伊顿中国
Manufacturing Process Engineer
Manufacturing Process Engineer
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Automation
Kaizen
Lean
Pfmea
Root Cause Analysis
Six Sigma
Spc
AI 估算 · 15k–25k
五年以上工艺工程经验，宁波外资企业，市场薪资范围约15-25K，综合判断
职位详情
关于这个职位
作为制造工艺工程师，你将负责工艺开发、优化与问题解决，确保产品质量和生产效率
你需要主导新产品导入、推动持续改进项目，并与研发、质量、生产等部门紧密协作
这是一个需要扎实工程背景和动手能力的岗位，适合在制造领域深耕的工程师
最低要求
本科及以上学历
至少5年工艺工程或相关经验
机械工程、电气工程、工业工程或相关技术学科
目标导向，强烈的责任心与担当
工作职责
工艺管理与优化：领导制造工艺的开发、变更和优化，满足质量、成本、交付、安全和生产力目标
负责工艺文件包括流程图、PFMEA、作业指导书、ECR等
评估工艺能力确保关键工艺达到要求
新产品导入与工程支持：支持新产品项目从原型测试到试生产
与研发、ETO、质量、生产和仓库部门协调确保可制造性和工艺稳定性
及时识别潜在制造风险并实施预防措施
持续改进：使用精益、六西格玛、Kaizen等方法领导持续改进项目
消除流程浪费、瓶颈和非增值活动
通过材料利用率提升、人工效率提升、自动化、工装优化和流程重新设计降低成本
质量与问题解决：对工艺相关的质量问题、客户投诉、内部缺陷和生产异常进行根本原因分析
使用5Why、鱼骨图、PFMEA、SPC、8D和统计分析等工具
制定对策并实施预防措施
支持内外部审核提供工艺文件、技术分析和改进证据
与质量工程合作改进过程控制减少缺陷
采购、工装与设备：设计工装、夹具、小车和自动化解决方案提高生产率和质量
为新设备、工装和工艺自动化项目定义技术要求
负责设备选型、安装、调试、验证和生产交接
优先资格
有电气制造工艺经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资大平台，流程规范，能系统学习先进制造管理体系
- 深度参与新产品导入和工艺改进，积累丰富项目经验
- 持续改进文化浓厚，个人贡献容易被看见并获得认可
- 工厂现场工作环境，可能需要频繁处理产线突发问题
- 传统制造行业，技术栈相对成熟，创新空间有限
- 适合动手能力强、喜欢扎根现场解决实际问题的工程师，享受从工艺优化中看到成果的成就感
缺点 / 挑战
- 涉及多部门协调，沟通成本较高，需要较强的推动力
角色解读
- 向内深耕成为工艺专家或高级工程师，负责更复杂的工艺研发
- 向管理方向发展，晋升为工艺主管或生产经理，带领团队
- 横向转型至质量工程、产品工程或供应链管理岗位
- 负责制造工艺的开发、优化与标准化，确保产品按质量、成本、交期要求生产
- 主导新产品从研发到量产的导入过程，协调多部门解决可制造性问题
- 运用精益六西格玛和问题解决工具推动持续改进，消除浪费、提升效率
- 设计工装治具和自动化方案，提高生产率和产品质量
- 扎实的工艺工程知识，熟悉机械或电气制造流程
- 精通PFMEA、SPC、8D、5Why等质量与问题解决工具
- 具备精益生产和六西格玛方法论实践经验
- 良好的跨部门沟通协调能力和项目管理能力
申请策略
- 在面试中准备1-2个完整的工艺改进或问题解决的STAR案例
- 关注公司（伊顿）的业务领域和产品线，展现对行业的理解
- 突出工艺改进项目实例，量化成果（如缺陷率降低、效率提升百分比）
- 强调精益六西格玛认证及实际应用案例
- 列出熟练掌握的工具：PFMEA、SPC、8D、CAD等
- 展示跨部门协作和项目管理经验
- 学习或复习PFMEA、SPC等核心工具的应用
- 提升英语读写能力，以便更好地理解外企技术文档和培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题
- 对于问题解决类问题，强调根本原因分析（5Why、鱼骨图）和预防措施
- 展示数据驱动的决策方式，例如用SPC监控过程能力
- 请描述一次你成功优化制造工艺的经历，你使用了什么工具？取得了什么成果？
- 当新产品导入时遇到可制造性问题，你如何协调各部门解决？
- 如何使用8D方法解决一个批量质量缺陷？请举例说明
- 你如何确保新工艺的稳定性？会采取哪些验证步骤？
- 你对精益生产中的浪费如何理解？请给出一个消除浪费的案例
职位点评
48
综合评分
外资制造工艺工程师，稳定平台，成熟技术栈，工厂现场办公
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重稳定收入和技能积累的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未在JD中披露，但基于外资企业背景和岗位要求，预计提供市场水准薪酬，福利待遇可能较好，但不确定。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
50较低
岗位涉及多种工艺改进工具，有一定技术成长空间，但缺乏明确的晋升通道和培训计划说明，成长路径依赖个人主动性。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean、Six Sigma、PFMEA、SPC、8D、Kaizen
业务类型cost_center
工作生活
40较低
仅现场办公，位于工厂/生产基地，未提及弹性工作或WLB信息，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造行业稳定成熟，社会影响力中性，岗位创新程度为稳健跟随主流，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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