伊顿中国
Regional Logistics Manager, Mobility Group APAC
Regional Logistics Manager, Mobility Group APAC
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Erp
Tms
供应链管理
承运商管理
数据分析
海关合规
物流管理
跨部门协作
运输管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国巨头亚太区物流核心岗，发展平台广阔、使命感强，但跨时区与矩阵协作带来一定工作强度挑战。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 物流管理 · 59 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿出行集团亚太区的进出口运输执行与物流绩效管理，确保物流运作可靠、合规且具成本效益
你需要与网络规划、工厂、采购及全球贸易等多个团队紧密合作，优化物流效率、管理承运商关系并提升供应链韧性
最低要求
供应链管理、物流、运营管理、工程、工商管理或相关学科本科及以上学历
-9年供应链、物流、运输、采购、运营或相关职能工作经验
扎实理解供应链管理原则、物流运营、运输网络和端到端供应链流程
精通国际海运的海关合规和国际贸易术语（Incoterms）
具备强大的分析和问题解决能力，能够评估物流绩效、运营指标、成本驱动因素和市场趋势，识别风险与机会，并制定切实可行的业务建议
熟练掌握数据分析和绩效管理，能够利用数据支持决策和持续改进计划
具备出色的英语沟通能力，能够与跨国跨职能的利益相关者有效协作
具备较强的学习敏锐度，能够快速理解新的业务流程、系统和供应链要求
展现专业精神和明智的判断力，致力于道德标准和负责任的决策
具备出色的沟通、协作和利益相关者管理能力，能够跨职能、跨文化和跨组织层级高效工作
展现主人翁精神、责任感和主动性，推动运营改进并交付成果
具备强大的计划、协调和执行能力，能够在动态商业环境中管理多个优先事项并应对模糊性
以客户为中心，以结果为导向，能够平衡运营执行与持续改进目标
工作职责
物流运营与绩效管理：通过在亚太区实施关键物流流程、绩效指标和合规要求（包括OTD、降本和项目依从性），推动物流运营卓越
支持物流执行准备，协调从网络规划到运营执行的过渡，并管理业务关键升级
开发并支持提高物流效率、服务绩效和网络成本竞争力的举措
支持合规和运输条款规划，与贸易管理和海关团队密切合作
承运商管理与物流产能规划：建立并管理与物流服务提供商的战略合作关系，以获得具有竞争力的成本、产能和服务优势
领导并支持运输RFQ活动、承运商实施和路线过渡，以确保业务连续性和运营有效性
将规划需求转化为中短期物流产能预测，以支持运营准备和业务增长
供应链韧性与市场情报：监控物流市场动态、产能可用性及可能影响成本、服务或供应连续性的外部因素
识别并缓解因市场波动、地缘政治发展、产能限制或运输中断而产生的物流和供应链风险
提供洞察和建议，以支持网络规划、业务决策和韧性提升
分析与跨职能协作：分析物流绩效、运输支出、成本驱动因素和运营趋势，以识别改进机会并支持数据驱动的决策
定期向利益相关者提供绩效更新和洞察，突出关键风险、趋势和改进措施
与全球采购、网络规划、运营及跨职能团队合作，推动物流优化、效率提升和业务增长举措
优先资格
优先考虑在制造、工业、分销或跨国运营环境中的工作经验
具有区域供应链运营、运输管理或物流服务提供商经验者优先
熟悉ERP系统、运输管理系统（TMS）或供应链应用软件者优先
拥有APICS CPIM、CSCP或其他相关供应链认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球知名跨国企业平台，能接触到亚太区复杂的跨国供应链网络与前沿的物流管理实践
- 岗位强调矩阵式领导与跨部门协作，有助于全面提升全球化视野与综合管理能力
- 出行集团（含电动车业务）处于新能源转型赛道，业务发展前景广阔
- 作为个人贡献者（IC）却需承担强矩阵管理职责，在没有直接下属的情况下推动跨部门、跨国家的项目落地，对沟通与影响力要求极高
- 适合拥有5年以上跨国供应链或物流经验，具备出色英语沟通能力与跨文化协作技巧，且能在复杂矩阵组织中推动变革的物流专业人士
缺点 / 挑战
- 亚太区物流环境复杂，需应对地缘政治、市场波动及运力约束等多重外部风险，工作节奏可能较快
角色解读
- 从区域物流执行负责人起步，可逐步向全球物流卓越中心（CoE）专家或亚太区供应链总监方向发展
- 也可横向拓展至全球贸易管理、物流采购或供应链战略规划等核心领域
- 负责伊顿出行集团亚太区的进出口运输执行与物流绩效管理，确保物流运作可靠、合规且具成本效益
- 管理承运商关系，主导运输招标（RFQ）与路线规划，提升供应链韧性与抗风险能力
- 通过数据分析优化物流成本，并与全球采购、网络规划等跨部门团队紧密协作推动业务增长
- 具备扎实的供应链管理、物流运输网络及端到端流程知识，精通海关合规与国际贸易术语（Incoterms）
- 拥有出色的数据分析能力，能利用数据驱动决策、评估成本驱动因素并推动持续改进
- 具备极强的英语沟通能力与跨文化、跨职能的矩阵式协作能力，能在模糊环境中推动项目落地
申请策略
- 在面试中展现出强大的跨文化沟通能力和在模糊/动态环境下的执行力，体现你作为“无授权领导”推动跨部门协作的特质
- 重点突出在亚太区或跨国环境下的物流运输管理与承运商优化经验，量化降本增效的具体成果
- 展示在海关合规、Incoterms应用以及应对供应链中断风险方面的实际案例
- 强调使用数据分析工具优化物流绩效和成本驱动因素的经验
- 建议深入了解亚太区各国的海关政策与贸易合规最新动态，提升对地缘政治及全球航运市场波动的敏锐度
- 可考虑考取 APICS CPIM 或 CSCP 等国际权威供应链认证，增强专业背书
面试指南
- 采用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果），重点突出在复杂矩阵环境下的沟通策略、数据驱动的决策过程以及最终量化的业务成果（如成本降低百分比、OTD提升率）
- 请分享一个你通过优化运输路线或承运商管理，成功降低物流成本并提升交付绩效的案例
- 在亚太区复杂的物流环境中，你如何应对突发的供应链中断或运力短缺风险？
- 作为没有直接下属的IC角色，你如何推动跨部门（如采购、工厂、财务）达成物流优化目标？
- 请描述你在处理国际海运海关合规及Incoterms争议时的经验
- 提前了解伊顿出行集团（Mobility Group）的业务特点及近期分拆计划，思考物流在其中扮演的角色
- 准备几个展现你学习敏锐度（Learning Agility）和应对模糊性（Navigating Ambiguity）的具体故事
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
跨国企业区域管理岗，薪资福利体系完善，整体薪酬在市场上具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及亚太区广泛的供应链网络与跨部门协作，且公司提供了明确的职业发展愿景，有利于全球化视野与综合管理能力的提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、TMS、数据分析、供应链应用
成长机会a journey and experience、find that sweet spot where your passion meets purpose
业务类型cost_center
工作生活
65中等
跨国企业通常注重合规与流程，但亚太区物流管理需应对跨时区沟通与突发异常，工作节奏可能较快，WLB情况未明确说明。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
伊顿致力于智能动力管理、保护环境和改善生活质量，具有较高的社会价值与使命感，且出行集团处于新能源转型赛道。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment and improving the quality of life for people everywhere
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs