伊顿中国
Lead Product Engineer
Lead Product Engineer
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Automotive
Dfmea
Eco/Ecr/Ecn
Proe Creo
产品设计
燃油系统
英语
跨职能协作
项目管理
AI 估算 · 40k–60k
资深汽车行业产品工程师，外企上海，10+年经验，月薪4-6万合理，14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责汽车燃油系统产品的设计与开发，统筹项目从设计到量产的整个过程
需要与跨职能团队协作，提供技术支持，推动设计改进和质量提升
适合具有10年以上汽车行业经验、熟悉燃油系统和CAD工具的资深工程师
最低要求
工程类学士学位，机械专业硕士学位优先
年以上汽车行业工程经验，燃油箱系统经验优先，熟悉燃油通风系统
流利的英语（口头和书面）
基本CAD经验，如ProE CREO软件
工作职责
A. 参与设计和开发流程、规范等
B. 支持通过设计分析和问题解决技术实施设计变更，以提高质量、性能、降低成本和标准化
C. 通过DFMEA、客户退货或特定开发项目了解设计、开发和失效分析
应用基础工程实践和决策来解决问题
如有需要，可在约定时间内出差到客户、供应商、制造现场，无论是伊顿产品还是相关系统故障排除
具有变更管理流程的实际经验，包括ECO、ECR和ECN
D. 在整个部门内为特定技术领域提供工程人员指导，并根据需要向内部和外部客户进行项目或产品演示
提供技术专长，可能包括支持现场失效分析、制定推荐纠正措施、提供必要报告以及在专业领域提供培训
具有变更管理、供应链流程经验
E. 积极寻求设计变更流程知识，通过设计分析和问题解决技术改进质量、性能、降低成本和标准化
提出实现预期结果的替代方法或技术
F. 了解部门内以及其他部门的工程方法论及其与工程的关系
参与制定、实施和管理部门政策、程序和作业指导书，以建立和促进产品引入、开发和支持活动的团队环境
G. 构思并撰写专利披露以支持专利申请，并积累必要文档
保护伊顿知识产权（IP）
H. 遵守质量环境管理体系的要求
优先资格
大型跨职能项目团队管理经验
具有与国际化地点和客户合作的经验
塑料材料知识，包括选择、加工和零件设计
变更管理流程的实际经验，包括ECO、ECR和ECN
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的电源管理公司，平台大，业务稳定，可积累国际化项目经验
- 涉及汽车燃油系统核心设计，技术含量高，专业壁垒强
- 有专利撰写和跨部门协作机会，提升综合影响力
- +年经验要求，对技术深度和行业知识要求高，门槛高
- 传统制造业相对互联网节奏慢，但项目周期长，需耐心
- 适合有10年以上汽车工程经验、技术扎实、乐于跨部门协作且能接受一定程度出差的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需要频繁跨时区沟通、出差，对英语能力和抗压能力有挑战
角色解读
- 可在产品工程领域深耕，成为技术专家（如首席工程师/技术总监）
- 也可向技术管理方向发展，带领更大规模的研发团队
- 公司计划分拆Mobility Group独立上市，未来职业空间广阔
- 主导汽车燃油系统产品的设计、开发及验证全流程，确保产品满足质量、性能与成本目标
- 与跨职能团队协作，协调设计变更、失效分析（DFMEA）和问题解决，支持生产与客户现场
- 提供技术指导与培训，参与制定部门流程规范，并撰写专利保护公司知识产权
- 深厚的机械/汽车工程背景，熟悉燃油箱系统及通风原理
- 熟练运用CAD工具（如ProE CREO）进行产品设计，具备DFMEA和变更管理（ECO/ECR/ECN）实战经验
- 流利的英语沟通能力，能与国际团队及客户高效协作
申请策略
- 关注伊顿的分拆计划，面试时可表达对Mobility Group独立上市后业务发展的兴趣
- 提前了解伊顿的核心产品线及在汽车电气化领域的布局
- 突出燃油箱/燃油系统产品设计与开发项目，量化成果（如降本、性能提升）
- 强调DFMEA、CAD建模、变更管理等工具的实际案例
- 展示跨职能团队管理、供应商合作及国际客户对接经验
- 如不熟悉塑料材料，可补充高分子材料选型与成型工艺知识
- 强化英语口语与书面技术文档写作能力
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出个人贡献
- 强调数据驱动和系统性思维，结合具体工具（DFMEA、CAD、ECO/ECN）
- 展现影响力，说明如何协调资源、说服利益相关方
- 请分享一个你主导的燃油系统项目，如何推进设计变更并控制风险？
- 遇到客户投诉或现场失效时，你的故障分析流程是怎样的？
- 如何与全球跨职能团队协作？举例说明如何推动决策
- 你如何管理多个项目并排定优先级？
- 请描述一次通过DFMEA识别潜在失效并改善设计的经验
职位点评
68
综合评分
外企大厂资深技术岗，技术含量高，薪资不明确，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术深度、希望在外企稳定发展、能接受一定工作强度的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展72
工作生活60
使命价值68
薪资福利
70中等
外企大公司，薪资福利通常有竞争力，但JD未披露具体薪资，补偿性激励中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
72中等
职位技术要求高，有专利和跨部门学习机会，但行业技术成熟，创新空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Automotive、Fuel Tank System、DFMEA、CAD、ProE CREO、ECO/ECR/ECN、项目管理
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点上海，需现场办公，JD未提及弹性工作制，出差可能较多，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
公司使命与环保相关，但产品是燃油系统，在能源转型背景下使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment and improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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