伊顿中国
Lead Magnetics Design Engineer
Lead Magnetics Design Engineer
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电子工程师
3D Cad
Aec-Q200
Failure Analysis
Inductor Design
Magnetics
Material Science
Molded Inductors
Power Electronics
AI 估算 · 35k–50k
资深磁性元件设计，技术门槛高，外企上海薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责模压电感产品的端到端设计与开发，涵盖磁、电、机械和材料方案，从概念到量产
你将与全球跨职能团队合作，解决技术难题并支持客户应用
适合拥有7年以上磁性元件设计经验、追求技术深度的资深工程师
最低要求
电子工程、材料科学/工程或相关领域的学士或硕士学位
至少7年以上磁性元件或功率无源器件设计经验，具有模压电感或类似磁性产品的实操经验
深刻理解磁路理论，包括饱和、磁滞、磁芯和铜损、温度效应和EMI考虑
具有磁性粉末材料和模压磁件工艺经验：绕组技术、粉末材料混合、冷压、热压、固化、表面处理和在线测试
了解AEC-Q200等行业标准，并有可靠性验证方法学经验
具有原型制作和测试的知识和实操经验，了解电感应用和失效模式
编制和维护详细的技术文档，包括原理图、设计规范、测试程序、物料清单和报告，并管理项目时间表和交付物
能够独立工作，同时与全球跨职能团队合作
较强的分析、解决问题和文档能力
清晰的口头和书面沟通能力，用于技术评审和客户讨论
工作职责
该职位将负责主要用于电源转换和先进电子应用的模压电感产品的端到端设计和开发
该角色将从概念到认证和量产定义磁性、电气、机械和材料解决方案，确保为全球客户实现性能、可靠性、可制造性和成本目标
设计、开发、原型制作、测试和验证磁性元件，包括用于计算、汽车、工业和能源应用的模压磁性电感
与跨职能团队合作，将系统和客户需求转化为详细的电气、磁性、机械和材料规格，包括原理图和3D CAD模型
与供应商、SQE和制造团队对接，确保可制造性、可靠性和成本效益
支持认证、资格认证和合规活动（AEC-Q或客户特定要求），支持客户应用，支持故障分析，并准备所需的技术文档
根据公司程序进行工程变更管理和产品生命周期管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为跨国巨头，平台稳定，职业发展空间大
- 磁性元件设计在电源、汽车、AI等领域需求旺盛，技术前景好
- 工作涉及全球客户和团队，有国际化交流机会
- 对专业技能要求极高，需要多年积累的磁学知识和工艺经验
- 需要频繁与不同团队沟通，书面和口头表达能力要求高
缺点 / 挑战
- 责任大，需要管理从概念到量产的全流程，压力不小
- 适合拥有深厚磁性元件设计经验，喜欢技术挑战，并希望在跨国企业长期发展的资深工程师
角色解读
- 可向技术专家或首席工程师方向发展，持续深耕磁性元件设计领域
- 有机会转向技术管理岗位，带领团队并主导更大规模的产品研发
- 依托跨国公司平台，参与全球项目，拓展国际化视野和客户资源
- 负责模压电感产品的完整生命周期设计，包括磁路、电气、机械和材料定义，从概念到量产
- 与全球跨职能团队协作，将客户需求转化为具体的技术规格和3D CAD模型
- 支持认证（如AEC-Q200）、客户应用和故障分析工作，确保产品符合可靠性和合规性要求
- 深厚的磁性电路理论，包括磁芯损耗、饱和、EMI等核心知识
- 熟悉磁性粉末材料和模压工艺（如冷压、热压、固化等）
- 掌握行业标准和可靠性验证方法，具备故障分析和文档编制能力
申请策略
- 针对伊顿的业务（电源管理），可提前了解其产品线
- 准备英文面试，因为全球团队可能使用英语
- 突出模压电感或磁性元件的具体设计项目，说明你的角色和成果
- 强调对磁性材料、工艺和测试的扎实掌握，列举具体材料和工艺
- 展示对行业标准（如AEC-Q200）和可靠性验证的认识
- 体现跨职能合作和项目管理的成功案例
- 复习磁性电路理论和损耗模型，确保能深入讨论
- 了解最新的磁性材料和工艺，如高频材料
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 技术问题先讲理论，再联系实践，给出具体参数和决策依据
- 对于团队合作问题，强调沟通和权衡
- 请介绍一个你设计模压电感的完整项目，从需求到量产
- 如何选择磁性粉末材料？你考虑哪些因素？
- 解释磁芯损耗的组成，以及在高频下如何减少损耗？
- 你如何处理电感啸叫或EMI问题？
- 描述一次与跨职能团队（如供应商）合作解决可制造性问题的经历
职位点评
71
综合评分
跨国巨头资深磁性元件设计岗，技术积累深厚，薪资有竞争力，WLB和意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和专业深度，对薪资稳定性有一定要求，对工作节奏没有特别偏好的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活65
使命价值60
薪资福利
70中等
公司平台大，薪资福利通常有竞争力，但JD未披露具体薪酬信息，补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
80较高
职位技术含量高，涉及完整产品开发流程，有利于深耕专业领域，但JD未提及明确的晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈Magnetics、Inductor、Power Electronics、AEC-Q200、3D CAD
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点上海，需要现场办公，JD未提及弹性工作或WLB政策，生活方式满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司使命关注环保和改善生活，但具体工作偏技术实现，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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