伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Cpa
English
Internal Controls
Process Improvement
Risk Assessment
Sox Compliance
Stakeholder Management
AI 估算 · 30k–50k
跨国企业高级经理岗位，具备10年以上经验要求，上海市场薪资竞争力强，综合估算月薪3-5万元。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿公司亚太区的内控与合规经理，你将领导Boyd热管理业务的合规整合与控制转型，作为业务和财务高管的信任顾问，帮助强化内部控制、提升SOX合规水平，推动可持续的合规实践
这个角色需要你面对复杂跨国环境，与多方利益相关者协作，确保业务增长与风险管控的平衡
最低要求
Bachelor's degree or above in Accounting, Finance, Audit, or a related discipline.
+ years of progressive experience in accounting, internal controls, controllership, compliance, audit, or related finance functions within complex multinational organizations.
Hands-on experience leading compliance, governance, internal controls, finance transformation, post-acquisition integration, or other strategic business initiatives.
Strong English communication skills, with the ability to present, influence, and collaborate with stakeholders in a global environment.
工作职责
Lead compliance integration and control transformation across APAC: Lead the integration and development of Eaton’s controls, compliance, and SOX framework for Boyd APAC operations, covering 15+ legal entities and 22+ ledgers.
Assess current business processes, control environments, operating models, and governance practices to identify risks, gaps, and SOX readiness priorities.
Develop practical control solutions and remediation plans that support regulatory requirements, Eaton policies, and business growth objectives.
Serve as a trusted advisor to business, finance, and compliance stakeholders: Advise senior leaders, finance teams, site teams, shared services, and global stakeholders on governance, risk management, control strategy, and compliance priorities.
Partner with Integration & Acquisition, IT, Internal Audit, Operations, and business leadership teams to align priorities and drive execution of integration and transformation initiatives.
Strengthen audit readiness and support consistent control execution across site-owned and shared-service-supported processes.
Drive sustainable improvement and organizational capability building: Support post-acquisition growth by embedding compliance requirements into daily business processes and improving governance through standardization, centralization, automation, and continuous improvement.
Influence finance, operations, shared services, and business leaders to align on compliance priorities, risk mitigation plans, and change initiatives.
Perform root-cause analysis on complex control and compliance issues, drive sustainable corrective actions, and help build future-ready compliance capabilities.
优先资格
CPA, CA, CIA, or equivalent professional certification.
Big 4 experience, manufacturing industry experience, or prior exposure to shared services environments.
Strong knowledge of SOX compliance, internal controls, financial governance, risk assessment, remediation methodologies, and regulatory compliance requirements.
Broad understanding of end-to-end business and finance processes such as P2P, O2C, Inventory, R2R, and shared services operating models.
Experience evaluating business processes, organizational structures, operating models, and emerging risks to design effective governance and control solutions.
Mandarin proficiency would be a strong plus.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，接触多元化业务和高级管理层，提升影响力
- 参与并购整合项目，快速积累复杂场景下的实战经验
- 合规领域需求稳定，职业发展清晰，薪资福利有竞争力
- 涉及多法域和多实体，工作复杂度高，需要快速学习和应对变化
- 适合具备扎实内控和审计基础、善于沟通和影响他人、喜欢解决复杂问题并推动变革的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 合规要求严格，面对业务压力需要平衡风险与业务目标
- 可能需要应对高强度的跨时区沟通和项目交付压力
角色解读
- 可晋升为区域合规总监或全球合规负责人，管理更大范围的合规事务
- 向财务总监、内部审计负责人等高级管理岗位发展
- 积累并购整合经验，成为企业治理和风险管理领域的专家
- 领导亚太区Boyd业务的合规整合和SOX框架落地，覆盖15+法律实体和22+账套
- 评估现有业务流程和控制环境，识别风险差距，制定整改方案和优先事项
- 作为业务和财务高管的信任顾问，提供治理、风险管理和合规策略建议
- 推动可持续改进，通过标准化、自动化提升合规能力，支持并购后增长
- 精通内控、合规、SOX及相关法规，具备10年以上跨国企业财务或审计经验
- 优秀的英语沟通和影响力，能够与全球利益相关者协作
- 熟悉端到端业务流程（P2P、O2C、R2R等）和共享服务模式
- CPA/CA/CIA等专业认证优先，制造业或四大背景加分
申请策略
- 研究伊顿的“Eaton Business System”和合规文化，面试时展现认同
- 准备一个成功的合规改进或整合项目案例，用STAR法则讲述
- 突出SOX合规、内控体系建设和并购整合项目的具体成果
- 强调跨国团队协作和英文沟通能力，展示与高层打交道的经验
- 如有四大或制造业背景，务必明确标注
- 列出专业认证（CPA/CIA等）和持续学习经历
- 补充并购后整合（PMI）的相关知识和案例
- 提升数据分析能力，如使用Power BI或Python进行合规监控
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），强调量化成果和跨部门协作
- 展现风险导向思维，平衡业务需求与合规控制，提供具体解决方案
- 体现影响力和沟通策略，如如何构建信任、推动共识
- 请分享一次你领导内控体系整合的经验，遇到的最大挑战是什么？
- 如何与业务部门负责人沟通合规要求，特别是当他们抵触时？
- 在SOX合规项目中，你如何确定关键控制点和测试范围？
- 描述一次你通过根因分析解决复杂合规问题的经历
- 你如何看待合规部门在支持业务增长中的角色？
职位点评
66
综合评分
跨国制造企业内控合规经理，薪资稳定、发展有空间，但工作强度较大且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪稳定和职业发展的求职者，对WLB要求不高且能承受一定工作压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为跨国上市公司高级经理岗位，薪资福利具有较强市场竞争力，但JD未披露具体数额，因此保守评分。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
70中等
职位涉及并购整合和体系搭建，能显著提升专业技能和项目管理能力，但JD未明确提及晋升或培训计划，成长路径依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在上海，未明确办公模式，且经理级职位通常需要面对较高工作强度和跨时区协作，WLB保障一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制造业合规岗位社会价值中性，行业稳定但非高速增长，职位本身不直接创造社会影响力，主要提供专业服务价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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