四季
Payroll Manager
Payroll Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Excel高级应用
Hris系统
劳动法合规
团队管理
流程优化
税务申报
薪资管理
财务报表
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
顶级奢华酒店薪资管理岗，福利优厚、品牌光环强，但需适应开业期高强度工作及行业特性
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.0万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
98 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 薪酬福利 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责台北四季酒店的全周期薪资核算与管理，确保符合台湾劳动法规及税务要求
作为财务团队核心成员，需建立并优化薪资流程，处理员工薪酬数据、社保公积金及个税申报，并为新酒店开业搭建薪资体系，同时提供跨部门的专业支持
最低要求
金融、会计、人力资源或工商管理等相关专业本科及以上学历
至少3年进阶的薪资管理经验，酒店业、奢侈品零售或多门店运营经验者优先
精通台湾薪资法规、劳动法、税务要求及法定报告义务
具备全周期薪资操作经验，熟练使用薪资和HR信息系统
深刻理解会计原则、薪资对账及财务报告
优秀的分析、组织及细节关注能力
能最高级别地保密处理敏感信息
精通Microsoft Excel及薪资报告工具
具备项目管理、问题解决及流程改进能力
出色的利益相关者管理及人际交往能力，能与组织各层级协作
具备酒店开业经验者优先
中英文听说读写流利
必须持有在台湾工作的合法授权
工作职责
领导和管理端到端的月度薪资流程，确保准确性、机密性和及时支付
根据台湾劳动法和四季酒店指南，制定和维护薪资政策、程序、控制标准和合规性标准
监督员工薪资记录、薪酬变更、扣除项、福利、津贴及法定供款
确保遵守税法、社会保险计划、劳动立法及报告要求
准备和审查薪资对账、财务报告、应计项目和支持文件，以配合月末和年末结账流程
与人力与文化（HR）及财务团队紧密合作，确保员工数据管理和薪资行政的准确性
作为薪资事务的主题专家，为经理和员工提供指导和支持
管理薪资审计，保持完整、准确且有条理的薪资文档
识别增强薪资流程、提高效率并加强内部控制的机会
利用薪资、HRIS和财务系统确保数据完整性、流程有效性和合规性
支持开业前团队，为新酒店建立薪资系统、流程和操作规程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际顶级奢华酒店品牌，平台背书能力强
- 参与全新地标酒店开业，职业履历亮点突出
- 完善的全球福利体系（如免费住宿、餐饮等）
- 新酒店开业期工作强度大，需从0到1搭建流程
- 薪资合规责任重，容错率低
- 需协调多部门利益，沟通成本高
- 追求稳定高薪、希望在国际化环境中发展、具备扎实财务/HR专业功底且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向酒店财务总监（CFO）、人力资源总监（HRD）方向发展，或在大型连锁酒店集团中晋升为区域薪资负责人/运营总监
- 全面负责台北四季酒店的薪资核算、发放及合规性管理，确保零差错
- 建立和优化薪资管理制度，对接HR与财务部门，处理复杂的薪酬数据与报表
- 参与新酒店开业前的薪资体系搭建
- 精通台湾当地劳动法规、税务及社保政策
- 熟练掌握HRIS系统及Excel高级功能
- 具备极强的数据敏感度和保密意识
- 优秀的跨部门沟通与项目管理能力
申请策略
- 重点展示对新酒店开业项目的热情和相关经验
- 强调英语沟通能力，因为跨国企业通常有英文汇报需求
- 突出3年以上薪资全流程管理经验，特别是涉及复杂计算或多站点管理的案例
- 强调对台湾劳动法的熟悉程度及过往合规零事故记录
- 展示在HRIS系统实施或优化中的具体贡献
- 复习台湾最新税法及劳保健保规定
- 提升Excel数据处理效率（如VLOOKUP, Pivot Table, Macros）
- 了解酒店行业特有的排班与薪酬结构
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于技术问题，先陈述原则（合规第一），再给出具体操作步骤，最后强调风险控制措施
- 请分享一次你处理复杂薪资异常或合规问题的经历
- 你是如何确保在新酒店开业期间薪资系统按时上线且准确的？
- 面对不同部门的薪酬疑问，你如何进行沟通和解释？
- 你对台湾最新的劳动法规变化有哪些关注？
- 如何利用数据优化现有的薪资流程？
- 深入研究台北四季酒店的品牌文化及服务理念
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
JD提及'Competitive salary'及'comprehensive benefits package'，且四季酒店作为顶级奢华品牌，通常提供高于市场平均水平的薪酬及独特的非现金福利（如全球住宿权益），对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–12.0万/月）
福利待遇Complimentary accommodation at other Four Seasons properties worldwide、Complimentary dry cleaning for employee uniforms or business attire、Complimentary employee meals、Excellent training and career development opportunities
成长发展
80较高
作为新酒店开业团队的核心成员，有机会从0到1搭建薪资体系，极具挑战性且能积累宝贵经验。公司提供培训和发展机会，有利于专业技能和管理能力的双重提升。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈HRIS、Microsoft Excel、Payroll systems
成长机会Excellent training and career development opportunities
业务类型cost_center
工作生活
65中等
虽然提供了良好的员工福利（餐饮、干洗），但酒店行业通常意味着需要轮班或在周末/节假日工作，且新酒店开业阶段工作压力较大，WLB可能受到一定影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
四季酒店强调'genuine heart'和创造终身难忘的客人体验，具有强烈的服务使命感和品牌荣誉感。加入新酒店开业团队能为地区旅游业发展做出贡献，具有一定的社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create amazing experiences for our guests、commitment to luxury with genuine heart、create impressions that will stay with you for a lifetime
创新程度稳健跟随主流
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