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欣旺达
ESG解决方案高级经理-集团总部

ESG解决方案高级经理-集团总部

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Esg
Iot
Sa8000
供应链管理
区块链
可持续发展
数据平台
欧盟电池法规
碳减排

AI 估算 · 25k–45k

高级经理级别+ESG复合技能+新能源行业,薪资竞争力强,市场水准偏上。

职位详情

关于这个职位

作为欣旺达集团总部的ESG解决方案高级经理,你将深度解读欧盟电池法规等可持续发展政策,设计并推广碳减排解决方案,协同供应链部门构建可持续供应链体系,并推动电池护照的落地实施,是公司绿色转型与合规运营的核心推动者

最低要求

本科及以上学历,5年以上工作经验,环境科学、可持续发展、数字化技术等相关专业

有CSR审核经验,熟悉RBA-VAP审核、SA8000认证、OECD尽职调查要求,具备锂电池/新能源制造行业工作经验者优先
具备数字化解决方案开发经验,熟悉区块链、IoT数据采集、系统集成,或曾主导ESG相关数据平台建设项目
英语可作为工作语言,能熟练阅读英文法规及技术文档,具备较强的逻辑思维与创新意识

工作职责

深度解读可持续发展相关政策法规(如欧盟电池法规等),负责将外部法规转变为内部行动指引及操作规范

设计、开发、推广实施组织层面、产品层面碳减排等解决方案
协同供应链部门,制定公司可持续供应链有关政策与流程体系、推动对供应商ESG审核及供应链碳管理
推广并落地实施电池护照相关工作

优先资格

具备锂电池/新能源制造行业工作经验者优先

具备数字化解决方案开发经验,熟悉区块链、IoT数据采集、系统集成,或曾主导ESG相关数据平台建设项目

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • ESG是当前高增长赛道,政策驱动下岗位重要性持续提升,职业前景广阔
  • 岗位涉及法规、技术、供应链等多维度,能快速积累复合型技能
  • 欣旺达是新能源电池龙头,平台大,能接触到行业最前沿的合规与创新实践
  • 数字化转型部分要求技术背景,需要学习区块链、IoT等新工具
  • 跨部门协同频繁,需要较强的沟通协调能力和项目推动力
  • 适合具有环境科学或可持续发展背景,同时具备数字化思维,希望在新能源大厂从事高影响力合规与创新工作的中高端人才

缺点 / 挑战

  • 法规解读需高度精准,一旦出错可能引发合规风险,工作压力较大

角色解读

  • 在ESG领域深耕,逐步成为企业内部可持续发展专家或行业标准制定者
  • 向供应链管理、企业社会责任、数字化战略等方向横向拓展
  • 晋升至ESG总监或副总裁,主导集团整体可持续发展战略
  • 解读欧盟电池法规等可持续发展政策,将法规要求转化为公司内部的操作规范和执行指引
  • 设计和推广碳减排方案,覆盖组织层面和产品层面的低碳转型路径
  • 协同供应链部门建立可持续供应链体系,主导供应商ESG审核和碳管理
  • 推动电池护照项目落地,实现产品全生命周期的数字化追溯
  • 精通可持续发展法规(尤其是欧盟电池法规),具备政策解读与转化能力
  • 熟悉CSR审核标准(RBA-VAP、SA8000、OECD),有实际审核经验
  • 具备数字化解决方案开发经验,了解区块链、IoT、系统集成等前沿技术
  • 英语流利,能阅读英文法规及技术文档,具备较强的逻辑思维和创新意识

申请策略

  • 面试前深入研究欣旺达的ESG报告和可持续发展目标,展现你的研究能力
  • 准备一个案例:如何将某条法规转化为内部操作指引,体现你的逻辑和创新
  • 突出CSR审核经验,特别是RBA-VAP、SA8000、OECD等标准的具体项目
  • 强调数字化解决方案开发经历,如ESG数据平台、区块链应用等
  • 展示对欧盟电池法规的理解,可附上相关的政策分析或培训案例
  • 体现英语能力,如撰写过英文法规解读文档或国际项目合作经验
  • 系统学习欧盟电池法规(EU Battery Regulation)全文及最新修订
  • 补充区块链和IoT数据采集的基础知识,可以参加短期课程

面试指南

  • STAR法则(情境-任务-行动-结果):描述具体项目背景、你的职责、采取的措施和量化成果
  • 法规解读类问题:可采用“核心要求-影响范围-转化步骤-监控机制”的框架
  • 解决方案类问题:从“现状诊断-目标设定-路径设计-实施保障”四步展开
  • 请谈谈你对欧盟电池法规(EU 2023/1542)核心条款的理解?
  • 你过去是如何主导一项CSR审核的?遇到的主要挑战是什么?
  • 如何设计一个公司层面的碳减排解决方案?请举例说明
  • 在供应链ESG管理中,你如何平衡成本与合规要求?
  • 你是否有使用区块链或IoT技术解决ESG问题的经验?

职位点评

71
综合评分

ESG前沿领域,高成长性,薪资较好,但现场办公且WLB不明朗。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视技能成长和职业发展,同时关注社会影响力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活40
使命价值85

薪资福利

70中等

高级经理级别,薪资有竞争力,但未提及具体福利和奖金制度,整体补偿性中等偏上。

薪资信号市场水准 (25K-45K/月)

成长发展

90较高

岗位涉及ESG前沿法规、数字化转型和供应链管理,技能成长空间大,有明确的行业趋势加持。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈欧盟电池法规、区块链、IoT、数据平台
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB信号,深圳工作节奏快,生活化动机满足度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

ESG岗位直接推动绿色转型和合规治理,社会意义强,行业处于高速增长期,意义感动机较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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