伊顿中国
Senior Talent Acquisition Consultant
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发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
Linkedin Recruiter
中英文双语
人才地图
人才招聘
制造业招聘
员工推荐
招聘策略
薪酬对标
雇主品牌
AI 估算 · 25k–45k
资深招聘顾问，上海外企，双语要求，综合能力要求高，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的资深人才招聘顾问，您将与业务领导及HRBP紧密合作，制定和执行人才招聘策略
您将负责端到端招聘流程，涵盖需求分析、候选人寻访、面试评估、Offer谈判及入职协调，并为业务提供人才市场洞察和雇主品牌支持
该职位适合拥有5年以上招聘经验、具备中英文双语能力且希望在跨国平台提升专业影响力的求职者
最低要求
本科及以上学历，人力资源、电气工程或相关专业
年以上企业内部招聘经验，在高量招聘和端到端招聘交付方面有成功经验
近期有制造业环境招聘经验，涵盖销售、研发、工程、技术或业务关键岗位
强大的直接寻源能力，熟练运用LinkedIn Recruiter、人才映射、市场调研、竞争对手情报等高级寻源方法
深刻理解人才市场、薪酬趋势和外部人才情报，并能转化为招聘建议
良好的沟通、影响力和利益相关者管理能力，能建立信任并推动有效人才决策
能管理多个招聘优先事项、复杂利益相关者群体和高量招聘需求，在快节奏环境中达成结果
对招聘充满热情，拥有持续学习心态、适应力、客户导向、协作精神和韧性
具有咨询心态和商业敏锐度，能通过数据、市场洞察和外部情报将业务需求转化为人才解决方案
以结果为导向，自我驱动，有强大的责任心和执行力
中英文口头和书面沟通能力强，能在区域和全球环境中有效协作
工作职责
人才招聘与业务合作：
与业务领导者和HRBP紧密合作，了解业务优先事项、人力需求和组织计划，制定与业务目标一致的招聘策略
领导端到端招聘活动，包括人才需求分析、寻源策略、候选人寻访、筛选与评估、面试管理、Offer谈判、招聘决策支持和入职协调
推动专业、技术、商业、研发及其他业务关键岗位的招聘交付
利用多种寻源渠道，包括LinkedIn、招聘网站、机构合作、员工推荐、人脉网络和直接搜索技术，主动识别和吸引高素质人才
与业务部门建立牢固关系，并在整个招聘周期中提供咨询支持
人才情报与市场洞察：
开展人才映射、市场研究、竞争对手分析和薪酬对标，以支持人力规划和人才决策
为关键和经常性招聘需求建立和维护人才储备，提高招聘效率和组织准备度
候选人体验与雇主品牌：
在招聘过程中提供积极的候选人体验，确保专业、高效、以价值观为导向的招聘流程
作为伊顿雇主品牌的代言人，支持雇主品牌、员工推荐和人才吸引计划
通过主动参与和人脉拓展，增强伊顿在人才市场中的影响力
招聘运营与持续改进：
确保招聘流程、系统和招聘数据的准确性、完整性和合规性
分析招聘指标，提供有意义的见解和建议，以提高招聘效率和质量
参与人才招聘项目和更广泛的人才管理计划，以支持持续改进和卓越运营
优先资格
硕士学位优先
有海外教育或海外工作经验者加分
有招聘领导岗位、小众、难招或战略重要岗位经验，或支持区域/全球招聘活动经验者优先
有雇主品牌、员工推荐、校园招聘、人才情报或相关人才招聘项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为跨国巨头，平台大，流程规范，能接触复杂业务和高端岗位
- 工作涉及策略咨询，技能成长空间大，可积累人才市场洞察等专业能力
- 外企文化通常注重个人发展，有机会参与全球项目，视野开阔
- 需要良好的影响力，应对复杂利益相关者，协调不同业务部门
- 制造业招聘可能需下沉到技术专业领域，学习成本高
- 适合有HR招聘经验、乐于与人沟通、具备商业洞察力和韧性的人才
缺点 / 挑战
- 招聘压力大，需同时管理多个岗位和高量需求，工作节奏快
角色解读
- 在大型跨国企业积累深厚的招聘运营和人才战略经验，可向招聘经理或HRBP方向发展
- 通过参与全球招聘项目，扩展跨区域协作能力，有机会晋升为区域招聘负责人
- 在人才情报、雇主品牌领域深耕，成为招聘专家或人才顾问
- 与业务领导及HRBP紧密合作，理解业务优先级和人力需求，制定招聘策略
- 负责端到端招聘流程，包括需求分析、人才寻源、筛选面试、Offer谈判和入职协调
- 进行人才市场调研、人才地图和竞争对手分析，为业务提供人才决策建议
- 提升候选人体验，维护雇主品牌，参与招聘项目的持续改进
- 年以上企业内部招聘经验，熟悉全流程招聘交付
- 熟练使用LinkedIn Recruiter等直接寻源工具，具备人才地图和竞争对手情报分析能力
- 优秀的沟通、影响力和利益相关者管理能力
- 中英文双语工作能力，能适应全球化协作环境
申请策略
- 了解伊顿的业务板块和产品，以展示对制造业招聘的理解
- 准备一个自己主导的复杂招聘项目案例，说明如何解决难题
- 突出端到端招聘经验和成功案例，特别是高量招聘和难招岗位
- 强调制造业或其他行业招聘经验，以及销售/研发等岗位的招聘情况
- 展示直接寻源技能和工具使用，如LinkedIn Recruiter、人才地图
- 强调双语能力和与全球团队协作的经历
- 精通LinkedIn Recruiter及其他寻源技巧，如布尔搜索、人才画像
- 学习人才市场分析、薪酬对标方法，提升咨询能力
面试指南
- 使用STAR方法：描述情境、任务、行动和结果，突出你的具体贡献
- 强调数据驱动：在回答中提及使用数据或市场洞察支持决策
- 展示合作共赢：强调你如何影响利益相关者并建立信任
- 请分享一个你成功招聘一个难招岗位的案例，你是如何完成的？
- 如何同时管理多个招聘需求并确定优先级？
- 你如何使用LinkedIn Recruiter或其他渠道进行被动候选人寻源？
- 在招聘过程中与业务领导发生分歧时，你如何处理？
- 你如何评估薪酬竞争力并给业务提供建议？
职位点评
66
综合评分
跨国企业资深招聘顾问，专业成长空间较好，薪资未披露，工作强度未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、希望在跨国企业提升招聘专业能力的求职者，对薪资和稳定性期望适中。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
职位未披露薪资，但作为跨国企业资深岗位，薪酬福利预计处于市场水平，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
75中等
职位提供参与全球招聘项目和人才管理计划的机会，有助于提升招聘策略和顾问能力，但无明确晋升路径描述。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
未提及远程或弹性工作，工作地点在上海，但外企通常有较好工作环境，无法确定加班情况。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
行业为成熟制造业，岗位支持企业人才需求，社会价值中性，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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