泛林集团
Indirect Procurement Senior Category Manager LSP and Prof Svcs.
Indirect Procurement Senior Category Manager LSP and Prof Svcs.
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商管理
合同谈判
合规管理
战略寻源
支出分析
英语沟通
跨部门协作
风险管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
混合办公灵活、平台稳定、侧重间接采购与合规管理的资深管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择适中
新竹 · 供应链、采购与物流 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定并执行全球间接采购品类策略（重点为本地服务提供商LSP），管理供应商全生命周期、合同谈判及支出分析
需深度协同客户支持、法务与财务团队，平衡产能、成本与合规风险，推动战略寻源与流程优化
最低要求
拥有商业、供应链、人力资源、金融、工程或相关专业学士学位
具备10年以上战略寻源、品类管理、灵活用工管理、服务类采购或供应商管理经验
在跨国环境中管理复杂服务类品类的经验
在高价值服务协议谈判和战略供应商关系管理方面有成功记录
有与法务和人力资源团队合作处理劳工合规及用工策略的经验
熟悉灵活用工、外包服务、人力规划或现场服务支持模型者优先
工作职责
战略寻源：制定并执行间接品类（如IT、人力资源、建筑管理、设施、实验室设备及专业服务）的采购策略
供应商管理：识别、评估和管理供应商，确保质量、成本效益和可靠性
合同谈判：与供应商谈判长期及一揽子合同，确保有利的条款与条件
支出分析：进行深入支出分析，识别降本机会并提升采购效率
利益相关者协作：与内部团队紧密合作，理解需求并确保与采购策略对齐
持续改进：实施最佳实践与持续改进举措，优化采购流程
风险管理：评估并缓解供应商关系及采购活动相关的风险
报告：编制并提交关于采购活动、节省金额及绩效指标的定期报告
品类策略：制定并执行支持现场服务运营的全球、区域及本地LSP品类策略
预测人力产能需求并开发可扩展的服务交付方案
评估劳动力市场条件、监管变化以 informed strategy
战略寻源与商业领导：主导复杂寻源项目、供应商选择、竞争性招标及过渡
设计激励性能与成本的商业模型
通过战略寻源实现可衡量的节省与生产力提升
供应商治理与绩效管理：建立企业级供应商治理框架
开发聚焦质量、响应速度与生产力的供应商评分卡与KPI体系
跨职能合作：作为LSP相关寻源与供应商管理活动的核心采购顾问
支持涉及人力能力与服务交付模式的战略客户对接
合规、风险与用工治理：与HR及法务合作开发合规用工模式
确保供应商计划符合劳动法规与共雇佣风险管理要求
识别并缓解运营、商业、合规及用工风险
市场情报与创新：监控劳动力趋势、工资通胀、技能短缺及竞争性寻源实践
优先资格
硕士或MBA学位优先
具备半导体、高科技制造或工业服务行业经验者优先
持有CPSM、CPM或PMP等专业认证高度优先
英语流利为必备条件，掌握其他语言为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头平台，接触全球化采购网络与前沿供应商治理体系
- 直接参与核心服务生态建设，职业背书强
- 间接采购预算约束严格，降本指标明确
- 具备10年以上间接采购或服务商管理经验、擅长复杂谈判与跨部门协同的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需频繁协调跨时区、跨文化团队，合规与用工风险管控压力大
角色解读
- 可向全球采购总监、供应链战略负责人或业务单元运营高管方向发展，亦可横向拓展至客户支持或项目管理领域
- 制定并落地全球间接采购（尤其是本地服务提供商）的品类战略，统筹供应商准入、绩效评估与合同续签
- 精通战略寻源方法论、复杂服务协议谈判与支出数据分析
- 熟悉劳动法合规与共雇佣风险管理
申请策略
- 申请前研究泛林集团客户服务业务线架构，准备针对LSP品类痛点的具体解决思路
- 突出主导过的战略寻源项目金额、实际节省比例及供应商绩效提升数据
- 强调与法务/HR联合设计合规用工方案的案例
- 补充eProcurement/eSourcing系统实操经验
- 学习共雇佣风险管理与国际劳工合规框架（如ILO标准）
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答：背景与挑战→策略制定（数据驱动+多方协同）→执行细节（谈判筹码/合规设计）→量化结果（节省金额/SLA达成率）→复盘沉淀
- 请分享一次你主导的高价值服务类合同谈判经历，你是如何平衡成本与服务质量？
- 面对多国不同的劳工法规，你如何设计合规且灵活的用工策略？
- 如何通过支出分析发现隐性成本并推动流程优化？
- 梳理过往供应商治理KPI体系与成本节约项目清单
- 熟悉半导体设备服务行业LSP运作模式
- 准备跨文化冲突调解的实际案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活85
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资范围未在JD中明确披露，但作为跨国巨头资深管理岗，通常配套具有市场竞争力的薪酬结构与年终激励。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
75中等
岗位聚焦全球间接采购战略与供应商治理，能积累复杂商业谈判与合规管理经验，但JD未明确提及内部晋升通道或系统化培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈eProcurement、CPSM
业务类型cost_center
工作生活
85较高
JD明确提供On-site Flex与Virtual Flex两种混合办公模式，兼顾现场协作与远程灵活性，WLB基础较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位服务于半导体设备现场维护生态，行业基本盘稳固且技术迭代持续，但社会价值导向表述较中性，缺乏明确使命宣言。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
泛林集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs