伊顿中国
Senior IT Project & BRM Lead
Senior IT Project & BRM Lead
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Agile
Hr系统
It项目管理
供应商管理
利益相关者管理
英语沟通
财务系统
跨国项目
预算管理
AI 估算 · 35k–55k
资深IT项目管理岗，外企平台，苏州薪资具备竞争力，技能稀缺。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的资深IT项目与业务关系管理负责人，您将负责亚太地区HR与财务数字化平台的战略制定与项目交付
您需要领导跨国、多区域的大型复杂项目，管理预算、供应商和利益相关者，确保项目按时按质完成并实现业务价值
这是一个兼具战略规划与执行落地的关键角色
最低要求
信息技术或相关专业本科及以上学历
年以上整体IT经验，其中7年以上项目管理经验
具有领导复杂跨职能和多国项目的经验，熟悉HR和财务等业务职能，并与区域及全球高级利益相关者互动
扎实的Agile/Scrum方法论经验（5年以上）
高级英语熟练度，能够在全球和跨文化环境中有效沟通、演示和影响利益相关者
工作职责
定义并推动HR与财务数字化平台战略方向，将业务优先级转化为可行的技术举措，确保与亚太区企业战略保持一致（如时间与劳动力、薪酬解决方案，包括Gaiaworks和BIPO）
领导区域项目的端到端交付，包括大规模、复杂和多国项目
负责项目规划、商业案例开发、治理、预算、资源规划、利益相关者参与和风险管理
通过有效的治理、交付控制、供应商和跨职能团队管理来推动执行，确保项目按时、按预算交付，并实现业务成果和投资回报率
领导优先级排序、需求管理、资源分配、问题/风险/升级管理和决策过程，以优化交付效率和投资组合价值
确保解决方案的成功部署、采用、运营准备、稳定化以及在多个国家向支持运营的过渡
监督平台生命周期管理、发布协调、绩效监控、合规性和持续改进，以最大化长期业务价值和运营效率
领导项目收尾活动，包括财务结算、供应商结算、经验教训总结以及交付和治理能力的持续增强
担任企业亚太区的主要IT业务合作伙伴，使业务优先级与IT战略和企业架构保持一致，同时担任高级领导层（如SVP、VP、区域职能领导）的可信顾问
领导需求形成和投资组合治理，包括机会识别、商业案例开发、投资优先排序和投资组合优化
通过强大的供应商治理、服务管理和运营监督，确保IT服务的有效交付、绩效和稳定性，同时推动创新、组织效能和业务转型
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，接触亚太核心数字化项目，格局开阔
- 职责涵盖战略、交付、管理，综合能力提升快
- 复杂的跨国家、跨职能协调，沟通成本高
- 英文要求高，需适应全球团队的文化差异
缺点 / 挑战
- 外企文化和福利成熟，工作稳定性较高
- 项目压力大，需要同时管理多个优先事项和紧急问题
- 适合具备资深项目管理经验、喜欢挑战复杂场景、希望在跨国企业深耕数字化管理的人才
角色解读
- 向更高级别的IT领导职位发展，如IT总监或区域数字化负责人
- 深耕企业数字化转型领域，成为业务与技术的桥梁型专家
- 制定并推动HR与财务数字化平台战略方向，将业务优先级转化为技术举措
- 领导亚太区域大型复杂跨国项目的端到端交付，管理预算、资源、风险和利益相关者
- 作为IT业务合作伙伴，为高层领导提供咨询建议，优化投资组合和IT服务绩效
- 年以上IT经验，7年以上项目管理经验，精通Agile/Scrum
- 熟悉HR和财务业务流程及系统（如Gaiaworks, BIPO）
- 出色的英语沟通和跨文化影响力，能够与全球高层利益相关者协作
申请策略
- 了解伊顿的业务场景和数字化重点，在面试中展示对能源管理和企业数字化的理解
- 突出10年以上IT经验，特别是7年以上项目管理的具体成就
- 强调成功交付跨国、多区域大型项目的案例，尤其是在HR/财务领域
- 展示Agile/Scrum经验和与高层利益相关者合作的能力
- 熟悉HR和财务数字化趋势（如Workday, SAP SuccessFactors等）
- 加强战略思维和商业案例编写能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目案例
- 突出量化成果（如成本节省、交付时间缩短、ROI提升）
- 强调以业务目标为导向的决策和利益相关者管理方法
- 请描述一个你领导的复杂跨国项目，如何确保按时按预算交付？
- 你如何与业务高层（如SVP/VP）建立信任并影响他们的决策？
- 在管理多个优先事项时，如何分配资源和进行风险管控？
- 你对HR或财务系统的理解？有没有实施过类似系统？
- 如何管理供应商和跨文化团队？
职位点评
76
综合评分
跨国外企资深IT项目管理岗位，薪资优厚、成长空间大，但工作强度与现场办公要求一定牺牲。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、喜欢复杂项目管理挑战、重视外企平台稳定性的资深IT人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
外企资深岗位，薪资福利具有竞争力，稳定性好。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及战略规划和复杂项目管理，技能提升显著，有成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈Agile、Scrum、HR系统、财务系统、Gaiaworks、BIPO
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点固定，跨国项目可能需要协调时差，但外企通常相对平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司致力于环保和智能能源管理，有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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