伊顿中国
Senior IT Project & BRM Lead
Senior IT Project & BRM Lead
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Agile/Scrum
Cross-Functional Leadership
Portfolio Management
英语
Finance Platforms
Hr Platforms
AI 估算 · 30k–50k
上海资深IT项目管理岗位，10年以上经验，跨国企业，月薪区间30-50K，含年终奖等16薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国的资深IT项目与业务关系管理负责人，负责领导亚太区HR与财务数字平台的战略规划与端到端交付
你将作为IT与业务部门的桥梁，驱动大型跨国项目的执行，确保项目按时按预算完成并实现业务价值
适合有10年以上IT经验、擅长跨文化沟通和复杂项目管理的资深人士
最低要求
本科及以上学历，信息技术或相关专业
年以上整体IT经验，包括7年以上项目管理经验
具备领导复杂跨职能、多国项目的经验，与HR、财务等业务部门有深入合作，并与区域及全球高级利益相关者互动
年以上敏捷/Scrum方法论经验
高级英语水平，能在全球跨文化环境中有效沟通、展示和影响利益相关者
工作职责
制定并推动HR与财务数字平台的战略方向，将业务优先级转化为可执行的技术举措，确保与亚太区企业战略一致（如工时与薪酬解决方案Gaiaworks和BIPO）
领导区域项目的端到端交付，包括大型复杂多国项目
负责项目规划、商业案例开发、治理、预算、资源规划、利益相关者管理和风险管理
通过有效治理、交付控制、供应商和跨职能团队管理推动执行，确保项目按时、按预算交付并实现业务成果和投资回报率
领导优先级管理、需求管理、资源分配、问题/风险/上报管理和决策过程，以优化交付效率和项目组合价值
确保解决方案成功部署、采用、运营准备、稳定和过渡到多国支持运营
监督平台生命周期管理、发布协调、性能监控、合规和持续改进，以最大化长期业务价值和运营效率
领导项目收尾活动，包括财务结算、供应商结算、经验教训和持续增强交付与治理能力
担任亚太区企业的主要IT业务合作伙伴，将业务优先级与IT战略和企业架构对齐，同时作为高级领导层（如SVP、VP、区域职能领导）的 trusted advisor
领导需求塑造和项目组合治理，包括机会识别、商业案例开发、投资优先级和项目组合优化
通过强大的供应商治理、服务管理和运营监督确保IT服务的有效交付、性能和稳定性，同时推动创新、组织效能和业务转型
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位层级高，直接与亚太区高级管理层互动，影响力大
- 涉及HR与财务核心领域，可积累跨部门数字化经验
- 在跨国巨头工作，具备全球化视野和职业稳定性
- 工作复杂度高，需同时管理多国、多项目、多方利益相关者
- 项目交付周期长，责任重大，对时间管理要求高
- 适合有丰富IT项目管理经验、热爱跨文化协作、愿意承担战略责任并推动业务变革的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要深厚的业务理解和技术能力，跨文化沟通压力大
角色解读
- 可向更高级别的区域IT领导或全球项目管理总监发展
- 转型为业务部门数字化负责人或首席信息官（CIO）的后备人选
- 在大型跨国企业中积累跨职能、多国经验，成为行业专家
- 制定亚太区HR与财务数字平台的战略方向，确保与业务目标一致
- 领导大型跨国项目的全周期管理，包括规划、预算、资源、风险及治理
- 作为IT与业务部门的桥梁，管理需求、优先级和项目组合，推动投资回报
- 与高级管理层（SVP/VP）协作，提供技术咨询并推动业务转型
- 年以上IT经验，7年以上项目管理经验，精通敏捷/Scrum方法
- 出色的跨文化沟通和利益相关者管理能力，高级英语水平
- 熟悉HR和财务领域业务流程及数字化平台（如Gaiaworks、BIPO）
- 具备商业案例开发、供应商管理和项目组合治理的能力
申请策略
- 了解伊顿的业务重点和数字化转型方向，在面试中展现行业理解
- 准备1-2个跨文化项目管理的具体案例，突出挑战与解决策略
- 突出10年以上IT经验中7年以上项目管理的具体成果，如预算、规模、跨国项目
- 强调与HR/财务业务部门合作的成功案例，以及高级管理层汇报经历
- 展示敏捷/Scrum认证及实际应用经验，以及英语沟通能力
- 补充HR或财务领域数字化趋势知识，如Workday、SAP SuccessFactors等
- 强化项目组合管理（PPM）工具和商业案例分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调跨文化沟通、风险管理和利益相关者对齐的具体方法
- 展示数据驱动决策和ROI意识，结合商业案例工具
- 请描述一个你领导的大型跨国IT项目，如何平衡不同国家的需求和优先级？
- 你如何与HR或财务业务部门建立信任并推动数字平台采纳？
- 分享一次项目未达预期的经历，你是如何应对的？
- 你将如何管理多个并行项目并确保资源合理分配？
- 你对敏捷在HR/财务系统实施中的适用性有何看法？
职位点评
66
综合评分
跨国巨头高级项目管理岗，发展空间大，薪酬有竞争力，但工作强度可能较高。
更适合这类人
适合看重职业成长、战略影响力且能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为跨国巨头高级管理岗，薪资和福利通常具有竞争力，但JD未明确具体薪酬福利，因此评分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
80较高
职位涉及战略规划和多国项目，能提升跨文化管理、业务理解等综合能力，但技术栈非最前沿，成长通道明确但需要时间。
技术前沿主流现代技术
技术栈Agile/Scrum、Gaiaworks、BIPO、HR Platforms、Finance Platforms
成长机会journey、experience
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作方式或加班情况，通常跨国企业Senior角色可能需要应对时差和高压项目，灵活性有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿业务聚焦电源管理，对社会有益，但该职位属于内部IT支持，非直接面向社会价值，行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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