威富集团
Director, Inbound Logistics & Customs, APAC
Director, Inbound Logistics & Customs, APAC
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Sap
供应链管理
团队领导
成本控制
战略规划
数据分析
海关合规
跨国运营
进口物流
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国巨头亚太区高管，高薪高挑战，侧重合规与战略，差旅较多
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链管理 · 约 220 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太区 inbound（进口）物流与海关合规的战略规划及运营管理，确保成品从全球产地到亚太市场的合规、可靠且具成本效益的流动
作为区域高管，需领导跨职能团队，管理外部合作伙伴，优化网络与系统，并应对复杂的贸易合规风险
最低要求
物流、供应链管理、国际贸易、海关、商业或金融等相关领域的学士学位
研究生学历优先
年以上国际物流、进口运输、海关贸易合规或复杂端到端供应链运营的相关经验，包括在亚太地区承担重大责任
年以上人员管理经验，包括在区域、跨境或矩阵环境中领导经理或高级专业人员
成功制定区域战略、领导转型、管理重大运营和合规风险，并影响高层利益相关者的证明
对亚太进出口及海关环境有深厚的实践知识
在中国、日本和韩国的经验者优先
管理货运代理、承运人、海关经纪人、第三方物流(3PL)和顾问的经验，包括商业治理和绩效改进
参与海关审计、当局互动、关税分类、原产地、估价、关税优化和贸易项目的经验
服装、鞋类、零售、消费品或其他高容量、复杂全球供应链环境的经验者优先
流利的书面和口语英语能力
具备实用中文能力为优势
工作职责
战略、治理与企业领导力*：定义并拥有整合的亚太进口物流和海关战略、路线图、运营模式及多年期能力议程
提供区域优先事项、风险权衡和转型倡议的高级领导力
将海关、物流、成本、服务和韧性考量嵌入采购、网络、规划、系统和市场进入决策中
进口物流运营与网络绩效*：拥有从全球供应商和原产网关到亚太配送中心及市场的区域进口流程所有权，确保可靠、具成本效益且合规的执行
监督容量规划、路由、模式选择、拼箱、集装箱利用率、交货期、交付绩效、异常管理和恢复计划
海关贸易合规与风险*：拥有VF品牌及相关业务实体的亚太海关贸易合规项目所有权，重点关注大中华区、日本和韩国
建立和维护覆盖进出口活动的政策、程序、控制和保证机制
领导区域风险评估、审计准备、内部审计和外部海关审计、当局互动及发现问题的及时整改
外部合作伙伴、成本与绩效管理*：拥有货运代理、承运人、海关经纪人、3PL、顾问等其他服务提供商的区域治理所有权
设定绩效期望、服务级别标准、评分卡和纠正行动计划
指导采购、合同、费率和商业讨论，平衡服务、合规、韧性和总落地成本
人员与组织领导*：领导、辅导和发展区域进口物流和海关团队，对组织设计、优先事项、目标、绩效、敬业度和能力建设负责
通过有目的的授权、反馈、发展计划和跨职能曝光建立继任计划和未来领导能力
优先资格
相关研究生学历
在中国、日本和韩国的具体市场经验
服装、鞋类、零售、消费品行业背景
实用中文语言能力
SAP、Infor及相关数据环境的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台为知名跨国巨头，资源雄厚
- 职位具有高度战略影响力，直接对接全球总部及区域高层
- 积累高端合规与物流管理经验，职业壁垒高
- 适合拥有深厚供应链背景、熟悉亚太多国海关法规、具备强大领导力和抗压能力的资深管理人才
缺点 / 挑战
- 需处理复杂的跨国矩阵式管理挑战
- 海关合规风险高，容错率低
- 工作压力大，需频繁出差(APAC地区20-30%)
角色解读
- 可向全球供应链副总裁、亚太区运营总经理或大型跨国企业首席供应链官(CSCO)方向发展
- 制定并执行亚太区进口物流与海关合规的整体战略，确保货物从全球源头到亚太市场的顺畅、合规流入
- 精通国际贸易法规、海关清关流程、供应链网络优化及多文化团队管理能力
申请策略
- 强调在复杂矩阵组织中的协作能力和影响力，展示如何将合规要求转化为业务竞争优势
- 突出展示过往在进口物流、海关合规方面的成功案例，特别是降低成本、提升效率或解决重大合规危机的经历
- 强化对最新国际贸易协定、数字化供应链工具(SAP/Infor)的应用能力，以及跨文化沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据驱动的决策过程和最终的业务成果（如节省金额、合规通过率提升）
- 请分享一次你成功解决重大海关合规危机的经历
- 如何平衡物流成本、服务水平和合规风险？
- 在亚太不同国家（如中日韩）的海关环境下，你的策略有何不同？
- 如何领导和管理多元化的跨国团队？
- 深入研究VF集团的品牌组合及其在亚太的主要市场，了解当前国际贸易形势对物流的影响，准备具体的量化案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为上市跨国巨头的亚太区总监，薪资水平通常处于市场中上游，且伴随完善的福利体系，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及战略规划、数字化转型和跨区域团队领导，技术栈虽偏传统但管理复杂度极高，有利于向更高阶管理岗位发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Infor、ERP、Data Analysis、Digitalization
成长机会Build succession plans、future leadership capability、cross-functional exposure
业务类型profit_center
工作生活
60中等
总监级职位通常工作强度较大，且明确要求20-30%的亚太区差旅，WLB可能受到一定影响，但相比互联网大厂仍有一定弹性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
在知名消费品牌工作，通过优化供应链效率和合规性间接支持业务增长，具有一定的行业使命感，但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
威富集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs