Employee Engagement & Relations / People Team

优缺点分析

角色解读

• 从员工关怀/企业文化专员起步，可向HRBP、企业文化经理或内部沟通总监方向发展
• 在跨国企业中，有机会参与区域性（Regional）的HR项目，拓宽国际化视野
• 策划并执行员工活动与企业文化倡议，提升员工参与度与组织凝聚力
• 管理福委会日常运作及员工福利项目，统筹节庆活动与年度福利方案
• 负责内部沟通渠道（如全员大会、Newsletter）的内容产出与落地执行
• 出色的项目管理与多任务处理能力，能同时把控多个活动的进度与质量
• 优秀的跨部门沟通与外部供应商协调能力，确保资源高效整合
• 具备扎实的文案撰写与预算管控能力，兼顾成本效益与员工体验

申请策略

• 了解冬海集团（Sea Group）的企业文化与核心业务（如电商、游戏、金融科技），在面试中展现对公司价值观的认同与理解
• 突出过往独立策划并落地中大型员工活动的经验，量化参与人数与满意度
• 展示在预算管控、供应商管理方面的具体成果与成本优化案例
• 强调跨部门或跨国团队协作的沟通案例，体现复杂项目推进能力
• 提升内部沟通素材（如Newsletter、全员大会PPT）的视觉与文案设计能力
• 学习并掌握更系统化的员工体验（EX）测量与优化方法论

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据结果与复盘思考
• 在回答协调类问题时，强调“目标对齐、利益共赢、定期同步”的沟通策略
• 请分享一个你从零策划并成功落地的员工活动案例，你是如何把控预算和进度的？
• 在推动跨部门或跨国团队项目时，遇到资源冲突或需求不一致，你会如何协调？
• 如果员工对某项福利政策的满意度较低，你会如何收集反馈并推动优化？
• 请描述一次你与外部供应商合作不顺的经历，你是如何解决突发问题的？
• 准备2-3个过往主导的员工关怀或文化活动项目，详细梳理其中的预算分配、供应商选择及突发问题解决过程
• 提前了解Sea Group近期的企业动态与员工福利政策，思考如何结合公司现状提出优化建议