伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Gaap
P&L管理
人才发展
内部管控
商业财务
战略伙伴
财务规划与分析
财务转型
跨文化管理
AI 估算 · 60k–80k
跨国巨头APAC财务总监，15+年经验，上海，薪资竞争力强，通常月薪60-80k，年终奖金丰厚，14个月发放。
职位详情
关于这个职位
作为GEIS亚太区财务总监，你将担任区域高级领导团队的核心成员，负责全面财务治理与战略合作伙伴关系
该职位管理亚太区（含中国、东南亚、韩国、日本、澳大利亚等）的财务组织，涵盖完整P&L和资产负债表责任
你需要与商业和职能领导紧密合作，将业务优先级转化为严谨的财务执行，同时领导财务团队的组织规划与人才发展，推动可持续增长
最低要求
财务、会计、经济学或相关学科学士学位
年以上在跨国矩阵型组织中逐步晋升的财务经验
工作职责
作为GEIS APAC领导团队的战略顾问，将区域战略转化为财务洞察和决策框架
与区域商业领导合作，通过严谨的财务领导优化营收增长、营业利润、现金流和营运资本
提供前瞻性分析，解读运营和财务绩效，识别业务驱动因素，支持执行缓解措施
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰可见性和问责制
推动每周快报会议、降本分析会议等关键业务回顾
确保稳健的产品成本核算和利润管理框架
作为财务完整性的管理者，确保强有力的内部控制和合规
推动财务转型和持续改进举措
领导和发展本地财务团队，培养高绩效文化
为商业团队提供定价、利润优化、成本结构和预算的战略指导
提升区域领导对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织架构中有效运作，推动变革
与全球和其他区域GEIS财务合作，实施标准模型
预期出差：亚太区域及全球范围内25%
优先资格
高级学位（MBA或金融/商学硕士）强烈优先
专业认证如CPA、CMA、ACCA或同等资格优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 担任亚太区核心财务领导角色，直接参与战略决策，视野广阔
- 伊顿作为全球工业巨头，平台大，资源丰富，职业发展路径清晰
- 涉及多元文化和复杂市场（中日韩澳等），能力锻炼全面
- 薪资和福利优厚，通常包括股权、奖金等长期激励
- 需要25%的国内外出差，对家庭和个人生活有一定影响
- 在复杂的矩阵式组织中工作，需平衡多方利益，协调难度大
- 适合具有15年以上财务经验、渴望在跨国企业担任区域领导角色、具备战略思维和跨文化管理能力的高级财务人才
缺点 / 挑战
- 承担区域P&L和合规责任，压力较大，尤其是在经营环境多变时
角色解读
- 可晋升为全球业务线的CFO或更大区域的财务负责人
- 可转向更广泛的商业领导角色，如总经理或战略VP
- 在大型跨国企业中积累的复合经验可助力进入董事会或咨询领域
- 作为亚太区财务负责人，全面管理区域财务运营，包括预算、预测、成本控制和财务报告
- 与商业及运营高层紧密合作，参与战略制定，提供财务洞察以驱动利润增长和资源优化
- 领导财务团队的组织建设与人才发展，培养高绩效文化并建立继任梯队
- 推动财务转型与流程标准化，提升决策效率与透明度
- 深厚的财务专业能力：精通GAAP、内部控制、P&L管理、财务规划与分析
- 商业敏锐度：擅长商业财务，包括定价、利润优化、投资评估
- 领导力与影响力：能够作为高级管理层的信任顾问，跨文化沟通与协作
- 变革管理：勇于挑战现状，推动持续改进和财务转型
申请策略
- 在面试中强调你如何推动变革和挑战现状，与公司文化契合
- 准备好讨论具体的团队建设案例，包括如何培养下属和建立继任梯队
- 突出担任财务总监或区域财务负责人的经历，强调P&L全权负责和战略贡献
- 展示商业财务成绩，如通过定价优化、成本控制提升利润的具体案例
- 强调团队领导经验，包括组织设计、人才发展和继任计划
- 列出跨国或复杂矩阵环境的工作经历，以及跨部门合作成果
- 提升亚洲市场知识，特别是东南亚、日韩的财务法规和商业实践
- 强化数字化财务转型技能，如ERP系统、数据分析工具
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)，具体量化成果
- 跨文化案例中强调文化敏感性和沟通策略
- 转型案例突出变革管理流程和关键利益相关者协调
- 请分享一个你通过财务分析推动业务增长的案例
- 你如何管理多元文化团队？请举例说明
- 在你以往的职责中，如何平衡短期利润目标与长期战略投资？
- 描述一次你主导财务转型或流程优化的经历
- 面对多国会计准则和法规差异，你如何确保合规？
职位点评
76
综合评分
跨国巨头亚太财务一把手，发展空间大、薪酬丰厚，但需适应出差和现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
这个职位最适合追求职业成长和高薪回报、能适应一定出差压力的资深财务高管。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活45
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国巨头APAC财务总监，薪资水平高，福利完善（含股权、奖金等），但JD未明确列出具体福利，仅从公司知名度和职级判断补偿性强。
薪资信号未披露（AI估算：60K-80K/月）
成长发展
90较高
职位明确强调组织规划、人才发展和继任管道，且是区域领导角色，成长空间巨大。但JD未提及具体培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务规划、GAAP、内部控制、P&L管理
成长机会talent development、succession pipeline、organizational planning
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
要求25%出差，工作地点上海现场办公，未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿作为能源基础设施解决方案提供商，有一定的社会价值（推动能源转型），但JD未明确使命陈述，意义感动机中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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