应用材料
EHS Manager
EHS Manager
发布于 10 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公健康，安全与环境 (HSE)
健康，安全与环境 (HSE)
Ehs管理
Iso 14001
Iso 45001
事故调查
团队管理
承包商管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
半导体巨头EHS管理岗，平台大、成长空间足、社会价值高，但需适应现场支持与出差节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.9万
比健康，安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择不多
新竹 · 健康，安全与环境 (HSE) · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导应用材料北台湾地区的EHS（环境、健康与安全）团队，制定并执行EHS战略计划，确保客户晶圆厂及现场服务的安全合规
你需要带领3-4名EHS工程师，进行风险评估、事故调查、承包商管理及安全培训，并与内外部利益相关者紧密沟通，持续提升EHS管理绩效
最低要求
硕士及以上学历（正文要求Graduate Degree or above）
英语能力优秀，TOEIC阅读和听力780分以上，或具备同等水平的口语和写作能力
具备与EHS相关的化学、物理、生物和毒理学知识
熟悉工业卫生概念，如暴露评估、缓解控制识别、危害识别、SDS和PPE，以及职业危害与员工健康管理的关系
具备机械安全、电气安全和防火方面的充足知识
年及以上EHS工作经验，其中包括4年及以上承包商管理经验
年及以上团队管理经验
年及以上半导体/面板制造公司EHS工作经验
熟悉台湾OSHA法规及办公室和晶圆厂工作相关规定
熟悉ISO 14001和ISO 45001的运作和维护
工作职责
管理和指导EHS职能及员工的活动，辅导、指导并监督EHS工程师实施EHS计划，以最大程度降低员工和客户的风险
通过协调一致的计划和战略推动现场EHS行动计划，带领团队成员提高绩效，获得内外部客户的认可
向所有必要的管理人员和员工传达EHS问题，生成必要的报告和文档
通过支持现场运营和迅速解决关键问题，以及在应用材料内部进行强有力的沟通，确保客户满意度
积极带领团队与亚洲或企业EHS团队互动或沟通，处理EHS问题或了解新发布的公司级程序和政策
定期与现场服务团队管理层和利益相关者沟通并会面，支持他们的需求并缓解EHS担忧
与业务部门有效沟通，报告安全事件、升级问题并提出解决方案
监督直接下属的分配活动，具体负责人员配备、组内技术领导、员工专业/管理/领导技能和职业发展
通过1:1和HR指南定期检查团队的工作绩效，确保适当的分配、可衡量和可评估的结果
通过预算管理、问题解决、EHS计划推广、团队合作、特殊项目实施、及时更新工作状态和完成特殊任务等支持台湾EHS负责人
保持与现场服务团队的沟通渠道，确保分配的具体项目按计划完成以满足客户目标
向管理层提供项目/计划的更新和升级信息
确保对EHS事件进行适当的事故/事件调查，并推动纠正措施
确保开发和实施EHS计划并持续改进，以降低EHS风险和事件
确保开发和实施EHS培训计划
带领团队通过持续改进执行现场承包商管理计划
根据风险水平、程序、政策和BKM，亲自观察、评估客户晶圆厂的工作安全并发现NORM
确保应用现场和现场服务工作符合台湾OSHA要求和应用在EHS纪律方面的要求
系统且定期地监控和更新EHS计划的状态
适当审查关于现场服务范围的工作危害分析（JHA），以主动识别和降低风险
使用8D、人与组织绩效（HOP）运营学习和其他根本原因分析工具等方法进行彻底的事件调查，建议并跟踪纠正和预防措施
根据业务分配支持其他站点或其他地区的EHS工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：就职于全球领先的半导体设备巨头，接触行业最前沿的厂务安全标准与管理理念
- 行业前景：半导体行业处于高速增长期，EHS作为合规与生产保障的核心，岗位稳定性与重要性极高
- 能力复合：兼具团队管理、客户沟通与专业技术，个人综合能力提升空间大
- 适合具备半导体行业背景、英语流利、抗压能力强且致力于在EHS管理领域长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度：需频繁前往客户晶圆厂现场，应对突发安全事件，且出差比例达20%，对精力要求较高
- 合规压力：半导体制造涉及复杂化学品与高风险工艺，EHS合规与事故零容忍的压力较大
角色解读
- 从区域EHS Manager向亚洲区EHS总监或总部EHS高级管理岗位发展
- 深耕半导体行业EHS领域，成为厂务安全与合规领域的顶尖专家
- 领导北台湾EHS团队，制定并执行环境、健康与安全战略计划，确保客户晶圆厂及现场服务合规
- 负责风险评估、事故调查（8D/HOP）、承包商管理及安全培训，处理突发安全事件
- 与内外部利益相关者（客户、亚洲/总部EHS团队）紧密沟通，推动安全文化建设与持续改进
- 精通台湾OSHA法规及ISO 14001/45001体系，具备半导体/面板行业EHS实操经验
- 具备优秀的团队管理能力、跨部门沟通协调能力及英语听说读写能力（TOEIC 780+）
- 熟练掌握根本原因分析工具（如8D、HOP），能独立主导事故调查与纠正措施落地
申请策略
- 在面试中展现对应用材料企业文化的认同，特别是其对多元化、包容性及安全文化的重视
- 准备关于如何平衡客户现场服务需求与内部EHS合规标准的策略性思考
- 突出半导体/面板行业EHS管理经验，特别是承包商管理与现场风险控制的具体案例
- 量化过往EHS绩效，如事故率降低、ISO体系审核通过率、安全培训覆盖率等指标
- 强调英语沟通能力及与跨国团队、外部客户的协作经验
- 复习并深化8D、HOP等根本原因分析工具的实际应用，准备过往主导的事故调查案例
- 了解台湾最新OSHA法规更新及半导体行业前沿的EHS管理趋势（如AI在安全管理中的应用）
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰描述情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），突出数据支撑
- 合规优先+业务赋能：在回答冲突类问题时，坚守EHS合规底线，同时展现通过专业方案帮助业务部门解决问题的思维
- 请分享一次你主导的复杂安全事故调查经历，你是如何使用8D或HOP工具找到根本原因并落实纠正措施的？
- 在半导体晶圆厂现场，你如何有效管理承包商的安全风险，确保他们遵守OSHA和公司EHS政策？
- 当客户现场的生产进度与EHS合规要求发生冲突时，你会如何沟通并解决问题？
- 你如何带领和辅导3-4人的EHS团队，提升他们的专业技能和安全意识？
- 深入了解应用材料在北台湾的主要客户的厂务运作模式及常见EHS风险点
- 准备1-2个成功推动安全文化建设或提升团队绩效的具体案例，展现领导力与影响力
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
作为高级管理岗，薪资福利具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资数字与额外福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.2万/月）
成长发展
85较高
岗位提供带领团队、对接亚洲及总部EHS组的机会，技术栈涉及ISO体系与前沿半导体厂务安全，成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO 14001、ISO 45001、OSHA、8D、HOP、JHA
成长机会career development、Coach, mentor and supervise
业务类型cost_center
工作生活
50较低
职位需20%时间出差，且需频繁前往客户晶圆厂现场处理突发问题，工作节奏与WLB可能面临一定挑战。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
半导体行业属于国家战略级高速增长赛道，EHS工作直接保障员工健康与生产安全，具有显著的正向社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号minimize the risks to employees、building safety culture
创新程度积极采用新技术
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