欣旺达
出口管制合规高级专员
出口管制合规高级专员
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Bis
Ear
Ecss
Itar
Ofac
Sap Gts
出口管制
合规筛查
贸易合规
AI 估算 · 18k–30k
资深合规专岗，3-5年经验，深圳制造业，薪资在市场中上水平，月薪18k-30k合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责出口管制合规工作，包括物项分类、制裁清单筛查、出口许可申请等，需熟悉中美欧法规，支持业务部门合规运营
适合有3-5年贸易合规经验、英语良好、具备跨部门沟通能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历，国际贸易、法学、合规管理、涉外事务等相关专业优先
-5 年以上出口管制、贸易合规相关工作经验，有制造业 / 高科技行业出口管制合规经验优先，具备独立完成物项管制分类、制裁清单筛查以及出口许可申请等的实操经验
熟悉中美欧核心出口管制法规（EAR、ITAR、欧盟两用物项法规）及制裁清单（OFAC、BIS 等），能独立使用合规工具（如 SAP GTS以及ECSS等），或有合规系统操作经验
英语读写流利，能读懂外文法规原文与官方指引
有强风险意识与细节敏感度，能精准识别合规风险点
具备跨部门沟通能力，能高效对接业务端输出合规支持，能推动合规与业务的融合
工作职责
合规筛查与放行：
）负责出口物项的管制分类判定（依据中美欧出口管制法规，如 EAR、ITAR、欧盟两用物项法规），输出合规判定结论
）执行客户 / 供应商 / 目的地的制裁清单筛查（含 OFAC、BIS 等清单），处理筛查命中的异常案例，跟进整改闭环
）参与出口订单的合规审核与放单决策，确保订单符合管制要求
业务支持与协同：
）对接业务部门（如销售、采购），提供出口合规咨询支持，协助解决业务端的出口管制合规疑问
）协助 BU 合规团队落地出口管制合规要求，向业务人员输出出口管制合规操作指引以及推动出口管制合规要求嵌入业务流程等
合规要素与风险管控：
）参与管制清单（中美欧）的更新维护，同步法规变动信息，确保合规依据的时效性
）开展出口合规风险排查（如物项分类准确性、筛查流程漏洞），输出风险报告并推动整改
）协助出口许可的申请准备（如许可材料整理、进度跟踪），维护许可台账
合规执行与复盘：
）记录合规操作全流程（判定、筛查、审核），确保操作留痕可追溯，支撑内部审计与监管核查
）复盘合规案例（如误报、风险事件），优化合规操作流程与规则
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位专业性强，能深入掌握出口管制法规，具备高度不可替代性
- 公司为制造业龙头，平台稳定，合规岗位受重视，发展空间大
- 技能积累可跨行业复用（如半导体、航空航天等受管制行业）
- 法规更新频繁，需持续学习，保持知识时效性
- 适合细心、严谨，对国际贸易法规有兴趣，愿意在合规领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作压力大，涉及跨国合规风险，失误可能导致严重后果
- 需与多部门沟通，协调成本较高，对沟通能力要求高
角色解读
- 可在合规领域纵深发展，成为出口管制专家或合规经理
- 积累制造业/高科技行业合规经验后，可转向国际贸易法务、风险管理等方向
- 未来可担任合规团队负责人，负责整体合规体系建设
- 负责出口物项的管制分类，依据中美欧法规判定物项是否受控，并输出合规结论
- 执行客户、供应商的制裁清单筛查，处理异常案例并推动整改闭环
- 参与出口订单合规审核，确保发货符合管制要求，同时协助业务部门解答合规疑问
- 维护管制清单与许可台账，开展风险排查并优化合规流程
- 熟悉中美欧出口管制法规（EAR、ITAR、欧盟两用物项法规）及制裁清单（OFAC、BIS）
- 具备独立操作合规工具（如SAP GTS、ECSS）的经验，能完成物项分类与筛查
- 英语读写流利，能直接阅读外文法规原文
- 风险意识强，细节敏感，具备跨部门沟通协作能力
申请策略
- 关注欣旺达的业务方向（如电池、储能），了解其产品涉及的管制风险
- 面试时可准备一个合规案例，展示风险识别与解决方案
- 突出出口管制实操案例，如独立完成物项分类或制裁清单筛查的经历
- 强调熟悉的具体法规（EAR、ITAR等）和使用的合规工具（SAP GTS等）
- 展示英语能力，如翻译法规或参与国际合规项目
- 体现跨部门协作成果，如推动业务部门采纳合规流程
- 提前学习中美欧最新出口管制法规，尤其是针对制造业的管制清单
- 熟悉SAP GTS或ECSS等合规系统的操作，可通过在线课程或模拟练习
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出具体法规应用和工具操作
- 强调风险意识与闭环思维：识别问题→分析原因→采取措施→跟踪结果
- 体现沟通能力：说明如何与业务部门协作，将合规要求转化为可执行流程
- 请举例说明你如何对某个物项进行出口管制分类？
- 当制裁清单筛查出现命中时，你通常如何处理？
- 如何确保业务部门遵守出口管制要求？请分享实际经验
- 请比较EAR和ITAR的主要区别
- 如果你发现合规流程存在漏洞，你会如何推动改进？
职位点评
69
综合评分
专业出口管制合规岗，成长性强，薪资尚可，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视专业成长、愿意在合规领域深耕的求职者，对工作生活平衡要求较高者需谨慎考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
职位薪资处于市场中上水平，福利未明确提及，但作为大型制造企业，通常有五险一金和年终奖，能满足基本补偿需求。
薪资信号未披露（AI估算：18K-30K/月）
成长发展
85较高
职位涉及核心出口管制法规，专业性强，可积累高价值合规经验，且公司平台大，有晋升通道，发展性动机满足较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈EAR、ITAR、OFAC、BIS、SAP GTS、ECSS
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求现场办公，未提及弹性工作或远程，深圳办公，可能面临一定加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
出口管制合规具有维护国家安全和国际贸易秩序的社会价值，但职位描述未强调使命感，行业处于稳定成熟期。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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