Watch Jobs
Eaton China logo
伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
立即应聘

APAC Finance Director, GEIS

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Gaap
P&L管理
亚太区域
人才发展
内部控制
商业财务
战略伙伴
财务规划
财务转型

AI 估算 · 60k–100k

区域财务总监级别，负责多国业务，薪资处于市场高位，需资深跨国公司财务管理和战略能力。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿GEIS亚太区的财务总监，负责区域财务战略、全P&L管理和财务团队领导

作为高级管理层核心成员，您将与亚太各国（中国、东南亚、日韩澳）业务伙伴紧密合作，推动盈利增长和财务转型
适合15年以上跨国企业财务领导经验、具备战略眼光和商业洞察力的资深财务专家

最低要求

财务、会计、经济学或相关学科学士学位

年以上跨国矩阵组织中的财务经验
高级财务领导经验（财务总监/区域财务领导/Controller/FP&A负责人或同等）
与高层领导团队合作推动战略、增长和转型的经验
财务规划、预测、绩效管理和P&L/资产负债表所有权方面的深厚专业知识
在上市公司或高度监管环境中对GAAP、内部控制和财务治理的熟练掌握
商业财务能力，包括定价、利润率管理、成本结构优化和投资评估
推动财务转型和流程标准化的经验
能够在全球财务模式中运作，并与公司和区域财务组织合作
拥有组织设计、人才发展和关键财务岗位继任规划的经验
高管风范和沟通能力，能够进行建设性挑战并引领模糊性
能够在复杂、快速、多元文化的亚太环境中有效运作

工作职责

担任GEIS亚太区领导团队的可信战略顾问，将区域战略转化为财务洞察、决策框架和可操作的指导，覆盖运营和商业职能

与区域商业领袖合作，推动可持续的业务改善，通过纪律性的财务领导力优化收入增长、营业利润、现金流和营运资本
通过解读运营和财务绩效提供前瞻性分析，识别业务驱动因素，并支持执行纠正措施
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰的可见性、问责制和主动纠偏
主持每周脉搏电话会议、成本分析会议和其他关键业务回顾，以推动利润计划和长期战略的执行
确保健全的产品成本和利润率管理框架，以支持合理的定价、投资和投资组合决策
作为财务诚信的管家，确保强有力的内部控制和完全符合伊顿财务政策和GAAP要求
倡导持续改进和财务转型举措，提升决策质量、效率、透明度和业务伙伴有效性
领导和发展本地财务团队，培养高绩效文化
通过部署与全球业务要求一致的组织模式，发展财务职能的卓越性和稳定性
向商业团队提供定价、利润率优化、成本结构和预算的战略指导，以支持盈利增长
增强区域领导层对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织结构中有效运作
营造促进伊顿目标、理念并鼓励持续改进的环境
驱动和管理变革，倡导新思路，并利用资源达成目标
与GEIS全球财务和其他区域财务合作，实施标准模型并发展财务分析能力
差旅：预计APAC区域及全球出差25%

优先资格

高级学位（MBA或财务/商业硕士）

专业认证（CPA, CMA, ACCA或同等）

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位级别高，直接参与亚太区战略决策，影响力大
  • 跨国巨头平台，提供广阔的国际视野和丰富的跨文化交流机会
  • 全面负责P&L，能够快速提升商业财务和综合管理能力
  • 公司承诺平等就业机会，文化包容性较强
  • 工作强度大，需应对多时区、多文化环境的协调，出差25%
  • 在复杂矩阵组织中推行变革需要高超的政治智慧和耐心
  • 对财务专业深度和战略高度要求极高，需持续学习

缺点 / 挑战

  • 适合拥有15年以上跨国企业财务管理经验、具备战略思维和领导力、愿意接受高挑战和高回报的资深财务高管

角色解读

  • 在此职位上可进一步晋升为更大区域的CFO或全球业务财务副总裁
  • 积累的跨地域、跨文化财务管理经验是通往集团高管的关键资本
  • 未来可能转向更广泛的业务管理岗位，如GM或COO
  • 作为亚太区财务最高负责人，全面管理GEIS业务单元的财务体系，包括利润和资产负债表
  • 与区域商业和职能领导者合作，将财务数据转化为战略决策支持，推动收入、利润和现金流优化
  • 领导财务规划、预测和绩效管理流程，主持关键业务回顾会议，确保业务目标达成
  • 负责财务团队的组织建设、人才发展和继任规划，塑造高绩效文化
  • 深厚的财务专业功底：精通财务规划、预测、P&L管理、GAAP和内部控制
  • 商业洞察力：能够通过财务分析指导定价、成本优化和投资决策
  • 领导力：具备跨国团队管理经验，擅长组织设计和人才发展
  • 沟通影响力：能够在复杂矩阵组织中建立信任，影响高层决策

申请策略

  • 了解伊顿的业务板块和GEIS的战略方向，在面试中展示契合度
  • 强调您对财务数字化转型和流程标准化的实践，因为JD多次提到持续改进
  • 突出担任财务总监或区域财务负责人的经历，展示P&L管理业绩，如营收增长、利润改善等
  • 强调与高管团队合作的案例，说明如何通过财务分析推动战略决策
  • 展示跨国团队管理经验，包括组织设计、人才培养和继任规划
  • 列出专业资质（CPA/CMA等）和流程改进项目成果
  • 如有必要，补充对GAAP和IFRS的深入理解，尤其是跨区域合规经验
  • 加强商业敏锐度，学习定价模型和投资评估方法

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体量化成果
  • 强调您作为业务伙伴的角色，而不是单纯的技术财务官，突出协作和影响力
  • 在回答变革类问题时，展示您的领导风格和推动落地的具体步骤
  • 请分享一次您如何为区域战略提供财务洞察并影响决策的案例
  • 在跨国矩阵组织中，您如何平衡总部要求与本地业务需求？
  • 您如何领导财务团队进行组织变革和人才发展？请举例说明
  • 对于定价和利润率管理，您通常采用哪些方法？
  • 您如何处理财务合规与业务增长之间的冲突？

职位点评

72
综合评分

跨国企业区域财务总监，高薪高职，重视战略和人才发展，出差较多，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展和领导力成长、愿意投入高强度工作以换取高回报的资深财务管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值65

薪资福利

80较高

该职位为跨国集团高级管理岗位，薪资水平高，福利预计优厚，但JD未明确薪资和福利细节。

薪资信号未披露（AI估算：60K-100K/月）

成长发展

90较高

职位提供广阔的领导力发展平台，包括战略参与、团队建设和人才培养，成长空间大。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession pipeline
业务类型profit_center

工作生活

40较低

出差25%，工作节奏快，JD未提及工作生活平衡，生活方式自由度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

能源基础设施行业有稳定的社会价值，但JD未强调使命感，更多聚焦商业和财务目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

伊顿中国 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs