伊顿中国
Credit and Collections Senior Analyst
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
中英双语
信用管理
合同评审
应收账款催收
现金流管理
跨部门协作
风险控制
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
外企平台、薪资中上、专业壁垒高，但出差频繁、催收压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中财务与会计 6 个
市场机会
选择适中
苏州 · 财务与会计 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太区项目型业务的信用控制与应收账款催收，重点覆盖中国与东南亚市场
通过评估坏账与逾期风险、审核合同条款、协同销售与项目组，制定并执行收款策略，优化现金流与营运资金
需定期出差至工程项目现场跟进款项回收，并参与相关培训与流程改进
最低要求
金融、工商管理、法律、工程或相关专业本科及以上学历
至少6年信用与催收、应收账款管理、项目财务、项目管控、商业运营或法律催收等相关领域经验
具备丰富的项目型业务信用风险、催收及争议解决经验，尤其擅长处理复杂的合同与里程碑付款结构
熟悉商业合同、招投标文件、技术协议、支付担保工具及催收相关法律条款
熟练使用 Microsoft 365
具备良好的沟通与谈判技巧，能够建立并维护内外部有效关系
工作职责
负责亚太区（重点为中国和东南亚）新项目型业务的信用控制与催收活动，包括关键私营企业和高危客户账户
评估并监控应收账款敞口，包括坏账风险和逾期风险，以支持现金流改善和营运资金目标
审查合同、技术文档、招投标文件及其他法律协议，识别并缓解与付款条件、扣款、保留金等相关的应收款项风险
与销售、项目管理及其他利益相关者紧密合作，主动解决可能影响收款绩效的商业和合同风险
监控并跟进项目后服务应收账款，确保及时收款并解决未结余额
协助法务团队准备争议解决和诉讼程序所需的催收相关文件与材料
协助管理层编制、汇总和分析信用控制及现金收款报告，同时推动报告效率、准确性和数据质量的持续改进
%-50%的时间出差至工程项目现场进行催收
对多个部门的高风险和战略项目（如超1000万美元的大型项目、涉及私营企业的较高风险客户群等）承担催收治理与风险管理责任
跨部门开展培训、辅导和经验分享，提升组织在项目型信用风险管理和现金收款实践方面的能力
优先资格
具有工程项目管理与商业/信用/催收复合背景者优先
在律师事务所、催收机构、索赔管理或其他专业债务追收组织工作的经验被视为显著优势
拥有跨国公司工作经验，且熟悉中国与东南亚客户市场的候选人优先考虑
中英文流利，书面及口头沟通能力出色
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业平台，接触复杂国际工程项目与多元客户群体，专业壁垒高
- 系统掌握信用风控全流程，职业护城河深
- 福利体系完善，品牌背书强
- 需承担40%-50%高频出差任务，工作环境随工程项目变动
- 需兼顾法务合规与商业关系平衡，容错率低
- 适合具备财务/法务/工程复合背景，抗压能力强、善于跨部门协调与商务谈判的求职者
缺点 / 挑战
- 面对高风险客户与长账期项目，催收压力与博弈强度大
角色解读
- 可向资深信用风控专家、区域财务负责人或商业运营总监方向发展
- 积累大型项目风控经验后，可拓展至亚太区信用政策制定或供应链金融领域
- 负责亚太区项目型业务的信用评估与应收账款催收，重点管控高风险客户与大型工程项目的回款进度
- 审核商业合同与招投标文件中的付款条款，识别并规避收款风险
- 协同销售、项目及法务团队，处理账款争议与诉讼支持，并输出信用与现金流分析报告
- 精通信用风险管理、应收账款催收流程及争议解决机制
- 熟练掌握商业合同评审、招投标规则及支付担保工具
- 具备出色的跨部门沟通谈判能力与中英文双语工作能力
- 熟练使用Office办公软件进行数据整理与报告撰写
申请策略
- 提前研究伊顿在亚太区的业务布局与典型项目类型
- 面试时准备具体案例说明如何平衡商业拓展与风险控制
- 关注公司对差旅补贴与异地办公的政策细节
- 突出6年以上信用催收或AR管理经验，量化管理应收账款规模与坏账率降低成果
- 详细列举参与的大型工程项目风控案例及合同条款优化经验
- 强调中英文沟通能力及跨文化团队协作经历
- 补充合同法务基础知识与争议解决实务
- 学习现金流预测模型与信用评分卡工具
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，清晰交代背景、任务、行动与结果
- 重点突出风险评估逻辑、跨部门协同机制及最终达成的财务指标改善
- 展现合规底线与商业灵活性的平衡思维，用数据与流程实例支撑观点
- 请分享一个你成功收回高风险逾期账款的案例，你是如何制定策略的？
- 在审核合同时，你通常重点关注哪些可能导致收款困难的条款？
- 如何在不破坏客户关系的前提下推进催收工作？
- 面对销售团队追求业绩而放松信用条件的情况，你会如何沟通？
- 复习商业合同常见陷阱条款（如验收标准模糊、质保金比例、管辖权约定）
职位点评
薪资福利78
成长发展75
工作生活45
使命价值65
薪资福利
78中等
薪资处于苏州外企中上水平，结合上市公司背景与完善福利，整体薪酬竞争力较强。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
成长发展
75中等
岗位聚焦复杂项目型业务与跨境风控，技术与管理双轨成长路径清晰，内部培训机制完善。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Deliver training, coaching, and knowledge sharing
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需承担40%-50%高频出差任务，工作节奏受项目周期与催收节点影响较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦企业现金流健康与资产安全，虽非直接面向公众，但对保障企业稳健运营具有实质价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment and improving the quality of life for people everywhere
创新程度稳健跟随主流
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