伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
不限
合规
Compliance
English
Internal Controls
Process Improvement
Risk Management
Sox
AI 估算 · 35k–55k
跨国企业资深经理岗，上海，要求高，薪资竞争力强，通常13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿亚太区Boyd Thermal业务收购后的内部控制、合规及SOX框架整合及转型，覆盖15+法律实体
作为资深经理，您将成为业务和财务领导者的可信赖顾问，领导风险评估、控制方案设计与整改落地
适合有10年以上财务、审计或合规经验，具备跨国企业背景和出色英语沟通能力的专业人士
最低要求
Basic Qualifications:
会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历
年以上在复杂跨国组织中从事会计、内部控制、controllership、合规、审计或相关财务职能的经验
具有领导合规、治理、内部控制、财务转型、收购后整合或其他战略业务项目的实践经验
良好的英语沟通能力，能够与全球环境中的利益相关者进行展示、影响和协作
工作职责
What you’ll do:
领导合规整合和控制转型：主导Boyd亚太业务的控制、合规和SOX框架的整合与发展，覆盖15+法律实体和22+总账
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，以识别风险、差距和SOX就绪优先级
制定实用的控制解决方案和整改计划，支持法规要求、伊顿政策和业务增长目标
作为业务、财务和合规利益相关者的可信赖顾问：为高级领导者、财务团队、现场团队、共享服务和全球利益相关者提供治理、风险管理、控制战略和合规优先事项的建议
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，协调优先事项并推动整合和转型计划的执行
加强审计就绪性，支持现场所有和共享服务支持流程的一致控制执行
推动可持续改进和组织能力建设：通过标准化、集中化、自动化和持续改进，将合规要求嵌入日常业务流程，支持收购后增长
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，使其在合规优先事项、风险缓解计划和变更计划上保持一致
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建立面向未来的合规能力
优先资格
Preferred Qualifications and Experience:
CPA、CA、CIA或同等专业认证
四大会计师事务所经验、制造业经验或共享服务环境经验
扎实的SOX合规、内部控制、财务治理、风险评估、整改方法论和法规合规要求知识
对端到端业务流程如P2P、O2C、库存、R2R和共享服务运营模式的广泛理解
有评估业务流程、组织架构、运营模式和新兴风险以设计有效治理和控制解决方案的经验
普通话熟练者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，业务复杂，能积累全球视野和高端合规经验
- 与高层领导密切合作，影响力大
- 薪酬福利优厚，稳定性高
- 工作强度大，需处理复杂法律实体和多个总账
- 需要高频跨时区沟通，对英语和应变能力要求高
- 合规责任重，需在多方利益相关者间平衡
缺点 / 挑战
- 参与收购整合项目，职业挑战性和成长性强
- 适合有10年以上财务/审计背景、喜欢挑战、善于跨部门沟通的资深专业人士
角色解读
- 可在大型跨国企业内部晋升为区域合规总监或更高管理职位
- 有机会深入并购整合领域，成为企业风险管理专家
- 积累的合规经验可向咨询公司或专业服务机构发展
- 负责亚太区Boyd业务内部控制框架的整合与合规转型，覆盖多个法律实体
- 评估业务流程和控制环境，识别风险和差距，制定SOX就绪计划
- 为高层领导、财务团队及共享服务提供合规咨询，推动整改措施落地
- 与内部审计、IT、运营等部门协作，推动收购后整合项目的执行
- 深厚的内部控制、SOX合规和财务治理知识，熟悉风险管理方法论
- 优秀的英语沟通和跨文化影响力，能与全球利益相关者有效协作
- 丰富的业务流程理解，如P2P、O2C、R2R和共享服务模式
- 具备项目管理和变革管理能力，能推动整合和转型计划
申请策略
- 准备具体案例说明如何解决复杂合规问题并推动变革
- 了解伊顿的业务和价值观，在面试中展现文化契合度
- 突出主导SOX合规或内控框架建设的项目经验，特别是并购整合案例
- 强调熟悉制造业或共享服务环境，以及管理复杂组织的能力
- 展示与高层管理者合作的经历和影响决策的具体成果
- 列出专业认证（CPA/CA/CIA）和四大背景优势
- 补充对新兴风险的认知，如网络安全、ESG合规
- 强化数据分析和自动化工具应用，如Excel VBA、Power BI
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 强调您如何识别风险、影响他人并推动可持续改进
- 展示对业务增长和合规平衡的理解，体现战略思维
- 请分享一个您领导并购后内控整合项目并成功落地的案例
- 如何处理业务部门对合规要求的抵触？请举例说明
- 您如何评估SOX就绪性并确定优先级？
- 在跨国环境中，您如何与不同文化背景的同事有效沟通？
- 请描述一次您发现重大控制缺陷并制定整改方案的经历
职位点评
65
综合评分
跨国企业资深合规经理，发展前景好，薪资水平预期高但未披露，工作生活平衡不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和国际化平台、能接受高强度工作、具备丰富财务合规经验的资深人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
作为跨国企业经理岗，薪资竞争力强，但JD未披露具体待遇。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
75中等
职位涉及并购整合和体系建设，可积累高端合规经验，但缺乏明确培训晋升描述。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
上海办公室，未提及弹性工作，跨国协作可能带来时间压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业成熟行业，合规工作对社会治理有间接贡献，但使命导向不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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