伊顿中国
Lead Product Engineer
Lead Product Engineer
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Cad
Dfmea
Proe Creo
产品设计
供应链
变更管理
成本优化
燃油系统
英语流利
AI 估算 · 25k–40k
高级工程岗位，10+年经验，汽车行业，跨国巨头，月薪范围合理
职位详情
关于这个职位
作为Lead Product Engineer，你将领导产品设计、开发及制造支持的全流程项目，与跨职能团队协作，确保技术交付与质量改进
该职位要求深厚的工程背景和汽车行业经验，特别是在燃油系统领域
你将主导DFMEA、设计变更及成本优化，同时指导内部团队并管理供应链与客户关系
最低要求
工程学士学位，机械硕士优先
年以上汽车行业工程经验，燃油箱系统优先，熟悉燃油通风系统
流利的英语（口语和书面）
基本CAD经验，如ProE CREO
工作职责
A. 从事设计和开发流程、规范等工作
B. 通过分析设计和问题解决技术，支持设计变更以改善质量、性能、成本降低和标准化
C. 通过DFMEA、客户退货或特定开发项目理解设计、开发和失效分析
运用基本工程实践和决策解决问题
如有需要，可在一小时内出差到客户、供应商或制造现场
具有变更管理流程（包括ECO、ECR和ECN）的实践经验
D. 在特定技术领域为整个部门的工程人员提供指导，并根据需要向内外部客户进行项目或产品演示
提供技术专长，包括支持现场故障分析、制定推荐的纠正措施、提供必要报告以及培训
具有变更管理和供应链流程经验
E. 积极寻求设计变更的知识，以通过分析设计和问题解决技术改善质量、性能、成本降低和标准化
建议实现预期结果的替代方法或技术
F. 理解部门内以及其他部门的工程方法及其与工程的关系
参与制定、实施和管理部门政策、流程和工作指导，以建立和推广团队环境，促进产品引入、开发和支持活动
G. 构思并撰写专利披露以支持专利申请，并积累必要文件
保护伊顿知识产权
H. 遵守质量和环境管理体系的要求
优先资格
大型跨职能项目团队管理经验
与国际地点和客户合作的经验
塑料材料知识，包括选材、加工和零件设计
变更管理流程实践经验，包括ECO、ECR、ECN
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在伊顿这样的跨国巨头工作，平台大，资源丰富，职业发展稳定
- 领导产品开发全流程，技能积累全面，包括技术、管理和商业能力
- 汽车行业持续发展，燃油系统虽传统但仍有需求，且涉及新能源转型
- 传统汽车行业竞争激烈，需不断学习新技术以保持竞争力
- 适合具有丰富汽车工程经验、渴望领导项目并承担更大责任的技术专家或初级管理者
缺点 / 挑战
- 有机会参与公司分拆，可能面临新挑战和职业机遇
- 工作强度可能较高，需要频繁出差和快速响应现场问题
- 技术要求全面，需同时掌握技术、管理和供应链知识，压力较大
角色解读
- 可向高级技术专家或工程经理方向发展，领导更大团队
- 积累跨部门经验后，可晋升为产品线总监或技术总监
- 随着公司分拆，有机会在新独立公司中担任更高级别的技术或管理角色
- 领导产品设计、开发和制造支持项目，确保从概念到量产的技术交付
- 主导DFMEA、设计变更和失效分析，推动质量改进和成本降低
- 指导工程团队，提供技术培训，并与供应链、客户及供应商协作
- 管理多个项目优先级，撰写专利披露，保护知识产权
- 深厚的机械/工程背景，10年以上汽车行业经验，特别是燃油系统
- 熟练掌握CAD软件（如ProE CREO）和变更管理流程（ECO/ECR/ECN）
- 流利的英语沟通能力，能够与全球团队和客户协作
- 强大的领导力和项目管理能力，能够处理多项目并推动结果
申请策略
- 关注公司分拆动态，表达对移动出行集团的兴趣和适应能力
- 在面试中准备具体的领导力和问题解决案例，展示影响力
- 突出10年以上汽车行业工程经验，特别是燃油系统或相关领域的项目领导经历
- 强调DFMEA、设计变更、成本优化等具体成果，使用量化数据展示
- 列出CAD技能（ProE CREO）和变更管理工具（ECO/ECR/ECN）的熟练程度
- 展示英语流利度和跨文化团队协作案例
- 若缺乏燃油系统经验，可补充相关课程或项目知识
- 强化项目管理认证（如PMP）或精益六西格玛以提升竞争力
面试指南
- 使用STAR（情境-任务-行动-结果）方法结构化回答
- 强调数据驱动和跨职能协作
- 结合伊顿的价值观（如道德、影响力）展示文化契合
- 请描述一个你领导产品开发项目的经历，如何应对技术挑战？
- 如何处理设计变更中的跨部门冲突？请举例
- 你如何确保产品设计的可制造性和成本控制？
- 请谈谈你对燃油通风系统的理解及行业趋势
- 如何在多项目并行下设定优先级并交付结果？
职位点评
59
综合评分
传统行业技术领导岗，薪资未明，发展空间中等，工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术深度和项目管理责任、能接受出差和生产现场工作的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资面议，但行业和公司规模表明薪酬有竞争力，福利可能完善，但未明确。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
福利待遇补偿和福利基于伊顿计划
成长发展
70中等
岗位提供技术领导力和项目管理机会，有专利撰写等成长点，但培训机制未明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、ProE CREO、DFMEA、变更管理、供应链
成长机会指导工程人员、专利披露
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
要求随时出差到客户/供应商现场，且无远程办公迹象，工作灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
伊顿注重环保和电源管理，但岗位聚焦传统燃油系统，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量、智能电源管理
创新程度稳健跟随主流
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