伊顿中国
HRBP, PDSS East Asia
HRBP, PDSS East Asia
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Employee Relations
Hrbp
Performance Management
Powerbi
英语
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
国际化平台HRBP，技能全面，平台大但WLB与具体福利需面试确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 56 个在招
职位详情
关于这个职位
作为伊顿国际销售团队的HR业务伙伴（HRBP），你将作为团队的主要HR联系人，提供人才管理、员工关系、组织发展等方面的全方位支持，并负责推动关键人力资源项目的落地与执行，助力业务目标达成
最低要求
学士学位
必须有权在中国（上海）合法工作，无需公司赞助
至少2年循序渐进的人力资源工作经验
至少2年处理多实体（multi-entities）的HR岗位经验
出色的分析能力，注重细节，英语流利
精通MS Excel和Powerpoint，会使用AI工具、PowerBI者优先
了解影响雇佣关系的政府法规和法律
有责任心，以行动为导向
能够推动变革并实现业务成果
能够独立影响并与利益相关者合作
出色的分析和问题解决能力
出色的人际关系、口头和书面沟通能力，能够与所有组织层级沟通
出色的引导/顾问/辅导技能
具备跨亚太国家的跨境HR支持经验
适应矩阵型组织和汇报结构
工作职责
HR业务伙伴支持（国际销售团队）：
作为PDSS国际销售团队的主要HR联系人，支持能够实现业务目标和组织效能的人才计划
与经理合作，支持人才招聘、入职、绩效管理、员工发展和保留活动
就HR政策、程序、员工关系事务和合规要求提供指导，以确保积极的员工体验和有效的风险管理
通过与经理合作识别人才需求和发展机会，支持人力规划和组织能力建设
分析HR指标和人才数据，以识别趋势、提供见解并提出改善员工敬业度和业务绩效的建议
支持国际销售组织的员工沟通、敬业度和文化建设活动
与HR共享服务中心、专家中心（COEs）和区域HR团队合作，确保HR项目和流程的有效交付
HR项目管理：
领导和协调关键人才项目，确保一致执行并与业务优先级保持一致
支持人才管理流程，包括绩效评估、人才讨论、能力评估和发展规划活动
管理学习、发展、敬业度和认可计划，以提升员工能力并增强组织效能
推动项目治理、沟通、利益相关者协调和项目跟踪，确保HR倡议的成功实施
通过指标、员工反馈和持续改进措施来监控项目效果
依据伊顿业务系统（EBS）原则，推动标准化、流程卓越和持续改进
优先资格
会使用AI工具、PowerBI者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在成熟的跨国企业平台上，能够接触国际化的业务场景和先进的HR管理体系
- 岗位兼具业务伙伴与项目管理双重角色，能全面锻炼HR综合能力，尤其是战略思维和项目推动力
- 工作内容涉及人才、组织、文化等多个维度，职业发展路径较为宽广
- 作为矩阵型组织中的HRBP，需要平衡多方利益和复杂汇报关系，对沟通和协调能力要求极高
- 支持多实体（multi-entities）意味着需要熟悉并适应不同地区或业务线的微小差异，合规性要求严格
- 适合具备2年以上HR全模块经验，寻求在国际化平台深化业务伙伴技能，喜欢通过数据和项目驱动业务变革，并能在复杂组织结构中有效协同的求职者
缺点 / 挑战
- 工作需要较强的数据分析和独立解决问题的能力，对HR的专业深度有持续挑战
角色解读
- 纵向发展：可晋升为高级HRBP、HR经理或区域HR负责人，更深度地参与业务战略
- 横向发展：可转向HR专家中心（COE），如人才发展、组织发展或员工关系等领域成为专家
- 综合发展：凭借跨国业务支持经验，有机会向全球或区域HR管理岗位发展
- 作为国际销售团队的指定HR对接人，提供从招聘、入职到绩效、员工关系的全链条HR支持
- 主导或协调关键人力资源项目，如人才盘点、领导力发展、敬业度提升等，并确保其在业务部门落地
- 分析HR数据，识别团队问题和趋势，向业务管理者提供洞察和建议，驱动组织效能提升
- 作为HR与业务间的桥梁，处理复杂的员工关系问题，并确保当地劳动法规的合规性
- 扎实的HR全模块知识与实操经验，尤其是员工关系、绩效管理和人才发展
- 强大的业务理解力与咨询能力，能够用商业语言与销售管理者沟通HR解决方案
- 优秀的数据分析与项目管理能力，能熟练运用Excel、PowerBI等工具将数据转化为行动建议
- 出色的跨文化沟通、影响与协调能力，以适应矩阵组织和跨国团队协作
申请策略
- 深入了解伊顿公司的业务（尤其是电力管理、车辆电气化等领域）及其企业文化（如EBS原则），在面试中展现你与公司的契合度
- 准备一个你如何通过HR手段（如人才分析、组织诊断）帮助业务团队解决实际挑战的具体故事，这将是面试中的有力论据
- 突出与业务团队（尤其是销售、市场等前线部门）紧密合作的具体案例和成果
- 量化展示在HR项目（如招聘效率提升、敬业度计划、绩效管理优化）中取得的可衡量成果
- 明确列出对Excel、PowerPoint、PowerBI等数据分析工具的熟练程度及相关应用实例
- 强调跨国、跨文化或跨地区HR支持经验，以及英语沟通能力
- 重点提升Power BI等数据可视化工具的应用能力，能制作清晰的HR仪表板来呈现洞察
- 系统学习劳动法相关知识，特别是涉及上海及可能的跨区域用工合规要点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化地讲述你的经历，重点突出你的分析、协调和解决问题的过程
- 回答分歧类问题时，强调你的“业务导向”和“数据驱动”，即如何基于业务影响和客观事实来寻求共识，而非坚持HR立场
- 在回答组织类问题时，结合伊顿这样的跨国公司背景，谈论你对矩阵协作、流程标准化和本地化合规之间平衡的理解
- 请描述一次你作为HRBP，如何通过HR手段帮助一个业务团队达成目标的具体经历
- 当业务管理者与你在绩效管理或员工关系处理上出现分歧时，你通常如何沟通和解决？
- 你如何利用HR数据来分析团队问题并提出改进建议？请举例说明
- 你支持过多实体或跨文化团队吗？遇到了哪些挑战，又是如何应对的？
- 在你看来，一个优秀的HRBP在矩阵型组织中成功的关键是什么？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位作为跨国上市公司岗位，在上海具备市场竞争力的薪酬潜力，但具体福利细节未在JD中详细披露。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.2万/月）
成长发展
65中等
岗位提供了在国际化平台担任业务伙伴和项目负责人的双重发展机会，能锻炼综合HR能力，但JD中未明确提及晋升或培训计划。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、PowerPoint、PowerBI、AI tools
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确说明办公模式、工作强度或福利政策，仅根据地点和岗位性质无法对工作生活平衡做出可靠判断。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
支持一家全球能源管理公司的国际业务，具有一定的行业价值和社会影响力，但岗位本身更侧重于职能支持而非直接的社会创造。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs