伊顿中国
ME Engineer
ME Engineer
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Kaizen
Lean
Pfmea
Six Sigma
Spc
制造工艺
工装设计
自动化
AI 估算 · 15k–25k
5年以上经验的高级工程师，宁波制造业外企薪资水平中等偏上，结合伊顿品牌和职位职责，预估月薪15k-25k。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的制造工程（ME）工程师，你将负责宁波工厂的制造工艺管理、新产品导入及持续改进工作
该职位需要你运用精益六西格玛和问题解决工具优化生产流程、提升质量并降低成本，同时主导工装设备设计及自动化项目
适合5年以上经验的工艺工程师，致力于在跨国企业平台深耕制造技术
最低要求
Bachelor's degree or above
Minimum 5 years of process engineering or related experience
Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Industrial Engineering or a related technical discipline.
工作职责
Process Management & Optimization: Lead development, change, and optimization of manufacturing process; responsible for process documents including process flow charts, PFMEA, work instructions, ECR; evaluate process capability.
New Product Implement & Engineering Support: Support new product projects from prototype to trial production; coordinate with R&D, ETO, Quality, Production, Warehouse; identify manufacturing risks.
Continuous Improvement: Lead continuous improvement projects using Lean, Six Sigma, Kaizen; eliminate waste and bottlenecks; drive cost out through material utilization, labor efficiency, automation, tooling optimization.
Quality & Problem Solving: Lead root cause analysis for quality problems; use 5 Why, fishbone diagram, PFMEA, SPC, 8D; implement countermeasures; support audits.
Purchasing, Tooling & Equipment: Design tooling, fixtures, dolly, automation solutions; define technical requirements for new equipment; responsible for equipment selection, installation, commissioning, qualification, and handover.
优先资格
Experience in electrical manufacturing process is preferred
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿为全球500强外企，平台规范，培训体系完善，能接触到系统化的制造管理体系
- 工作内容涵盖工艺、质量、设备、精益等多个维度，技能积累全面
- 宁波地区制造业发达，生活成本适中，外企文化相对稳定
- 制造业现场办公，需频繁下车间，环境可能嘈杂且有安全要求
- 需要同时处理多个项目，跨部门协调沟通量较大
- 适合有5年以上制造工程经验，喜欢动手解决现场问题，注重流程优化和项目推动的工程师
缺点 / 挑战
- 持续改进压力下，可能面临生产紧迫带来的加班情况
角色解读
- 可向高级工艺工程师、工艺经理或技术专家方向发展
- 也可转向质量工程、生产管理或新产品导入（NPI）岗位
- 在外企平台积累项目管理经验后，有机会晋升为工厂技术负责人
- 负责制造工艺的开发、优化和管理，确保产品质量和生产效率
- 主导新产品从试产到量产的导入，协调研发、质量、生产等部门
- 运用精益六西格玛等工具推动持续改进，消除浪费、降低成本
- 设计工装夹具和自动化方案，定义新设备技术要求并负责验收
- 扎实的制造工艺知识，熟悉PFMEA、控制计划等过程文件
- 精通问题解决工具：5 Why、8D、鱼骨图、SPC等
- 有精益生产或六西格玛项目经验，绿带或黑带优先
- 具备工装设计或自动化项目经验，能使用CAD软件
申请策略
- 在简历中强调使用问题解决工具的具体案例，用STAR法则描述
- 了解伊顿的GSN产品线（可能为配电或电气产品），在面试中展现对该业务的兴趣
- 突出工艺改善项目成果，如良率提升、成本降低的具体数据
- 强调精益六西格玛认证和实际应用案例
- 展示工装设备设计或自动化项目的经验，最好有量化成果
- 列出熟悉的质量工具（PFMEA、SPC、8D等）并附上应用场景
- 如果缺乏六西格玛认证，建议考取绿带或黑带
- 学习自动化相关知识（如PLC、机器人基础）可增加竞争力
面试指南
- 结构化问题解决：定义问题→测量→分析→改进→控制（DMAIC）
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往项目经验
- 量化成果：如缺陷率降低X%，成本节约Y万元，效率提升Z%
- 请描述一个你运用PFMEA识别并解决潜在风险的案例
- 举例说明你是如何通过精益或六西格玛项目实现成本节约的
- 当生产线出现批量质量问题时，你会如何组织问题解决？
- 你如何评估制造过程能力？使用过哪些指标？
- 有没有领导过新设备引进或自动化项目的经验？具体步骤是什么？
职位点评
69
综合评分
外企制造工程师，平台稳定，技能成长明确，现场办公，适合追求技术深耕的求职者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能积累和职业成长的工程师，而非追求工作生活平衡或社会使命感的人群。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值50
薪资福利
70中等
外企平台薪资具有市场竞争力，福利体系完善（如五险一金、补充医疗等），但JD未明确具体数字，薪酬信号偏保守。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位提供精益六西格玛等项目实践机会，能深入掌握制造工程核心技能，成长路径清晰，但JD未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Six Sigma、PFMEA、SPC、5 Why、8D、自动化
业务类型cost_center
工作生活
55较低
仅现场办公，无远程选项，宁波工厂位置较偏远，加班情况未明确，整体灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业为社会基础行业，但职位本身社会影响力有限，创新水平属于成熟方法应用，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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