，准确、结构化、注重质量
具有领导力、项目管理和人员管理经验
软件生命周期和需求工程
问题分析和解决方法
上下文图、OOAD、OOP、UML
Kubernetes、Ansible、Python和Java
自动测试和资格认证，CI/CD流水线
Linux、网络、TCP/IP、防火墙与安全、存储、虚拟机
行为与领导技能：驱动结果、自我意识、重视差异、建设高效团队、驱动愿景和目的、人员敏捷性、协作行为、与全球软件/非软件同事专业沟通、客户价值、商业意识、质量导向、问题解决、核心价值、流利的英语口语和书面表达

工作职责

交付**

拥有子模块所有工程输出的端到端交付，基于对业务成功标准的深刻理解，推动子模块的PGP执行
推动交付团队规划，实现商定的目标，主动识别和缓解风险与问题，包括在部门交付物依赖方面可能升级到部门MDU角色
设定子模块元素的边界条件，平衡QLTCS权衡，确保子模块元素整合成连贯、高性能和可靠的子模块，并解决架构师、工程师、规划者与集成人员以及部门升级的瓶颈
日常指导以实现交付团队的可交付成果，包括工业化成果
确保风险、运营依赖和阻塞项得到解决或适当升级
提供稳健的方法与工具，以及能力发展，以支持高质量执行，包括在需要时根据基础批准进行定制，以最好地支持交付团队绩效
潜在附加：担任模块交付单元与Guild之间的关键联络人，确保明确协调、有效的知识流，以及Guild标准和实践的一致应用
人员**
交付团队的人员和绩效管理（最多10名直接下属和部门间接下属），包括人才发展和继任
保证团队稳定性、知识管理和人力规划，包括升级资源短缺或过剩
创造一个安全包容的环境，让员工感到参与并能充分发挥潜力
通过设定正确的条件和期望，包括对部门角色的期望，建立高绩效团队，以提升其影响力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 世界顶级半导体设备公司，技术平台领先，能接触到最先进的虚拟化、云原生技术
  • 管理岗位，薪酬和福利优厚，职业发展空间大
  • 工作地点在台湾，有国际交流机会，可以接触全球客户和团队
  • 半导体行业技术更新快，需要持续学习和适应

缺点 / 挑战

  • 管理职责重大，需要同时处理技术、人员、项目等多方面问题，工作强度较高
  • 需要频繁与全球团队协作，时差和文化差异可能带来挑战
  • 适合有5年以上软件工程经验，具备技术背景和管理能力，喜欢在高挑战环境中领导团队，并愿意在半导体行业发展的人才

角色解读

  • 在ASML内部，可以晋升至更高级别的工程管理职位，如MDU Leader或更高层级的研发管理
  • 通过接触半导体前沿技术和全球项目，积累行业顶尖的工程管理经验，未来可向CTO或高级总监方向发展
  • 也有机会轮岗至荷兰总部或全球其他研发中心，拓展国际视野
  • 领导VCP Formosa团队，负责虚拟计算平台子模块的端到端工程交付，确保在范围、时间和预算内高质量执行
  • 与技术专家合作，制定技术方案，管理人才与产能分配，优化交付效率
  • 与全球多个交付团队及外部合作伙伴（如台积电、美光、三星等客户）协作，确保平台在半导体工厂中的高可用性
  • 扎实的软件工程基础，熟悉Kubernetes、Ansible、Python、Java等主流技术栈
  • 强大的团队管理和项目管理能力，能够激励和培养团队成员
  • 出色的沟通和利益相关者管理技巧，能适应跨文化、多站点的工作环境

申请策略

  • 了解ASML的业务和文化，特别是D&E部门的职责
  • 准备一些关于你如何处理技术和管理矛盾的具体例子
  • 突出你在Kubernetes、Ansible、Python等云原生技术上的实践经验
  • 强调你带领团队交付复杂项目的具体案例和成果
  • 展示你的跨团队协作、利益相关者管理能力，最好有与海外团队合作的经验
  • 如果有半导体行业或高可用系统经验，务必提及
  • 如果对Kubernetes生态还不熟悉，建议深入学习容器编排、服务网格等知识
  • 加强领导力和人员管理技能，可以学习一些管理课程或阅读相关书籍

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
  • 对于管理类问题，强调你的领导哲学、具体的管理方法和结果
  • 对于技术问题，展示你的技术深度和决策思路
  • 请描述一次你如何带领团队在压力下按时交付复杂项目的经历
  • 你如何管理一个拥有不同专长和多文化背景的团队？
  • 在Kubernetes平台上，你如何确保系统的高可用性（99.99%）？
  • 如何平衡技术债务和业务需求？
  • 请举例说明你如何解决团队成员之间的冲突

职位点评

74
综合评分

半导体巨头技术管理岗，前沿技术栈，发展空间大，但需要现场办公，WLB未知。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求技术成长和职业发展、愿意在半导体行业深耕，并能适应现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

虽然JD未披露具体薪资，但ASML作为全球半导体设备巨头，薪酬福利通常具有竞争力，且该职位为管理岗，薪资水平预计较高。

薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）

成长发展

90较高

该职位涉及Kubernetes、云原生等前沿技术，同时具备明确的团队管理和发展责任，个人成长空间巨大。

技术前沿主流现代技术
技术栈Kubernetes、Ansible、Python、Java、CI/CD
成长机会talent development、succession、competency development
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

JD未提及弹性或远程工作，工作地点固定为台湾林口，且管理岗位通常伴随较高的工作强度，生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

半导体行业处于高速增长赛道，但该岗位主要聚焦技术平台交付，社会使命感中性，对行业贡献具有间接意义。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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