艾伯维
BTS，Senior BRM
BTS，Senior BRM
发布于 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
Crm
Sdlc
利益相关者管理
合规
商业案例
技术战略
数据与Ai
组合管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国药企资深战略岗，发展空间大，薪资优厚，混合办公，但工作复杂度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.3万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 技术管理 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是艾伯维中国区商业技术解决方案（BTS）团队中的高级业务关系经理（BRM），作为业务与技术之间的战略桥梁，负责将商业战略转化为技术路线图，并推动跨品牌的技术投资决策
您将作为LBU BTS负责人的代表，与业务部门总监和品牌领导层紧密合作，管理技术需求、组合治理和财务监督，确保合规并最大化技术生态系统的价值
这是一个资深个人贡献者角色，无直接下属，但需要发挥高级专业和思想领导力，指导和影响整个BRM社区
最低要求
经验要求：
年以上商业、营销或销售领域的技术、数字化或咨询工作经验
具备在矩阵环境中进行技术战略、组合管理和产品导向交付的经验
具备通过影响力而非权力领导复杂跨品牌项目的能力
有在受监管环境中工作的经验，包括SDLC、隐私和信息安全要求
知识/教育要求：
信息技术、计算机科学、工程、商业或相关领域的学士学位（硕士学位优先）
具备敏锐的商业头脑，能够将商业战略转化为技术路线图
有能力在复杂的跨国环境中影响高级利益相关者并推动决策
对企业平台（如CRM/Salesforce、数据与AI、MarTech）和集成原则有扎实理解
具备财务素养，包括商业案例开发和投资权衡分析
技能要求：
战略思维和组合优先级排序
技术产品管理和路线图所有权
利益相关者影响力和高管沟通
解决方案治理和架构意识
财务和价值管理
风险、合规和交付监督
无直接权力的领导力
工作职责
担任关联公司业务部门总监、品牌领导层、客户卓越部门和关键职能部门的资深战略技术顾问，塑造商业技术生态系统如何赋能业务战略、价值实现和竞争优势
作为关联公司商业技术议题的主要责任和升级点，与Geo和全球BTS团队合作，为复杂的技术决策、权衡和执行方法提供权威指导
领导关联公司层面的需求塑造、接收和跨品牌优先级排序，平衡业务价值、合规性、成本、容量和技术可持续性
定义、治理并持续演进关联公司商业技术路线图，确保与全球和Geo能力战略保持一致，同时在合理的情况下支持适合本地需求的解决方案
作为扩展Geo BTS领导社区的成员，在区域、Geo和全球BTS能力论坛中代表关联公司的声音，影响企业路线图成果，确保关联公司的需求被看到并得到解决
与Geo BTS能力团队、区域/集群BTS领导层、企业BTS服务以及外部合作伙伴建立并维持牢固的工作关系，以推动一致性、复用和有效交付
为关联公司和本地化的商业技术解决方案提供本地产品领导和解决方案管理，与解决方案架构师和能力所有者合作，塑造解决方案选项和设计决策
协调Geo和全球交付团队、PMO和外部合作伙伴的交付，作为关键关联公司倡议的发布赞助人，主动管理依赖关系、风险和升级
预测并管理全球和区域能力演进对业务和技术的影响，确保平稳过渡、最小化中断，并与现有系统和流程保持一致
推动商业技术能力的采用和有效使用，与用户体验、变革和赋能团队合作，确保解决方案被理解、采用并交付预期的业务成果
阐述并定位BTS解决方案的价值和益处，向利益相关者和团队简报如何最大化集成生态系统，并通过反馈和洞察持续改进价值实现
塑造商业案例和价值假设，支持与关联公司商业技术倡议的风险、成本、ROI和成功衡量标准相关的商业决策
在定义的财务护栏内，对关联公司技术投资、供应商参与和运行/变更平衡提供授权监督
与BTS治理团队合作，确保所有关联公司倡议符合SDLC、隐私、安全和监管要求
为关联公司BRM社区提供专业领导力、辅导和标准，使BRM能够在没有直接直线管理责任的情况下作为业务的战略顾问运作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国药企担任高级战略角色，能够深度参与商业决策，积累宝贵的跨领域经验
- 工作内容涉及技术、商业、财务和合规等多个维度，职业发展空间广阔
- 作为资深岗位，薪酬和福利待遇优厚，且公司平台稳定，行业前景良好
- 工作环境高度复杂和矩阵化，需要应对多方利益相关者，协调成本高
