伊顿中国
Manufacturing Process Engineer
Manufacturing Process Engineer
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Pfmea
Spc
六西格玛
工艺工程
工装设计
新产品导入
电气制造
精益生产
设备调试
AI 估算 · 15k–25k
宁波外资制造业，五年工艺工程师月薪约1.5-2.5万，年终奖1-3个月，技术积累性强。
职位详情
关于这个职位
负责制造工艺的优化与新产品导入，确保产品质量和生产效率
需要运用精益、六西格玛等工具持续改进，并解决工艺质量问题
适合有5年以上工艺工程经验、熟悉电气制造的工程师
最低要求
本科及以上学历
至少5年工艺工程或相关经验
机械工程、电气工程、工业工程或相关技术专业
工作职责
工艺管理与优化：领导制造工艺的开发、变更和优化，以满足质量、成本、交付、安全和生产力目标
负责工艺文件，包括工艺流程图、PFMEA、作业指导书、ECR和其他相关报告
评估工艺能力，确保关键工艺满足要求的能力目标
新产品导入与工程支持：支持新产品项目从原型测试到试生产
与研发、ETO、质量、生产和仓库部门协调，确保可制造性和工艺稳定性
识别潜在的制造风险并及时实施预防措施
持续改进：使用精益、六西格玛、Kaizen或其他结构化改进方法领导持续改进项目
消除工艺浪费、瓶颈和非增值活动
通过材料利用率提高、劳动效率提升、自动化、工装优化和工艺重新设计来降低成本
质量与问题解决：领导工艺相关质量问题、客户投诉、内部缺陷和生产异常的根本原因分析
使用5Why、鱼骨图、PFMEA、SPC、8D和统计分析等解决问题工具
制定对策并实施措施以防止生产过程中的问题
通过提供工艺文件、技术分析和改进证据支持内部和外部审核
与质量工程合作改进过程控制并减少缺陷
采购、工装与设备：设计工装、夹具、小车和自动化解决方案以提高生产率和质量
为新设备、工装和工艺自动化项目定义技术要求
负责设备选型、安装、调试、验证和生产移交
优先资格
熟悉电气制造工艺者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国大公司平台，流程规范，培训体系完善，有利于专业技能积累
- 宁波制造业环境好，生活成本相对较低，工作稳定
- 制造业现场工作，可能需要加班或倒班，工作强度较大
- 需要协调多个部门，沟通成本高，对项目管理能力要求高
- 工艺工程需长期扎根现场，室内外环境并存，工作环境一般
- 适合有5年以上工艺工程经验，做事踏实、擅长解决实际问题，且希望在制造业深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 涉及新产品导入和持续改进，技术挑战性强，成长空间大
角色解读
- 可向高级工艺工程师、专家工程师发展，深耕技术方向
- 也可转岗至质量工程、生产管理或新产品导入管理
- 在伊顿等跨国企业，有机会参与全球项目，获得国际化发展平台
- 负责制造工艺的开发和优化，确保产品质量、成本和生产效率达标
- 主导新产品从试产到量产的全过程，协调研发、质量、生产等部门
- 运用精益、六西格玛工具推动持续改进，消除浪费，提升产能
- 针对质量问题开展根因分析，制定纠正措施并跟踪实施效果
- 熟悉工艺文件编制，如PFMEA、作业指导书、流程图等
- 掌握SPC、8D、5Why等质量工具，具备较强的数据分析能力
- 了解工装夹具设计或自动化设备，能定义设备技术要求
- 具备跨部门沟通和项目管理能力，5年以上相关经验
申请策略
- 熟悉伊顿的产品线和制造工艺，在面试中展示对业务的了解
- 准备1-2个完整的工艺改善案例，用STAR法则描述
- 突出工艺优化项目成果，如降低缺陷率、提升效率的具体数据
- 强调新产品导入经验，特别是从试产到量产的完整项目经历
- 展示精益六西格玛证书或工具应用案例，如黑带、绿带
- 注明熟悉电气制造工艺和工装设计经验
- 补充学习PFMEA、SPC等质量工具的实际应用
- 了解自动化设备知识，如PLC、机器人基本编程，提升竞争力
面试指南
- 对于案例类问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答，量化结果
- 对于工具类问题，先说明核心概念，再结合自身项目实例，展示实操能力
- 对于协调类问题，突出沟通技巧和项目管理方法，体现owner意识
- 请分享一个你主导的工艺改进项目，具体怎么做的？
- 如何用PFMEA识别潜在失效模式？举例说明
- 在新产品导入过程中，如何协调各部门确保顺利量产？
- 遇到客户投诉时，你如何组织8D报告？
- 你如何评估工艺能力（如Cpk）？
职位点评
69
综合评分
外资制造企业工艺工程师，技术成长好但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展，能接受制造业工作节奏的工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
外资企业薪资福利有竞争力，但宁波整体薪资水平较一线城市低，且制造业加班常态，补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位涉及工艺优化、新产品导入和持续改进，能积累丰富技术和管理经验，发展性高。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈PFMEA、SPC、精益生产、六西格玛、自动化
业务类型cost_center
工作生活
50较低
制造业现场工作，工作时间固定，可能加班，生活化程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
通过工艺改进提升产品质量和效率，有一定价值感，但不如医疗、新能源等行业明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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