伊顿中国
Industrial Engineering Supervisor
Industrial Engineering Supervisor
发布于 大约 1 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Automation
Lean
Most
Six Sigma
Time Study
Vsm
AI 估算 · 25k–40k
深圳外企工业工程主管，8年经验需掌握精益六西格玛及自动化，技能稀缺，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为工业工程主管，你将负责工厂布局与生产线设计，运用精益六西格玛和IE工具（如Time Study、MOST）优化产能与效率，推动自动化与I4.0方案落地
该岗位需要8年以上电力或汽车电子行业经验，带领团队实现运营目标
最低要求
本科或以上学历，工业工程/机械工程专业优先
年以上电力、电气或汽车电子行业经验
扎实的现场IE技能，包括LBR分析、Time Study、MOST、八大浪费识别、持续改进及IE七大工具
精益六西格玛认证（绿带、黑带）
沟通协调能力
良好的英语听说读写能力
工作职责
主导工厂布局和生产线设计，包括工作流、物料流、工位设计和空间利用率管理
开发和维护产能模型（人力、设备、节拍），支持NPI和量产爬坡
识别产能瓶颈，推动线平衡和节拍优化
应用IE方法论（Time Study、MOST、LBR等）持续提升运营效率
推动精益计划，系统性地识别和消除生产过程中的八大浪费
协调评估并实施自动化/I4.0解决方案和先进制造技术
建立和利用IE数据系统进行产能预测和情景分析，监控OEE、降本等KPI，支持主动规划和成本优化决策
领导新工厂和生产线搭建项目，确保设计概念有效实施
跨部门协作（生产、质量、工程、供应链），推动关键改善计划，达成运营目标
主导RIE项目（如VSM、SW/5S+安全），涵盖预研、评估、导入和执行全周期
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，系统化精益方法论和丰富的资源支持
- 深圳制造业升级机遇，可接触I4.0和自动化前沿技术
- 主导大型工厂改善项目，能快速积累跨领域经验
- 职位具有明确的管理职责，适合向更高管理层发展
- 需要长期深入生产一线，工作环境可能较为嘈杂
- 跨部门协作中需处理各方利益，沟通成本高
- 适合拥有丰富现场IE经验、乐于推动变革、敢于承担项目管理责任的中高级工程师
缺点 / 挑战
- 项目周期紧，需同时协调多个改善任务，压力较大
角色解读
- 可晋升为工厂运营经理、精益总监或供应链高级经理
- 向智能制造或数字化转型专家方向发展，成为企业变革推动者
- 积累项目管理经验后，可转向咨询或内部顾问岗位
- 负责工厂整体布局和生产线设计，优化物料流与工作流，提升空间利用率
- 建立和维护产能模型（人力、设备、节拍），支持新产品导入和量产爬坡
- 应用精益和IE方法（Time Study、MOST、LBR）消除浪费，推动持续改进
- 主导自动化与I4.0方案评估和实施，协调跨部门团队达成运营目标
- 精通工业工程核心工具：Time Study、MOST、线平衡、八大浪费识别等
- 精益六西格玛绿带/黑带认证，具备实际项目经验
- 年以上电力、电气或汽车电子行业现场IE经验
- 良好的英语沟通能力和跨部门协调能力
申请策略
- 提前了解伊顿的Eaton Business System (EBS) 和其深圳工厂的主要产品线
- 准备3-4个完整的项目案例，用STAR法则描述，体现数据驱动和领导力
- 突出精益改善项目的具体成果，如效率提升百分比、成本节约金额
- 详细描述主导过的工厂布局规划或新产线搭建案例
- 强调掌握的IE工具和精益六西格玛认证等级
- 展示英语沟通能力，如参与跨国项目或汇报
- 补充数字化工厂技能，如数据分析工具（Python/SQL）或仿真软件（FlexSim）
- 考取精益六西格玛黑带认证，增加竞争力
面试指南
- 采用STAR法则：Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）
- 量化结果优先：用数据（效率提升、成本减少、周期缩短）证明能力
- 强调团队协作和领导力：提及如何激励团队、解决冲突
- 请分享一个你成功推动的精益改善案例，取得了哪些量化成果？
- 如何对一条流水线进行线平衡和节拍优化？请举例说明
- 在推动跨部门改善项目时，你如何协调不同部门的利益？
- 你对I4.0的理解是什么？在工厂中如何落地？
- 描述一次你负责新工厂或新产线建设的经验，从规划到实施
职位点评
65
综合评分
深圳外企工业工程主管，技能成长空间大但工作强度较高，薪资未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展，愿意在工厂环境中深入工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活35
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资水平未明确披露，但基于行业经验和职位层级，预估在深圳市场具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位提供丰富的项目管理和技术提升机会，涉及精益、自动化、I4.0等前沿实践，但未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Six Sigma、Time Study、MOST、Automation、I4.0、OEE
业务类型cost_center
工作生活
35较低
需常驻工厂现场办公，工作环境以生产一线为主，未提及弹性或远程安排。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
公司使命关注环境保护和生活质量提升，但岗位本身聚焦生产效率和成本控制，社会影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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