- 对综合能力要求极高，需要同时具备商业头脑、技术理解、财务知识和合规意识
- 适合拥有丰富技术战略和商业咨询经验、具备强大影响力和沟通能力、能够在复杂环境中游刃有余的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 采用混合办公模式，工作灵活性较高
- 需要极强的沟通和影响力技巧，在无直接权力的情况下推动跨品牌、跨部门合作，挑战较大
角色解读
- 作为资深个人贡献者，可以进一步深化在技术战略和商业咨询领域的专业影响力，成为行业专家
- 有机会晋升为LBU BTS Head，承担直接的人员管理职责，领导更大的技术团队
- 在跨国药企的平台上，可以拓展全球视野，未来向Geo或全球BTS领导岗位发展
- 作为业务与技术之间的战略桥梁，将商业战略转化为技术路线图，并推动跨品牌的技术投资决策
- 管理关联公司层面的技术需求、组合治理和财务监督，确保技术投资与业务目标一致并合规
- 代表关联公司在区域和全球技术论坛中发声，影响企业能力演进，并推动全球解决方案的本地化采用
- 为BRM社区提供专业领导力和辅导，提升团队的战略咨询能力
- 具备8-10年以上商业、营销或销售领域的技术、数字化或咨询经验，深刻理解商业战略
- 精通技术战略、组合管理和产品导向交付，能够在矩阵环境中有效工作
- 具备强大的利益相关者影响力、高管沟通能力和财务素养，能够推动复杂决策
- 熟悉企业平台（如CRM/Salesforce、数据与AI、MarTech）和集成原则，了解SDLC、隐私和安全合规要求
申请策略
- 在申请材料中强调您作为'战略顾问'的角色，而非单纯的技术执行者
- 面试时，可以主动询问公司当前的技术路线图和面临的挑战，展现您的战略思考能力
- 突出在商业、营销或销售领域的技术战略和组合管理经验，用具体案例展示如何将商业战略转化为技术路线图
- 强调在矩阵环境中通过影响力领导复杂跨品牌项目的成功经历，量化项目成果
- 展示对企业平台（如Salesforce、数据与AI）的深入理解和实际应用经验
- 体现财务素养，如主导商业案例开发、投资回报分析等
- 可以提前了解艾伯维的产品线和治疗领域，以便在面试中展现对业务的理解
- 复习最新的技术趋势，如生成式AI在商业领域的应用，展现前瞻性视角
面试指南
- 对于案例类问题，可以采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出您如何识别利益相关者、建立共识和克服阻力
- 对于战略类问题，可以展示您的分析框架，例如从业务价值、成本、风险、合规性等多个维度进行权衡，并强调与业务领导层的对齐
- 对于合规类问题，强调您对流程的尊重和主动管理风险的态度，并举例说明如何在不牺牲效率的前提下确保合规
- 请分享一个您如何通过影响力而非权力推动跨品牌复杂项目落地的案例
- 在资源有限的情况下，您如何对不同品牌的技术需求进行优先级排序？
- 您如何确保技术路线图既符合全球标准，又能满足本地业务的特定需求？
- 请谈谈您在受监管环境中（如制药行业）管理技术项目的经验，如何确保合规？
- 您如何评估一项新技术（如生成式AI）对商业战略的潜在价值，并推动其采纳？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位为跨国药企的资深岗位，薪资水平预计处于市场高位，且公司福利体系完善，但JD中未明确提及具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：5千–7.5万/月）
成长发展
85较高
该职位处于技术战略和商业管理的交叉领域，能够接触到全球领先的技术和业务实践，对个人成长和职业发展有显著价值。
技术前沿主流现代技术
技术栈CRM、Salesforce、Data & AI、MarTech、SDLC
成长机会craft leadership、coaching、thought leadership
业务类型profit_center
工作生活
70中等
JD明确提及混合办公模式，工作地点位于上海核心商务区，但作为高级战略角色，可能需要应对复杂的工作压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Hybrid
使命价值
80较高
艾伯维以解决严重健康问题为使命，公司使命和业务领域具有较高的社会价值，该职位通过技术赋能商业，间接推动创新药物惠及患者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues
创新程度积极采用新技术
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