伊顿中国
Manufacturing Supervisor
Manufacturing Supervisor
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
Continuous Improvement
Production Management
Ups
AI 估算 · 15k–25k
制造业主管，深圳，外企，薪资中等偏上，技能要求全面
职位详情
关于这个职位
作为制造主管，您将负责管理生产流程、人员和物料，确保效率、质量和交期
通过推行精益生产和持续改进，优化现场运营，同时维护安全合规的工作环境
这是伊顿（Eaton）位于深圳的职位，适合有5年以上经验、熟悉UPS等电子产品生产流程的候选人
最低要求
College degree or above
More than 5 years experience
Familiar with the production process of large enterprises, familiar with electronic products, UPS production process
Skilled in using office software
工作职责
Manage and direct the flow of work, material and personnel, to optimize efficiency and minimize waste, on a daily basis, to assist the company in the attainment of their established goals for quality, productivity and timely delivery
Drive lean manufacturing and continuous improve the process in the manufacturing operation
Support and maintain safe work environment and practices in compliance with established safety rules and practices
Responsible for the production management and operation of the department, arranging production operations, following up the production schedule, and ensuring that the plan is completed on time and in quality
Leads and promotes continuous improvement of the production site of the department, and promotes the continuous improvement of employee productivity
Responsible for the training, assessment, transfer, reward and punishment management of employees
Employee participation and recognition implementation, actively encourage employees to feedback and propose some suggestions for improvement, and actively use incentives such as E-star
Departmental cost control and savings
Keeping working area clean and orderly, promote good work place through the introduction of 5S+
Responsible for contact, coordination, cooperation with each department, and complete other tasks from boss
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，管理规范，有完善的安全和培训体系
- 职位涉及精益生产、持续改进等先进制造理念，技能积累有价值
- 深圳制造中心，可以接触前沿的电子制造技术
- 主管岗位有实际管理权，能快速培养领导力
- 可能需要在生产高峰期加班或轮班
- 需要较强的沟通协调能力，处理跨部门协作
- 适合有5年以上制造业经验，希望从技术岗转向管理岗的候选人
缺点 / 挑战
- 制造现场管理压力大，需要应对突发问题和生产指标
角色解读
- 可以向高级制造经理或工厂运营总监方向发展
- 也可转向精益生产专家或供应链管理岗位
- 在伊顿这样的大型跨国企业，有更多内部轮岗和晋升机会
- 负责日常生产管理，包括人员调配、物料管理和流程优化，确保完成生产目标
- 推行精益生产和持续改进，提升生产效率、降低浪费并保障质量
- 维护安全合规的工作环境，执行5S管理，并负责员工培训、考核和激励
- 协调跨部门合作，控制部门成本，完成上级安排的其他任务
- 熟悉精益生产和持续改进方法论
- 了解电子产品（尤其是UPS）的生产流程
- 具备团队管理和员工培训能力
- 熟练使用Office办公软件，具备数据分析和报告能力
申请策略
- 了解伊顿的产品线和行业地位，面试中展示对公司业务的理解
- 准备具体案例说明你如何推动持续改进和解决生产问题
- 突出5年以上生产管理经验，尤其是电子制造领域
- 量化展示你在精益生产、成本控制、效率提升方面的成果
- 强调团队管理和跨部门协作经历
- 提及对安全合规和5S管理的熟悉程度
- 补充精益六西格玛相关认证（如绿带、黑带）
- 学习供应链管理和ERP系统（如SAP）
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出具体数据和成果
- 展示平衡管理：既强调效率，也不忽视质量和安全
- 体现领导力：如何激励团队、解决困难
- 请描述一次你成功推动精益生产改善的案例
- 如何处理员工之间的冲突或绩效问题？
- 在保证质量的前提下，你如何提高生产效率？
- 描述你在5S管理方面的经验
- 如果生产计划与安全规定冲突，你如何决策？
职位点评
60
综合评分
稳定外企制造主管，薪资中等，技能传统，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定收入和职业发展的求职者，对加班和工作场所有一定容忍度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资水平中等偏上，外企福利较完善，但JD未明确具体薪资和福利。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
60中等
工作内容涉及精益生产和持续改进，但职业技能增长偏传统制造业，晋升路径明确但竞争激烈。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean Manufacturing、Continuous Improvement、5S
业务类型cost_center
工作生活
40较低
现场办公，工厂环境，可能加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
公司使命关注环保和改善生活品质，但职位本身对社会的直接影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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