
伊顿中国
Value-Added Services Sales
Value-Added Services Sales
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
合同管理
客户关系
市场拓展
电力工程产品
英语沟通
销售
项目管理
风险管理
AI 估算 · 15k–25k
外企平台,销售+项目管理复合技能,常州生活成本适中,薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿电力产品增值服务的销售与项目管理,涵盖客户开发、服务合同签订与执行、项目风险管控等
需要与客户、销售、工程等多部门协作,推动服务型业务增长
适合有电气/机械背景、具备销售或项目管理经验的人才
最低要求
电气或机械工程专业的本科/学士学位
至少1-3年项目管理经验,或5年销售支持和/或工程经验,并展现出领导能力
扎实的电力工程产品应用知识
时间管理
市场/竞争知识
沟通能力
流利的英语口语和书面语
工作职责
规划、指导和管理指定项目的质量和进度,确保在规定参数内完成项目目标,并管理项目实施带来的变更
审查项目提案或计划,确定时间框架、资金限制、项目完成程序、人员需求以及各项目阶段的资源分配
分配资源,并与项目、服务、运营、销售和财务人员沟通,制定项目时间表,分配职责、责任和权限范围
确保公司和项目相关的质量保证目标得到满足
与客户协商制定项目计划、里程碑和交付物
指导和协调项目人员的活动,确保项目按计划并在预算范围内进行
为管理层和客户准备项目状态报告
在团队环境中工作,实现部门目标
遵守公司的政策和程序
积极收集客户及其需求的信息,从正在进行的项目中创造额外的业务机会
在整个项目生命周期中,利用现有风险管理工具识别和评估所有风险因素
确保所有项目阶段的风险得到监控
转型业务的市场拓展和客户维护
按计划拜访客户,开发新客户,并协调公司设计部门为客户提供定制化服务解决方案
服务合同签署、执行、项目管理等
服务转型合同/应收账款的收款
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿是全球知名的电源管理公司,平台大,职业发展路径清晰
- 销售+项目管理双重技能积累,具有较强的市场竞争力
- 常州生活节奏较一线城市慢,生活成本相对较低,幸福感高
- 接触电力行业前沿应用,客户多为工业、数据中心等领域,行业前景稳定
- 对沟通能力和英语要求高,需要与跨国团队和客户频繁协作
- 常州非一线城市,行业资源和机会相对较少,可能需频繁出差
- 适合有工程技术背景、兼具销售和项目管理能力、希望在跨国公司长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时承担销售指标和项目交付压力,工作强度和责任较大
角色解读
- 可向高级销售经理或区域销售总监方向发展,负责更大业务范围
- 可转型为解决方案专家或业务发展经理,深耕电力服务领域
- 在伊顿这样的跨国企业,有机会参与国际项目,拓展全球视野
- 负责电力产品增值服务项目的整体规划与执行管理,监控项目进度、质量和预算
- 拓展新客户并维护现有客户关系,为定制化服务方案提供支持,推动服务合同签订
- 协调内部工程、销售、财务等团队资源,确保项目目标达成,并定期向管理层和客户汇报
- 识别和评估项目风险,实施风险控制,同时收集客户需求,挖掘新的业务机会
- 扎实的电气/机械工程背景,熟悉电力工程产品的应用场景
- 具备项目管理能力,能够制定计划、分配资源并控制进度
- 出色的销售与客户沟通能力,能够开发新客户并维护长期关系
- 流利的英语口语和书面表达能力,适应跨国外企工作环境
申请策略
- 了解伊顿的增值服务业务模式,面试时展现对服务型销售的理解
- 关注常州本地制造业和电力行业动态,体现本地资源积累
- 突出项目管理经验,尤其包含电力或工业设备类项目案例
- 强调销售业绩和客户开发能力,如合同金额、客户增长等量化数据
- 展示英语水平,如有雅思/托福成绩或海外工作经历
- 体现领导力和跨部门协作经验
- 若缺乏项目管理认证,可提前学习PMP知识体系
- 熟悉电力产品(如UPS、配电设备)的市场和应用知识
面试指南
- 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为性问题
- 对于销售和项目管理结合问题,强调以客户为中心、跨团队协作和风险提前预防的思路
- 英语问题准备:提前练习自我介绍和项目经历简述,做到流利连贯
- 请描述一个您成功管理复杂项目的案例,您是如何控制进度和预算的?
- 您如何开发新客户并建立长期合作关系?
- 您对电力工程产品的了解程度如何?请分享相关应用场景
- 您如何平衡销售目标与项目交付质量?
- 请用英语介绍您自己及过往经验
职位点评
64
综合评分
跨国平台销售岗,技能成长空间较好,薪资面议,工作地常州,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业技能成长和平台稳定性,对工作生活平衡要求不高,且能从公司使命中获得一定认同感的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
公司为行业巨头,薪资福利相对规范,但具体薪资面议,常州生活成本较低,实际购买力尚可。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
70中等
岗位能锻炼项目管理与销售综合能力,平台提供国际化发展机会,但明确的成长机制较少。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点常州,生活成本低,但现场办公且可能出差,工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
公司使命积极,但日常工作以销售和项目执行为主,个人贡献与社会价值的直接联系不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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