伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Sox
内部控制
合规管理
并购后整合
流程改进
英语沟通
财务转型
跨部门协作
风险治理
AI 估算 · 35k–50k
高级内控合规经理，跨国公司上海岗位，需10年+经验和专业认证，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国在亚太区的内控与合规经理，负责Boyd热管理业务整合后的控制体系建设和SOX合规
你将作为业务和财务领导者的信任顾问，领导15+法律实体的合规转型，识别风险并推动可持续改进
适合有10年以上内控、审计或合规经验的专业人士，需要较强的英语沟通能力和跨部门协作能力
最低要求
会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历
年以上在复杂跨国组织中从事会计、内部控制、财务管控、合规、审计或相关财务职能的经验
有领导合规、治理、内控、财务转型、并购后整合或其他战略业务项目的实践经验
较强的英语沟通能力，能够在全球环境中展示、影响和协作
工作职责
领导亚太区的合规整合和控制转型：领导伊顿对Boyd亚太业务的控制、合规和SOX框架的整合与发展，涵盖15+法律实体和22+账套
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，以识别风险、差距和SOX准备度优先级
制定实用的控制解决方案和整改计划，支持监管要求、伊顿政策和业务增长目标
作为业务、财务和合规利益相关者的信任顾问，就治理、风险管理、控制战略和合规优先级向高级领导、财务团队、现场团队、共享服务和全球利益相关者提供建议
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，协调优先级并推动整合与转型计划的执行
加强审计准备度，支持现场所有和共享服务支持流程的一致控制执行
通过将合规要求嵌入日常业务流程，以及通过标准化、集中化、自动化和持续改进改善治理，推动可持续改进和组织能力建设
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，使其在合规优先级、风险缓解计划和变革举措上达成一致
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建立面向未来的合规能力
优先资格
CPA、CA、CIA或同等专业认证
四大会计师事务所经验、制造业经验或共享服务中心背景
深入了解SOX合规、内控、财务治理、风险评估、整改方法和法规合规要求
全面理解端到端业务流程和财务流程，如P2P、O2C、库存、R2R和共享服务运营模式
有评估业务流程、组织结构、运营模式和新兴风险以设计有效治理和控制解决方案的经验
普通话熟练者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球知名跨国企业，平台稳定，职业发展路径清晰
- 职位涉及并购整合和区域领导角色，能积累宝贵的战略和变革管理经验
- 与高级管理层和多个业务部门合作，能快速扩展人脉和影响力
- 对SOX和合规专业度要求极高，需持续学习更新法规知识
- 跨文化沟通和推动变革可能遇到阻力，需要较强的说服和谈判能力
缺点 / 挑战
- 需管理15+法律实体的复杂合规整合，工作强度较高，需处理多方协调
- 适合有10年以上内控/审计经验、希望在跨国公司担任区域合规领导角色、享受挑战和推动变革的专业人士
角色解读
- 可晋升为亚太区合规总监或全球合规管理职位，负责更大范围的治理策略
- 也可转向内部审计、财务管控或业务转型领导岗位，积累跨职能经验
- 在跨国公司积累的合规专业知识有助于成为行业专家或咨询顾问
- 领导亚太区Boyd业务整合后的内控和合规框架建设，覆盖15+法律实体和22+账套
- 评估现有业务流程和控制环境，识别风险并制定整改计划，提升SOX准备度
- 作为业务和财务领导者的信任顾问，推动跨部门（IT、审计、运营等）协作，确保合规融入日常运营
- 通过标准化、自动化和持续改进，建立可持续的合规能力，支持业务增长
- 深厚的内部控制、SOX合规、财务治理和风险管理知识
- 年以上在跨国组织中从事内控、审计或合规相关工作的经验
- 优秀的英语沟通和影响力，能与全球利益相关者有效协作
- 具备流程改进、并购整合和共享服务环境下的实践经验
申请策略
- 在面试中准备一个完整的合规整合案例，展示你如何平衡业务需求与控制要求
- 了解伊顿的多元化文化和可持续发展承诺，在交流中体现契合度
- 突出并购后整合或合规转型项目的成功案例，附上具体成果
- 强调SOX合规、内控框架设计和风险管理的专业经验
- 展示跨部门协作和影响高级管理层的实例，尤其是全球环境下的沟通能力
- 若尚未持有CPA/CA/CIA等认证，建议优先考取
- 熟悉制造业或共享服务中心的业务流程（P2P、O2C等）将增加竞争力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点展示分析能力和影响力
- 结构化的方法论：从风险评估、优先排序、制定计划、执行监控到持续改进
- 强调协作和沟通：展示你如何与不同部门和层级的人达成共识
- 请描述一次你领导并购后合规整合的经历，遇到的最大挑战和解决方案是什么？
- 你如何评估一个业务单元的控制环境并制定SOX准备度提升计划？
- 当你需要推动一个复杂的合规变革时，如何获得业务领导的支持？
- 请分享一个你通过流程改进降低控制风险的案例
- 如何管理多个法律实体和不同会计准则下的合规要求？
职位点评
74
综合评分
稳定跨国企业、高级经理级别、专业成长空间大，但现场办公且工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合以职业发展为核心动机、追求专业深度和领导力提升的资深合规专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位为跨国企业高级经理级别，薪资处于市场偏高水平，且提供稳定的职业平台和福利，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及并购整合、区域领导角色，能快速积累战略和合规管理经验，发展性动机满足度高。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
上海办公室现场办公，未提及弹性工作或远程，可能有一定的工作强度，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
内控合规工作对企业的合规经营有重要价值，但直接社会影响力有限，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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