
伊顿中国
Demand Planning Supervisor
Demand Planning Supervisor
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Power Bi
S&Op
Sap
Sap Ibp
供应链
数据分析
需求计划
AI 估算 · 25k–40k
跨国外企需求计划主管,5年经验,上海薪资较高,综合竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为Demand Planning Supervisor,你将负责伊顿中国区的需求预测与S&OP流程,协调销售、市场、财务与供应链团队,确保产品供应和库存优化
日常工作包括分析历史销售数据、生成预测报告、监控预测准确率,并推动计划流程的持续改进
该职位需要5年以上相关经验,精通Excel及主流计划系统,适合擅长跨部门沟通的数据分析型供应链人才
最低要求
本科学历,供应链、市场营销或运营相关专业优先
年以上需求计划/S&OP相关经验
技术技能:
精通Excel(数据透视表、Power Query、高级公式)
有ERP和计划系统经验(SAP、Oracle、Kinaxis、SAP IBP、Anaplan等)
了解Power BI、Tableau或类似数据可视化工具
强大的分析和解决问题的能力
优秀的沟通和利益相关者管理能力
高度关注细节和数据准确性
能够在快节奏环境中管理多个优先事项
协作思维和团队合作能力
工作职责
SIOP协调
a. 协助月度销售与运营计划(S&OP)流程
b. 整合销售、市场及关键利益相关者的需求输入
c. 确保预测与业务目标和财务目标对齐
d. 突出需求风险和机会,以便制定应对计划
需求预测与分析
a. 支持短期和长期需求预测的开发与维护
b. 分析历史销售数据、市场趋势、季节性和促销活动
c. 监控预测准确率,识别预测偏差的根本原因
d. 为业务评审准备需求假设和建议
报告与分析
a. 生成定期的需求计划报告和仪表盘
b. 跟踪关键指标,如:预测准确率、预测偏差及根本原因分析、销售预测达成率
c. 基于数据分析提供见解和建议
持续改进
a. 识别改进预测方法和计划流程的机会
b. 支持计划工具和系统的实施与增强
c. 参与供应链优化和数字化转型相关项目
跨职能协作
a. 与销售和市场团队合作,了解客户需求、促销和产品发布
b. 与财务协调,使需求预测与收入计划一致
c. 支持新产品引入(NPI)预测和生命周期管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的智能电源管理公司,平台大,流程体系完善,利于形成标准化供应链思维
- 岗位涉及S&OP全流程,与销售、市场、财务多部门合作,能快速了解业务全貌
- 使用主流ERP和BI工具,可积累供应链数字化技能
- 外企文化,相对重视职业发展,提供培训机会
- 需要管理多个利益相关方,沟通协调成本高
- 职位级别为Supervisor,但对团队的直接管理职责可能有限,更偏个人贡献
- 薪资未披露,需通过面试了解具体水平
- 适合具备5年以上供应链计划经验、擅长数据分析、希望在外企平台稳健发展并愿意承担一定工作节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 需求预测工作压力较大,需要处理多方数据,在快节奏环境中确保准确性
角色解读
- 从需求计划主管向供应链经理或计划总监发展,管理更大团队和更复杂的业务
- 可横向拓展至供应链的其他领域(如供应计划、库存管理、物流),成为供应链多面手
- 借助数字化转型项目,成长为供应链数字化专家或转型顾问
- 负责收集销售、市场等需求输入,组织月度S&OP会议,确保预测与业务目标一致
- 利用历史数据和市场趋势进行需求预测,监控预测准确率并分析差异原因
- 生成需求计划报告和仪表盘,跟踪关键KPI(预测准确率、偏差等),并提出改进建议
- 与销售、市场、财务等部门协作,支持新产品上市预测和生命周期管理
- 精通Excel高级功能(数据透视表、Power Query等),能高效处理和分析数据
- 熟悉需求计划、S&OP流程,具有5年以上相关经验
- 掌握ERP和计划系统(如SAP、Oracle、Kinaxis等)及BI工具(Power BI、Tableau)
- 具备优秀的沟通协调能力,能够管理多个优先事项并推动跨部门合作
申请策略
- 了解伊顿所在行业(数据中心、电气化等),在面试中结合行业趋势谈预测挑战
- 关注公司可持续发展使命,并思考需求计划如何支持环保目标
- 突出需求预测、S&OP相关项目经验,展示你如何提升预测准确率或优化流程
- 详述使用Excel、ERP、BI工具分析数据的案例,最好带具体数据成果
- 强调跨部门沟通和利益相关者管理的成功经验
- 若有新产品导入预测、库存优化经验,务必提及
- 提前熟悉SAP IBP或Kinaxis等高级计划系统,了解其模块和功能
- 加强Power BI或Tableau的数据可视化能力,学习创建动态仪表盘
面试指南
- 用STAR法则组织回答(情境-任务-行动-结果),突出数据驱动的方法和可量化成果
- 对于冲突协调问题,强调沟通透明、数据支撑和共识建立过程
- 涉及工具使用,说明具体功能如何辅助决策,举例说明实际应用
- 请描述一次你成功优化需求预测流程的经历,具体做了哪些改进,结果如何?
- 你如何应对销售团队提供的乐观预测与历史实际数据的差异?
- 你使用过哪些需求计划工具?SAP IBP和Excel相比,在预测上有什么优势?
- 当多个部门需求冲突时,你如何协调优先级?
- 如何衡量预测准确率?你通常设定什么目标?
职位点评
63
综合评分
跨国巨头供应链计划岗,发展稳定,技术主流,薪资未披露,WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展和稳定平台、能接受一定工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
65中等
跨国巨头平台稳定,但薪资福利未明确披露,补偿性激励中等。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
70中等
有系统化的计划流程实践和数字化项目机会,能积累供应链专业知识,但技术栈偏成熟工具。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、Power Query、SAP、Oracle、Kinaxis、SAP IBP、Anaplan、Power BI、Tableau
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
未提及远程或弹性工作,JD含快节奏环境描述,工作生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
公司使命积极(环保、改善生活质量),但具体岗位贡献间接,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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