
伊顿中国
Product Manager
Product Manager
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品经理
Apac市场
Npi
产品生命周期管理
产品管理
定价策略
客户支持
电气工程
跨职能协作
冷缩产品
AI 估算 · 30k–50k
8年以上产品管理经验,外资电气企业,上海岗位,技能要求高,薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿电气业务的产品经理,工作地点在上海,负责亚太区冷缩产品线的产品组合管理,包括制定产品战略、路线图、生命周期管理及新产品导入
你将与销售、工程、运营和全球团队紧密合作,推动业务增长,并为关键客户、投标和战略项目提供技术与商业支持
最低要求
电气工程或相关专业本科及以上学历
-12年以上产品管理、应用工程或技术营销经验,最好在工业或电气产品领域
在产品生命周期管理、NPI和跨职能协作方面有成熟经验
对定价、成本结构和利润管理有深刻理解
有在区域或全球矩阵组织工作的经验
强烈的业务主人翁心态,注重结果和问责
优秀的利益相关者管理和影响能力,能在无直接管辖权情况下开展工作
较强的沟通能力,能将技术概念转化为商业价值
动手能力强,积极主动,能在快节奏和模糊环境中工作
较强的分析和解决问题的能力
高度的文化意识和跨亚太地区的协作能力
工作职责
支持LIPE产品线的路线图刷新、渠道管理和培训,以及产品和公司推广,尤其支持冷缩产品在海外和国内市场的投标和业务拓展
拥有亚太区冷缩产品组合,对收入、利润和业务增长负责
定义并推动区域产品战略、路线图和生命周期管理,与市场需求对齐
与销售、工程、运营和全球团队合作,提供市场驱动的解决方案并支持增长
领导新产品导入(NPI)和本地化计划,以提高竞争力和供应效率
支持定价策略、成本优化和商业案例开发
为主要客户、投标和战略项目提供技术和商业支持
将市场和客户洞察转化为可行的产品机会
推动跨职能执行,确保产品成功及时上市
作为亚太区焦点,协调全球战略与区域执行
优先资格
电缆附件、绝缘或配电产品经验是强加分项
流利的英语,普通话或其他亚洲语言加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿是全球领先的智能电源管理公司,平台大,资源多,产品线广,有利于积累行业人脉和职业背景
- 岗位覆盖产品全生命周期管理,涉及市场、技术、运营等多方面,能全面提升综合能力
- 负责亚太区业务,与全球团队协作,国际化程度高,有利于培养跨文化管理和领导力
- 外资企业规范,薪资福利预期较好,职业发展路径清晰
- 需对电气产品技术有深入理解,非相关背景者入门难度大
- 适合具有电气行业背景、拥有8年以上产品管理经验,且希望在跨国企业承担亚太区业务责任、追求职业成长的资深产品经理
缺点 / 挑战
- 跨区域协作要求高,需要较强的沟通能力和文化敏感性,同时面临矩阵组织中的协调挑战
- 工作压力可能较大,需要同时管理多个项目和利益相关者,对结果负责
角色解读
- 可深入掌握APAC电力产品市场,从产品经理成长为区域产品线负责人,管理更大规模的产品组合和团队
- 积累跨国企业管理经验,未来有机会晋升为全球产品总监或转向业务拓展、战略管理等更高层职位
- 通过NPI和本地化项目,建立从研发到市场的全链条能力,成为行业内的复合型专家
- 负责亚太区冷缩产品线的产品组合管理,制定并执行产品战略、路线图和生命周期管理,确保与市场需求对齐
- 主导新产品导入(NPI)和本地化项目,与销售、工程、运营等跨职能团队协作,推动产品按时成功上市
- 支持定价策略、成本优化和商业案例开发,为关键客户、投标和战略项目提供技术和商业支持
- 作为亚太区与全球总部的对接人,将市场洞察转化为产品机会,并推动跨区域协同执行
- 扎实的电气工程知识,了解电缆附件、绝缘或配电产品,熟悉产品生命周期管理流程
- 年以上产品管理或技术营销经验,掌握定价、成本结构和利润管理,能够在矩阵组织中有效协调资源
- 出色的沟通和影响力,能够将复杂技术概念转化为商业价值,与不同文化背景的团队高效协作
- 强烈的业务主人翁意识和结果导向,具备优秀的分析和问题解决能力,能在快节奏、模糊环境中独当一面
申请策略
- 在申请材料中强调与岗位职责和要求的匹配度,用数据量化过往成就
- 了解伊顿的业务布局和产品线,在面试中展示对行业和公司的见解
- 突出电气或工业产品领域的产品管理经验,重点展示产品生命周期管理、NPI和跨职能协作的成功案例
- 强调定价策略、成本优化和利润管理的具体成果,例如提升收入或毛利率的实例
- 展示在区域或全球矩阵组织中的工作经验,以及跨文化沟通和影响力发挥的典型场景
- 如有电缆附件、绝缘或配电产品相关项目经验,务必重点提及
- 提前学习电力行业术语和基础产品知识,了解冷缩产品及应用场景,可阅读行业报告
- 加强商业分析能力,学习构建商业案例和定价模型,可练习Excel或BI工具
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题,突出个人贡献和量化结果
- 对于战略类问题,结合市场分析、客户洞察和财务指标,展示系统化思维
- 对于跨区域问题,强调沟通、文化敏感性和影响力,并具体说明如何建立共识
- 请分享一次你主导产品从0到1上市的过程,你如何推动跨职能团队协作?
- 如何制定产品定价策略?你如何平衡成本、利润和市场竞争力?
- 描述一次你在矩阵组织中协调不同地区或部门利益的经历,遇到了哪些挑战?
- 你认为亚太区冷缩产品市场的主要增长机会在哪里?如何制定产品路线图?
- 你如何处理模糊环境下的决策?请举例说明
职位点评
67
综合评分
跨国电气公司产品经理,负责亚太区冷缩产品,业务责任重,职业发展好,但传统行业,工作地点固定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业发展、愿意承担业务责任、看重外资平台和国际化经验的资深产品经理,对工作地点灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值55
薪资福利
70中等
JD未明确薪资福利,但伊顿作为跨国上市公司薪酬体系完善,岗位级别较高,预计薪资具有市场竞争力。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
75中等
岗位承担亚太区业务责任,涉及产品全生命周期管理,职业发展空间较好,但行业传统,培训晋升未明确提及。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在上海,未提及远程或弹性办公,WLB信号不明,可能需要现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
公司使命强调环保与生活质量,但具体岗位的社会价值感一般,行业成熟,创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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