伊顿中国
OPEX&CI Manager
OPEX&CI Manager
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
平顶山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Kaizen
Mes
六西格玛
团队管理
工业4.0
持续改进
数据分析
智能制造
精益生产
AI 估算 · 20k–40k
制造业外企经理岗，精益六西格玛稀缺技能，平顶山生活成本低，薪资具竞争力
职位详情
关于这个职位
作为OPEX&CI经理，你将负责工厂的持续改进和运营卓越，推动精益生产和六西格玛策略落地，优化制造流程并支持工业4.0和智能制造转型
该职位需要深厚的精益知识和团队领导力，适合有制造业背景、追求专业深度和职业发展的求职者
最低要求
本科及以上学历
能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
具备良好的英文口语及书面表达能力
具备团队管理经验，拥有强大的团队领导力，良好的人际沟通能力，并具备团队合作精神
具有良好的商业敏锐度和有效的谈判技巧
能够以事实和数据为基础进行管理，并具备扎实的分析能力、创造性的解决问题能力及相关经验
工作职责
了解制造过程管理系统和工艺技术标准，持续优化和改进制造过程管理，以解决实际生产过程中的工艺问题
推动并部署精益（Lean）/ 六西格玛（Six Sigma）策略，制定与业务战略和利润目标相链接的 SMART 实施计划
推动并领导持续改进活动，在工厂订单履行流程中有效管理CI程序，并具备必要的专业知识和技能
优化成本管理，制定并实施有效的培训计划和 KAIZEN 项目，覆盖组织各层级，以帮助构建并维持持续改进的文化
将所有 EBS（Eaton Business System）要素/工具的要求与 ELSS 的部署流程进行整合，审查进度并确保收益得以持续
参与评估并跟进与 ECIS 密切相关的 EBS 要素/工具，如：EQMS（质量管理系统）、PROLaunch（新产品开发流程）、EHS 与 MESH、物料管理、战略与年度计划、EBS Pull、OpA 等
支持工厂 I4.0（工业 4.0）战略规划，并推动智能制造在工厂运营中的实施
负责建立和改进 MES 系统，并支持制造优化
收集与持续改进（CI）相关的数据并跟踪其进展
优先资格
拥有5年精益生产等相关经验及团队管理经验优先
具有 CPM 资格认证及六西格玛绿带者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，管理规范，职业发展体系完善
- 技能聚焦精益与智能制造，属于制造业升级热门方向，个人价值提升快
- 工作自主性强，能主导改进项目，成果可见度高
- 工作地点在平顶山，城市能级较低，生活配套和娱乐选择有限
- 推动变革需要协调多方利益，对沟通和影响力要求高
- 适合有制造业背景，热爱精益改善，追求专业深度和稳定平台的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业现场工作，可能面临加班和一定的工作压力
角色解读
- 可向工厂运营总监或精益生产总监方向发展，负责更大范围的持续改进
- 可横向轮岗至供应链、质量或卓越运营等部门，拓展业务视野
- 在大型外企中，有机会参与全球项目，积累国际化管理经验
- 负责工厂制造过程的持续优化，推动精益生产和六西格玛项目的落地执行
- 整合EBS要素与ELSS部署，确保持续改进收益得以维持
- 支持工业4.0和智能制造转型，推进MES系统建设与优化
- 收集和分析持续改进数据，跟踪关键指标进展
- 精通精益生产和六西格玛方法论，具备绿带或黑带认证更佳
- 熟悉MES系统和工业4.0相关技术，有智能制造实施经验
- 优秀的团队领导和跨部门协作能力，能在矩阵式组织中推动变革
- 良好的英文沟通能力和数据分析能力
申请策略
- 了解伊顿的业务和Eaton Business System，在面试中展现文化认同
- 准备好具体的变革管理案例，展示如何在复杂组织中推动改进
- 突出主导过的精益改善或六西格玛项目，量化成果（如成本降低、效率提升）
- 展示团队管理经验，说明如何带领团队完成目标
- 强调MES或智能制造相关经验，以及数据分析能力
- 英文简历和面试沟通能力要突出
- 补充六西格玛绿带/黑带认证，或CPM认证，提升专业背书
- 学习MES系统架构和工业4.0知识，了解数字化工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验，突出个人角色和量化结果
- 强调数据驱动决策，引用具体指标证明改进效果
- 展示跨部门协作和影响力，说明如何争取支持
- 请分享一个你主导的持续改进项目，具体如何实施并量化成果？
- 如何在矩阵式组织中推动变革，遇到阻力时如何应对？
- 你如何平衡短期利润目标和长期持续改进？
- 谈谈你对工业4.0和智能制造的见解，以及如何应用到工厂运营？
- 你如何培养团队的持续改进文化？
职位点评
71
综合评分
跨国制造企业中层管理，精益六西格玛专家，发展空间大，但工作地点较偏，WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业深度和职业发展，能接受三四线城市生活节奏的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国巨头中层管理，薪资福利有竞争力，但工作地点在三四线城市，整体薪酬均衡。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
85较高
精益六西格玛与智能制造结合，技能成长空间大，且公司提供培训计划机会。但晋升路径未明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、六西格玛、MES、工业4.0、智能制造
业务类型profit_center
工作生活
45较低
仅现场办公，工厂环境，地点较偏，WLB信号不明确，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命积极，工作推动制造效率提升，有一定社会价值，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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