伊顿中国
Regional Logistics Manager, Mobility Group APAC
Regional Logistics Manager, Mobility Group APAC
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链与物流
供应链与物流
Erp系统
Tms
供应链管理
供应链韧性
承运商管理
数据分析
海关合规
物流运输
跨部门协作
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
全球化平台亚太区物流核心岗，聚焦出行与电气化赛道，专业成长空间大，但矩阵协作与突发应对压力较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比供应链与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链与物流 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿出行集团亚太区的进出口运输执行与物流运营管理，确保物流绩效的可靠性、合规性与成本效益
你需要与全球及区域跨职能团队紧密协作，优化承运商管理、提升供应链韧性，并通过数据分析驱动物流网络的持续改进
最低要求
供应链管理、物流、运营管理、工程、工商管理或相关专业本科及以上学历
在供应链、物流、运输、采购、运营或相关职能领域拥有5-9年工作经验
深入了解供应链管理原则、物流运营、运输网络和端到端供应链流程
精通国际航运的海关合规和国际贸易术语（Incoterms）
具备较强的分析和问题解决能力，能够评估物流绩效、运营指标、成本驱动因素和市场趋势，识别风险与机会，并提出切实可行的业务建议
熟练掌握数据分析和绩效管理，能够利用数据支持决策和持续改进
英语沟通能力强，能够与跨国跨职能的利益相关者有效协作
展现出较强的学习敏捷性，能够快速理解新的业务流程、系统和供应链要求
具备专业素养和明智的判断力，致力于道德标准和负责任的决策
具备出色的沟通、协作和利益相关者管理能力，能够跨职能、跨文化和跨组织层级有效工作
展现出主人翁精神、责任感和主动性，能够推动运营改进并交付成果
具备强大的计划、协调和执行能力，能够在动态的商业环境中管理多个优先事项并应对不确定性
以客户为中心，以结果为导向，能够平衡运营执行和持续改进目标
工作职责
物流运营与绩效管理：通过在亚太区实施关键物流流程、绩效指标和合规要求（包括OTD、降本和项目遵从性），推动物流运营卓越
支持物流执行准备，协调从网络规划到运营执行的过渡，管理业务关键升级
开发和支持提高物流效率、服务绩效和网络成本竞争力的举措
支持合规和运输条款规划，与贸易管理和海关团队密切合作
承运商管理与物流产能规划：建立和管理与物流服务提供商的战略合作关系，帮助获得具有竞争力的成本、产能和服务优势
领导和支持运输RFQ活动、承运商实施和路线过渡，以确保业务连续性和运营有效性
将规划需求转化为中短期物流产能预测，以支持运营准备和业务增长
供应链韧性与市场情报：监控物流市场动态、产能可用性及可能影响成本、服务或供应连续性的外部因素
识别并缓解因市场波动、地缘政治发展、产能限制或运输中断引起的物流和供应链风险
提供洞察和建议，以支持网络规划、业务决策和韧性提升，包括对已识别和预测的产能限制、服务风险和OTD绩效的指导
分析与跨职能协作：分析物流绩效、运输支出、成本驱动因素和运营趋势，以识别改进机会并支持数据驱动的决策
向利益相关者提供定期的绩效更新和洞察，突出关键风险、趋势和改进措施
与全球采购、网络规划、运营和跨职能团队合作，推动物流优化、效率提升和业务增长计划
优先资格
具有在制造、工业、分销或跨国运营环境中工作的经验优先
具有区域供应链运营、运输管理或物流服务提供商相关经验优先
熟悉ERP系统、运输管理系统（TMS）或供应链应用软件优先
拥有APICS CPIM、CSCP或其他相关供应链认证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球化平台，能接触亚太区复杂的跨国供应链网络与前沿的物流管理实践
- 岗位具备较强的矩阵领导力锻炼机会，有助于提升跨文化沟通与战略级供应链韧性管理能力
- 适合具备5年以上跨国制造或工业供应链经验，擅长数据分析与承运商管理，且具备极强跨部门沟通与抗压能力的复合型物流人才
缺点 / 挑战
- 作为个人贡献者但承担矩阵领导职责，需在没有直接汇报线的情况下推动跨部门、跨国团队达成共识，沟通与协调成本较高
- 需应对地缘政治、市场波动等外部不确定性带来的供应链中断风险
角色解读
- 可从区域物流执行负责人向全球物流管理中心（CoE）专家或亚太区供应链总监方向发展
- 也可横向拓展至全球贸易管理、物流采购或更广泛的供应链网络规划领域
- 负责伊顿出行集团亚太区的进出口运输执行与日常物流运营，确保物流网络的合规、高效与成本最优
- 统筹承运商管理、产能规划及供应链风险应对，通过数据分析驱动跨部门的物流流程优化
- 需具备扎实的端到端供应链管理知识，精通国际航运海关合规与Incoterms
- 要求出色的数据分析能力、英语跨文化沟通能力以及强大的跨部门矩阵协作与问题解决能力
申请策略
- 了解伊顿出行集团（Mobility Group）的业务特点及即将进行的业务拆分/合并动态，在面试中展现对行业趋势及供应链韧性建设的深刻理解
- 突出在跨国或制造业环境中管理亚太区或大范围区域物流运输的成功案例，量化降本增效（如OTD提升、运费节约）的具体成果
- 强调海关合规、Incoterms应用及应对供应链突发事件的实际经验
- 建议深化对ERP及TMS系统的高级应用与数据分析技能（如Power BI、SQL），并复习最新的国际海关政策与贸易合规要求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“数据驱动决策”和“跨部门协作”的过程
- 对于矩阵管理问题，强调“建立共同目标”、“利益相关者映射”和“建立定期沟通机制”
- 请分享一个你通过优化运输网络或承运商管理，成功降低物流成本并提升OTD（准时交货率）的案例
- 在没有直接管理权限的矩阵组织中，你如何推动跨部门（如采购、生产、销售）达成物流优化目标？
- 面对突发的地缘政治事件或运力短缺，你曾如何调整物流策略以保障供应链连续性？
- 请描述你如何利用数据分析来识别物流成本驱动因素并提出改进建议
- 提前了解伊顿的产品线（特别是车辆和电气化业务）及其亚太区供应链布局
- 准备2-3个处理海关合规争议或运输异常升级的复杂案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
职位为亚太区中层管理/高级个人贡献者级别，薪资处于市场中上水平，且公司提供完善的福利体系，但JD未明确披露具体薪资数字与特殊津贴。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及亚太区全局物流运营与矩阵管理，能极大锻炼跨国供应链韧性管理与跨部门协作能力，且提及了内部培训与职业旅程。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、TMS、数据分析、供应链应用
成长机会a journey and experience、find that sweet spot where your passion meets purpose
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确说明工作模式与工时安排，但作为亚太区物流经理，需应对跨时区沟通及突发物流异常，工作节奏可能较快，WLB情况无法明确判断。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿致力于智能动力管理和环境保护，出行集团涉及车辆与电气化，符合新能源与可持续发展趋势，具有一定的社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment and improving the quality of life、passion meets purpose
创新程度积极采用新技术
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs