伊顿中国
Senior Quality Engineer
Senior Quality Engineer
发布于 35 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Apqp
Cross-Functional Teams
Fmea
Hvdc
Npi
Ppap
Problem Solving
Quality Management
Spc
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
高级质量管理岗，技术工具丰富，公司使命驱动，但工作模式未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
与质量管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招 · 其中质量管理 3 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 质量管理 · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
作为高级质量工程师，你将负责伊顿三相UPS产品线的端到端质量管理，覆盖新产品开发、量产质量控制、售后服务及客户问题处理
你的工作核心是推动内部质量改进和提升外部客户体验，通过应用先进工具和方法确保产品零缺陷上市和持续优化
最低要求
本科及以上学历
年以上相关经验
熟练掌握核心质量管理工具，包括APQP、PPAP、FMEA、Control Plan、MSA和SPC
熟练使用8D、5 Whys和鱼骨图等问题解决方法论
熟悉新产品开发流程（NPI/NPD），清楚各阶段的质量控制要求
具备识别设计及制造过程中潜在风险并推动跨职能团队实施改进的能力
有效的沟通技能，良好的英语书面和口头能力
优先考虑有HVDC（高压直流）产品经验的候选人
工作职责
负责三相UPS产品线的端到端质量管理，从新产品开发到量产质量控制，再到售后服务支持和客户问题处理
推动内部质量改进和外部客户体验提升
领导新产品开发中的APQP活动，与跨职能团队合作实现零缺陷上市
进行日常质量控制和管理，以提高制造良率和降低不符合成本
开展质量流程审计，主动识别并实施持续改进机会
支持售后服务中与质量相关的问题，与售后团队合作提高流程效率和有效性
主导客户问题处理，领导问题解决和纠正行动，以应对客户投诉，通过快速响应、主动沟通和有效的问题解决与预防来提升客户满意度和体验
利用I4.0技术自动收集和分析数据
优先资格
有HVDC（高压直流）产品经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名跨国公司工作，接触先进的质量管理方法和国际标准
- 参与端到端质量流程，能全面提升专业技能和行业视野
- 公司致力于环保和改善生活质量，具有积极的社会价值导向
- 需要持续学习新技术（如I4.0）和工具以保持竞争力
- 适合拥有多年质量管理经验、注重细节、善于解决问题并希望在国际环境中提升专业能力的工程师
缺点 / 挑战
- 高级职位要求丰富的经验和高标准的质量控制，工作压力可能较大
- 可能涉及跨部门协作和客户沟通，对软技能有较高要求
角色解读
- 可向质量管理高级专家或经理方向发展，负责更广泛的产品线或区域质量体系
- 积累HVDC等新技术领域经验，成为电力设备质量管理领域的专业人才
- 通过项目管理和领导力提升，转向更综合的运营管理角色
- 负责UPS产品线的全周期质量管理，确保从开发到售后各环节的质量标准
- 领导APQP等质量活动，推动新产品的零缺陷上市和持续改进
- 处理客户投诉和质量问题，通过数据分析和跨部门协作提升客户满意度
- 精通APQP、FMEA、SPC等核心质量管理工具，能应用于实际制造流程
- 熟练使用8D、5 Whys等方法进行根本原因分析和问题解决
- 熟悉新产品开发流程，具备风险识别和跨团队协调能力
- 良好的英语沟通能力，以支持国际协作和文档处理
申请策略
- 研究伊顿公司的质量文化和业务重点，在面试中展示与公司使命的契合度
- 准备具体案例，说明如何通过质量管理改进产品良率和客户满意度
- 突出7年以上质量管理相关经验，特别是UPS或电力设备行业背景
- 详细列出掌握的质量工具（如APQP、FMEA）和问题解决方法（如8D）的实际应用案例
- 强调跨职能团队协作和客户问题处理的成功经验
- 如有HVDC产品经验或英语能力证书，请明确标注
- 复习或深化APQP、PPAP等质量工具的最新标准和应用实践
- 学习I4.0或数据分析技术，以提升自动化质量监控能力
面试指南
- 使用STAR情境（Situation, Task, Action, Result）结构化回答，突出你的行动和成果
- 强调工具和方法论的具体应用，如使用FMEA进行风险分析
- 展示跨部门协作和沟通能力，说明如何推动团队达成目标
- 请描述你如何应用APQP流程确保新产品零缺陷上市
- 举例说明你使用8D方法解决一个复杂客户投诉的经历
- 你如何识别制造过程中的潜在风险并推动团队改进？
- 在质量审计中，你通常关注哪些关键点？请分享一个持续改进的例子
- 你如何平衡日常质量控制与长期质量改进项目？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
作为跨国巨头企业的高级职位，薪资可能有竞争力，但JD未披露具体数字和福利，满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
职位要求高级技能并涉及先进质量管理工具和新技术（如I4.0），提供专业成长机会，但未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈APQP、PPAP、FMEA、SPC、8D、HVDC、I4.0 technology
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式、弹性办公或WLB信号，可能需现场办公，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司使命强调环保和改善生活质量，行业涉及电力管理，具有正向社会影响力，创新性较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life for people everywhere
创新程度积极采用新技术
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