伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
O2C
Sox
共享服务
内部控制
合规
并购整合
财务转型
风险管理
AI 估算 · 40k–60k
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导伊顿在亚太地区的合规整合与控制转型，支持Boyd Thermal业务的整合
作为业务和财务领导者的可信顾问，您将加强内部控制、提升SOX就绪度，并在复杂的跨国环境中嵌入可持续的合规实践
适合具有丰富财务、审计或合规经验的专业人士
最低要求
会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历
在复杂跨国组织中，拥有10年以上会计、内部控制、管控、合规、审计或相关财务职能的渐进式经验
具有领导合规、治理、内部控制、财务转型、收购后整合或其他战略业务项目的实践经验
较强的英语沟通能力，能够在全球环境中展示、影响和协作
工作职责
领导亚太地区的合规整合和控制转型，包括为Boyd亚太业务（涵盖15+法律实体和22+账套）整合和发展伊顿的控制、合规和SOX框架
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，以识别风险、差距和SOX就绪优先级
制定实用的控制解决方案和整改计划，以支持法规要求、伊顿政策和业务增长目标
担任业务、财务和合规利益相关者的可信顾问，就治理、风险管理、控制战略和合规优先级向高级领导者、财务团队、现场团队、共享服务和全球利益相关者提供建议
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，协调优先级并推动整合和转型举措的执行
加强审计就绪性，并支持现场拥有和共享服务支持的流程中的一致控制执行
通过将合规要求嵌入日常业务流程，并通过标准化、集中化、自动化和持续改进改善治理，支持收购后的增长
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，以协调合规优先级、风险缓解计划和变革举措
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建立面向未来的合规能力
优先资格
CPA、CA、CIA或同等专业认证
四大工作经验、制造业经验或共享服务环境经验
深入了解SOX合规、内部控制、财务治理、风险评估、整改方法和法规合规要求
对端到端的业务和财务流程（如P2P、O2C、库存、R2R）和共享服务运营模式有广泛理解
具有评估业务流程、组织结构、运营模式和新兴风险以设计有效治理和控制解决方案的经验
普通话熟练者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，职业发展空间广阔
- 参与并购整合项目，技能积累快，专业性强
- 与高层管理者密切合作，影响力大
- 薪资福利优厚，稳定性高
- 工作强度大，需应对复杂多变的合规环境
- 需要频繁与全球团队沟通，时差可能影响工作生活平衡
- 对专业能力要求高，需持续学习更新知识
缺点 / 挑战
- 适合具有丰富财务、审计或合规经验，希望在跨国企业担任管理岗位，并愿意接受挑战的专业人士
角色解读
- 可晋升为区域合规总监或全球合规负责人
- 可转向更广泛的财务领导岗位，如财务总监或首席财务官
- 在跨国企业中积累经验，为未来担任高级管理职位奠定基础
- 领导亚太地区的合规整合和控制转型，覆盖多个法律实体和账套
- 评估业务流程和控制环境，识别风险并制定整改计划
- 作为高级领导者的可信顾问，提供治理和合规建议
- 与跨部门团队合作，推动整合和转型举措的执行
- 深厚的财务、审计或合规背景，熟悉SOX和内部控制框架
- 优秀的沟通和影响力技能，能够与全球利益相关者协作
- 项目管理经验，能够领导复杂的转型项目
- 熟悉制造业或共享服务环境者优先
申请策略
- 了解伊顿的业务和Boyd Thermal整合背景，在面试中展示对公司的了解
- 强调跨文化沟通和协作能力
- 突出领导合规或审计项目的经验，特别是并购整合相关
- 强调SOX合规和内部控制方面的专业知识
- 展示与高层管理者合作和影响决策的能力
- 如有四大或制造业背景，务必提及
- 如果尚未获得CPA、CA或CIA认证，可考虑考取以增强竞争力
- 加强英语沟通能力，特别是书面和口头表达
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调你的分析能力和解决问题的能力，并展示具体成果
- 在回答中体现你对伊顿业务和行业背景的理解
- 请描述一次你领导内部控制或合规转型项目的经历
- 你如何评估一个组织的SOX就绪度？
- 在并购整合中，你如何确保合规要求的嵌入？
- 你如何处理与业务部门在合规问题上的分歧？
- 请举例说明你如何影响高级管理层接受你的建议
职位点评
74
综合评分
跨国巨头企业，高薪稳定，发展空间大，但工作生活平衡可能受影响。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和技能成长，能够接受一定工作强度，并希望在跨国企业担任管理岗位的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资水平较高，福利待遇优厚，且公司为跨国巨头，稳定性强，能满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
该职位涉及并购整合和转型项目，技能成长空间大，且公司提供广阔的职业发展路径，发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会转型、能力建设
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位可能涉及频繁的跨时区沟通和出差，工作生活平衡可能受影响，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
该职位有助于企业合规经营，推动可持续发展，具有一定的社会价值，但主要聚焦于内部管理，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续
创新程度稳健跟随主流
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