人力資源專員(薪酬/C&B)-台北

优缺点分析

角色解读

• 从薪酬福利专员向资深C&B专家发展，深入掌握薪酬架构设计与绩效激励体系
• 横向拓展至HRBP或HRM方向，全面负责业务线的人力资源管理与组织发展
• 负责员工日常考勤、排班及假别管理，维护差勤与门禁系统
• 核算指定区域员工薪资，处理薪资异动，并管理约聘与派遣员工合约
• 制作并分析各类人事报表，如加班、病假及特休报表，为管理层提供数据支持
• 熟悉当地劳动法令，具备扎实的薪酬福利（C&B）及考勤管理实操经验
• 具备较强的数据处理与报表分析能力，能熟练操作系统（如Mayo、RPA）
• 工作细心严谨，具备良好的逻辑思维与跨部门沟通能力

申请策略

• 了解企业文化及检验认证行业的特点，在面试中展现对规范化管理的认同与适应能力
• 突出在考勤管理、薪资核算方面的具体实操经验，以及处理过的员工规模
• 强调对劳动法令的熟悉程度，以及处理过的相关合规案例或异常解决经验
• 展示熟练使用HR系统（如Mayo、RPA或主流eHR系统）及进行数据报表分析的能力
• 深入学习最新的劳动法规及税务政策，确保薪酬合规性
• 提升Excel高阶函数或Python等数据处理技能，提高报表分析效率

面试指南

• STAR法则：针对异常处理或沟通问题，按照情境、任务、行动、结果的逻辑进行阐述，突出你的严谨性和解决问题的能力
• 合规与同理心并重：在回答薪资异议或劳动法令问题时，强调以法律法规和公司制度为底线，同时展现对员工的同理心和沟通技巧
• 请分享一次你处理复杂考勤异常或薪资计算错误的经历，你是如何发现并解决的？
• 如果员工对当月薪资或加班费计算有异议，情绪激动，你会如何沟通和处理？
• 你如何确保每月薪资核算和报表输出的准确性与及时性？
• 请谈谈你对当前劳动法令中关于加班、特休规定的理解，以及在实际工作中的应用
• 复习当地最新的劳动基准法及相关薪酬、考勤、特休规定
• 准备1-2个过去使用系统（如RPA或差勤系统）优化工作流程或提高数据准确性的实际案例