伊顿中国
Industrial Engineering Supervisor
Industrial Engineering Supervisor
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Automation
Lbr
Lean
Most
Oee
Six Sigma
Time Study
AI 估算 · 25k–40k
主管级别+8年经验+外企巨头+深圳，薪资竞争力强，行业中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为工业工程主管，您将负责工厂布局设计与优化、产能建模与规划，并运用精益六西格玛方法论推动持续改进
同时，您需要主导自动化与工业4.0方案评估，协调跨部门团队实现运营目标
该职位适合具备扎实现场IE技能和8年以上行业经验的资深工程师
最低要求
本科及以上学历，工业工程/机械工程专业优先
年以上电力、电气或Tier 2汽车电子行业经验
精通现场IE技能，包括LBR分析、Time Study、MOST、8大浪费识别、持续改进及IE 7大工具
持有精益六西格玛绿带或黑带认证
良好的沟通协调能力
良好的英语听说读写能力
工作职责
主导工厂布局和生产线设计，包括工作流、物料流、工位设计及空间利用率管理
开发和维护产能模型（人力、设备、节拍时间），支持新产品导入和产能爬坡
识别产能瓶颈，推动生产线平衡和节拍时间优化
应用IE方法论（Time Study, MOST, LBR等）持续提升运营效率
推动精益倡议，系统识别并消除生产过程中的8大浪费
协调评估并实施自动化/工业4.0解决方案及先进制造技术
建立并利用IE数据系统进行产能预测和场景分析，监控OEE、降本等KPI目标，实现主动规划和成本优化决策
主导新工厂和生产线搭建项目，确保设计概念有效落地
跨职能协作（生产、质量、工程、供应链），推动关键改进项目并达成运营目标
主导RIE项目（如VSM、SW/5S+安全），覆盖项目全周期：预研、评估、导入和执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为世界500强，平台大、体系完善，能积累顶尖的制造管理经验
- 职位聚焦精益与自动化，属制造业前沿方向，技能附加值高
- 主管角色兼具技术深度与管理广度，职业成长空间明确
- 需要同时应对多个项目，协调多方资源，沟通复杂度高
- 行业经验要求严格，跨行业转型难度较大
- 适合有多年制造业IE经验、熟悉精益体系、渴望向管理岗位发展的资深工程师
缺点 / 挑战
- 现场工作环境，可能涉及倒班或加班，压力较大
角色解读
- 内部晋升为高级经理、工厂运营总监或精益负责人
- 横向拓展至供应链管理、质量工程或全球工业工程专家岗位
- 积累深厚制造业经验后，可向咨询公司或跨行业运营高管发展
- 负责工厂整体布局设计与优化，包括产线规划、物流路径和工位设计，确保空间高效利用
- 建立和维护产能模型，进行人力、设备和节拍时间分析，支持新产品导入和产量提升
- 运用精益六西格玛工具（如VSM、Kaizen）识别并消除浪费，推动持续改进项目
- 跨部门协调生产、质量、工程等团队，推进自动化与工业4.0解决方案落地
- 精通工业工程核心方法论，如时间研究、MOST、LBR分析及生产线平衡
- 持有精益六西格玛绿带/黑带认证，具备扎实的现场改善实战经验
- 熟悉电力或汽车电子行业制造流程，了解OEE、8大浪费等运营指标
- 良好的英语沟通能力和跨部门协作能力，能推动项目落地
申请策略
- 了解伊顿的业务线，尤其是电力/电气产品，面试时展现行业理解
- 提前准备1-2个亲自主导的IE改善项目，用数据量化成果
- 突出精益六西格玛项目成果，如降本金额、效率提升百分比
- 强调自动化导入或新工厂建设经验，用具体数据佐证
- 展示跨部门协作和项目领导力的案例
- 补充学习工业4.0相关技术（如MES、数字孪生）
- 强化英语口语，准备英文面试案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 技术问题突出方法论（如DMAIC、VSM）+数据支撑
- 团队管理问题强调沟通、影响力和利益相关者管理
- 请介绍一个你主导的工厂布局优化项目，如何评估效果？
- 如何利用OEE数据识别产能瓶颈并制定改善计划？
- 在推动精益改善时，如何说服一线员工和管理层支持？
- 描述一次跨部门协作解决复杂问题的经历
- 你认为工业4.0在制造业中的核心应用是什么？
职位点评
69
综合评分
外企大厂主管岗，薪资优厚、技术扎实，但工作强度较高、灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展、愿意投入现场管理工作、不介意适度加班的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利
85较高
外企大厂+主管级别，薪资福利有竞争力，但现场岗位可能加班，综合较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及精益、自动化等前沿领域，有明确的技能成长路径，但管理职责占比增加可能限制纯技术深度。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Six Sigma、Automation、Industry 4.0、OEE
业务类型cost_center
工作生活
40较低
现场办公为主，可能涉及加班，工作地点在深圳宝安/南山，通勤一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业降本增效有一定社会价值，但行业成熟，创新感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving quality of life
创新程度稳健跟随主流
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