四季
Assistant Director of Finance
Assistant Director of Finance
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Gaap
Usali
内部控制
合规审计
团队领导
数据分析
财务报告
财务管理
酒店业
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶级奢华酒店中层管理岗，薪酬福利优厚，成长路径清晰，但新店开业期工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
16.0万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
98 个在招 · 其中财务与会计 2 个
市场机会
选择适中
台北 · 财务与会计 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
作为台北四季酒店财务副总监，协助财务总监全面管理财务职能
负责监督财务报告、内部控制及合规性，确保财务数据的准确性与及时性
同时主导团队建设与人才培养，参与年度预算编制与经营分析，通过优化流程提升运营效率，支持酒店开业及日常业务的高质量发展
最低要求
会计、金融或相关专业学士学位
在四季酒店或同等奢华酒店组织拥有至少5年渐进式财务领导经验
必须具备酒店或度假村财务经验
具备展示领导力，能够激励、指导和发展高绩效团队的能力
对公认会计准则（GAAP）、财务报告、预算、预测和内部控制有深入理解
熟悉会计、采购、应付账款、应收账款以及食品饮料控制职能
具备强大的分析、解决问题和商业伙伴关系能力
具有高度的诚信、专业精神和道德判断力
优秀的沟通和人际交往技巧，能够跨部门影响和协作
强大的组织能力和对细节的关注
精通 Microsoft Excel 和其他 Microsoft Office 应用程序
具备酒店财务系统经验者优先
工作职责
财务领导与人才发展*：
支持财务部日常管理，培养责任感和卓越运营
通过持续的反馈、绩效管理和职业发展计划，指导和培养财务团队成员
领导部门内的招聘、入职、继任计划和人才发展倡议
定期召开部门会议，保持团队间的清晰沟通
与运营领导者、企业伙伴和总部利益相关者建立牢固关系
财务报告与会计运营*：
监督月度和年度结账活动，确保按照四季标准和美国统一酒店信息系统（USALI）及时准确地进行财务报告
审核并批准日记账分录、应计项目、账户对账及相关文档
确保所有资产负债表账户按照公司政策进行对账、审查和批准
维护准确的财务记录，包括固定资产、折旧表和外汇交易（如适用）
协助准备财务分析和管理人员报告，以支持明智的业务决策
内部控制、合规与风险管理*：
确保严格遵守四季内部控制系统、政策和程序
监督现金管理活动、银行关系和每日现金定位
监控付款审批、银行交易和职责分离，以保护酒店资产
支持遵守管理协议、合同义务、税收法规和法定报告要求
协调内部审计和外部审计，并确保及时实施审计建议
维护合同、租赁和金融协议的适当文档
预算、预测与财务绩效*：
支持编制年度运营预算、资本计划和定期预测
监控实际财务绩效与预算和预测目标的对比
分析业务趋势，识别财务风险和机会，并在必要时推荐纠正措施
在支持运营和宾客体验目标的同时，促进成本纪律
与部门负责人合作，提高生产力和财务绩效
运营合作伙伴关系与业务支持*：
与运营团队密切合作，确保财务目标与业务战略保持一致
监控库存控制、采购实践和运营用品，符合公司指南
识别提高效率、简化流程和提升整体财务绩效的机会
支持财务总监分配的特殊项目和其他倡议
优先资格
流利的书面和口语英语及普通话
具有酒店开业前（Pre-opening）经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入国际顶级奢华酒店品牌，享受全球员工住宿福利及完善的培训体系
- 参与新店开业，职业履历含金量高
- 新店开业期工作强度大，需处理大量前期筹备事务
- 对双语能力及跨部门沟通能力要求极高
- 具备丰富酒店财务经验、追求职业高度且能适应高强度工作的资深财务管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向财务总监（Director of Finance）或区域财务高管方向发展，也可横向拓展至酒店总经理角色
- 协助财务总监全面管理酒店财务部门，确保财务报告的准确性和合规性
- 精通GAAP和USALI准则，具备深厚的酒店财务运营、预算预测及内控管理经验
申请策略
- 重点展示领导力案例，说明如何激励团队和处理复杂财务问题，体现与四季酒店价值观的契合
- 突出在奢华酒店或大型连锁酒店的财务管理经验，强调团队搭建、成本控制及新店开业项目成果
- 强化对USALI（美国统一酒店信息系统）的理解，提升双语商务谈判及跨文化沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果和管理思路
- 请分享一次你成功优化酒店财务流程或降低成本的经历
- 如何在保证合规的前提下，支持业务部门的创新与增长？
- 面对新店开业的压力，你如何管理团队情绪并确保任务按时交付？
- 深入研究四季酒店的企业文化和台北新店的背景资料，准备关于USALI应用的具体案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
JD提及“具有竞争力的薪酬”和“全面的福利包”，且四季酒店作为顶级奢华品牌，其薪资水平通常高于市场平均，福利包含全球住宿等独特优势。
薪资信号未披露（AI估算：1.2–20.0万/月）
福利待遇Competitive salary and comprehensive benefits package、Complimentary accommodation at other Four Seasons properties worldwide、Complimentary dry cleaning for employee uniforms or business attire、Complimentary employee meals
成长发展
80较高
JD明确提到“Excellent training and career development opportunities”以及参与新店开业的机会，有利于积累稀缺的项目经验和提升管理能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Excellent training and career development opportunities、Coach, mentor, and develop Finance team members、succession planning
业务类型profit_center
工作生活
60中等
虽然提供了良好的员工福利，但新店开业期通常工作强度较大，且酒店行业本身可能需要轮班或应对突发状况，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
四季酒店强调“genuine heart”和创造终身难忘的宾客体验，具有较高的服务行业使命感和社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create amazing experiences for our guests、life is richer when we truly connect to the people and the world around us
创新程度稳健跟随主流
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