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得物
社区推荐产品专家

社区推荐产品专家

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品经理
A/B测试
产品策略
信息流
内容生态
推荐系统
数据分析
用户增长
算法协作

AI 估算 · 30k–50k

推荐系统核心产品岗,资深专家薪资高,上海竞争充分,15薪水平。

职位详情

关于这个职位

作为得物社区推荐产品专家,你将负责推荐策略的优化与实验设计,与算法团队紧密协作,提升信息流体验和用户满意度

该岗位需具备扎实的数据分析能力和跨团队推动力,是深入内容社区核心业务的关键角色

最低要求

· 推荐系统产品能力:能独立设计推荐策略实验,理解算法逻辑,能与算法团队对等沟通

· 数据分析能力:对数据高度敏感,能从数据异动中快速定位问题,以可衡量的产出驱动决策
· 跨团队协作能力:能有效协调算法、内容运营等多方资源,推动复杂项目落地
· 有推荐冷启动、满意度评估机制设计等领域的实操经验
· 熟悉信息流产品逻辑及流量分配策略

工作职责

· 与算法团队合作,设计并执行高技术含量的推荐实验,改进内容推荐策略、优化信息流体验,持续提升核心效率指标

· 优化推荐系统,包括设计社区新用户冷启动机制、建立推荐用户满意度评估体系、优化用户内容消费体验
· 与内容运营团队合作,设计流量分配原则和机制,持续优化内容供给生态

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 核心技术岗位:推荐系统是内容平台的核心,能深度影响产品体验,技术含量高
  • 公司平台:得物作为潮流电商社区,用户活跃度高,数据量大,实战场景丰富
  • 成长空间:B轮公司业务扩张快,个人可参与从0到1的机制建设,快速成长
  • 团队协作:与算法、运营紧密合作,能培养复合型能力
  • 工作强度:互联网节奏快,推荐实验迭代频繁,可能需要较大工作投入
  • 适合热爱内容社区、对推荐算法有浓厚兴趣、具备较强数据思维和跨团队影响力的产品经理

缺点 / 挑战

  • 数据压力:指标波动可能引发业务质疑,需具备较强的抗压能力和逻辑解释能力
  • 系统性复杂度:推荐系统涉及多模块,需要全面理解,且与算法团队沟通成本较高

角色解读

  • 纵向深耕:从推荐产品专家向资深专家/产品负责人发展,主导更大范围的推荐策略和团队管理
  • 横向扩展:积累内容生态经验后,可转向社区产品、用户增长产品等方向,拓宽产品领域
  • 跨界发展:可向算法产品总监或业务产品负责人进阶,或转型为独立业务线负责人
  • 设计推荐策略实验:与算法工程师合作,制定A/B测试方案,评估推荐策略对点击率、停留时长等核心指标的影响
  • 优化推荐系统:负责新用户冷启动机制设计,建立用户满意度评估体系,持续提升信息流内容消费体验
  • 与内容运营协同:制定流量分配原则,平衡优质内容与商业化内容,维护内容生态健康
  • 数据分析驱动:通过数据监控发现异常,定位问题并推动优化方案落地
  • 精通推荐系统原理:理解排序、召回、重排等算法逻辑,能独立设计实验并解读结果
  • 数据敏感度:熟练使用SQL、Excel等工具,能通过数据洞察用户行为,以数据驱动产品决策
  • 跨团队协作:擅长与算法、运营、开发等多角色沟通,推动复杂项目按期交付
  • 产品规划能力:能制定推荐产品路线图,平衡短期指标与长期生态价值

申请策略

  • 了解得物社区调性:提前熟悉潮流内容,面试时展示对社区用户的理解
  • 准备一个小型实验设计案例:展示你如何假设、设计、分析并落地一个推荐优化实验
  • 突出推荐相关项目经验:尤其是冷启动、满意度评估或推荐策略优化的具体案例
  • 量化成果:用数据说明实验提升的指标,如CTR提升x%、用户时长增长x%等
  • 展示算法理解:描述你与算法团队的协作方式,甚至能主动提出算法改进建议
  • 强调数据分析技能:包括SQL、Python等,以及从数据中发现问题解决问题的实例
  • 学习推荐系统基础:如协同过滤、排序模型(LR、GBDT、DNN等),提升与算法团队沟通效率
  • 掌握A/B测试方法论:深入了解显著性检验、样本量计算等,确保实验设计严谨

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,结构化描述项目经历,突出个人贡献和量化成果
  • 逻辑树分析:面对开放性问题,先拆解问题(用户、场景、指标),再逐一假设和验证
  • 数据说话:任何决策都要有数据支撑,展示你如何通过数据驱动
  • 请介绍一个你主导的推荐系统优化项目,具体做了什么,达到了什么效果?
  • 如何设计新用户冷启动机制?你将如何评估冷启动效果?
  • 当推荐指标突然下降时,你会如何排查?
  • 如何平衡推荐内容的多样性、相关性和时效性?
  • 描述一次与算法团队产生分歧的经历,如何解决?

职位点评

66
综合评分

核心算法产品岗,发展空间大,薪资未披露,WLB未明确

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重技术成长和核心业务影响力、能够接受不确定工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活55
使命价值65

薪资福利

65中等

JD未披露具体薪资福利,但该岗位为核心业务且资深级别,预计薪酬水平较高,稳定性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

75中等

岗位技术含量高、业务影响力大,个人成长空间充足,但JD未明确晋升通道或培训支持。

技术前沿主流现代技术
技术栈推荐系统、A/B测试、数据分析
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

JD未提及工作模式、弹性办公或加班情况,默认现场办公,生活化满足程度不确定。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

社区推荐影响用户内容体验,具有一定的社会价值,但使命感和创新信号不强烈,行业前景看好。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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