伊顿中国
Credit and Collections Associate Analyst
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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
信用管理
应收账款
流程优化
财务分析
财务报告
跨部门协作
银行票据
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
外企稳定平台、参与业务分离项目带来独特发展机会、薪资福利市场水准、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
与财务与会计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招 · 其中财务与会计 6 个
市场机会
选择适中
无锡 · 财务与会计 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿中国亚太区制造业务（MG）的端到端信用与收款流程管理，包括月度销售确认、银行票据管理及APAC管理报告编制
候选人需具备3年以上会计或信贷分析经验，主要工作地点在无锡，前期需在苏州进行培训
最低要求
金融、会计或相关专业本科及以上学历
至少3年会计/信贷/收款/FP&A领域工作经验
具备良好的会计/信贷分析能力及问题解决能力
具备出色的协调和沟通技巧
工作职责
管理和优化伊顿MG业务的全球信用与收款流程，支持业务分离倡议
根据制造站点提供的数据，完成每月MG销售确认和应计活动
管理两个中国制造工厂的每月银行汇票背书活动
准备和汇总MG APAC管理报告
与GP团队合作，确保供应商付款和银行业务操作的合规性
执行管理层分配的其他职责和特殊项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名外企，平台稳定，福利体系完善
- 参与业务分离（Spin-off）项目，具有独特的职业经历和潜在的内部转岗机会
- 工作内容标准化，有助于积累规范的财务流程管理经验
- 需应对业务分离期间的复杂性和不确定性
- 适合寻求外企稳定发展、具备财务背景且希望参与企业重大变革项目的专业人士
缺点 / 挑战
- 涉及跨厂区、跨部门协调，沟通成本较高
- 初期需在苏州培训，可能带来短期的异地工作适应压力
角色解读
- 可向高级财务分析师、财务经理方向发展，或在业务分离后进入独立实体担任核心财务角色
- 负责亚太区制造业务的信用评估、应收账款催收及银行票据处理
- 扎实的财务会计基础，熟悉信用风险管理流程，具备优秀的Excel数据处理及沟通能力
申请策略
- 关注伊顿即将进行的Mobility Group业务分离动态，在面试中展示对这一变革的理解及适应能力
- 突出3年以上信用/应收管理经验，强调在处理银行票据、月度结账及跨部门协作中的具体成果
- 提升Excel高级功能（如VLOOKUP, Pivot Table）使用效率，了解ERP系统（如SAP）在信用模块的操作
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往案例，重点突出数据分析能力、沟通技巧及解决问题的逻辑
- 请分享一次你成功收回逾期账款或优化信用政策的经历
- 在业务分离期间，如何确保财务数据的准确性和及时性？
- 如何处理与制造工厂或仓库部门在数据报送上的分歧？
- 复习信用管理基础知识，了解伊顿的业务结构及近期新闻，准备关于跨部门冲突解决的实例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，伊顿提供具有市场竞争力的薪酬和完善的全方位福利，稳定性高，符合中等偏上薪资信号。
薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)
成长发展
85较高
职位直接参与公司重大的业务分离（Spin-off）项目，提供了独特的职业发展契机和内部流动可能性，技术与管理技能均有提升空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈Credit & Collections、FP&A、Reporting
成长机会business separation initiatives、journey and experience
业务类型cost_center
工作生活
60中等
传统制造业外企通常工作节奏相对规律，但业务分离期间可能面临额外的工作压力和短期异地培训安排。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命聚焦于环境保护和生活质量改善，业务分离旨在优化资源配置，具有一定的社会价值和战略意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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