伊顿中国
Senior Talent Acquisition Consultant
Senior Talent Acquisition Consultant
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Linkedin Recruiter
Stakeholder Management
Recruitment Operations
AI 估算 · 25k–40k
资深招聘顾问在上海外企，5年以上经验通常月薪2.5-4万，技能稀缺且需求稳定。
职位详情
关于这个职位
作为高级人才招聘顾问，您将与业务领导、HRBP紧密合作，制定并执行招聘策略，涵盖专业、技术、销售、研发等关键岗位
您将主导端到端招聘流程，运用LinkedIn等渠道主动寻访被动人才，并通过人才画像和市场洞察为业务提供决策支持
适合5年以上招聘经验、擅长利益相关者管理和直接寻源的招聘专家
最低要求
学历：人力资源、电气工程或相关领域本科及以上学历
硕士优先
国际教育或海外工作经验者优先
经验：5年以上内部招聘经验，成功负责过量级招聘和端到端招聘交付
近期的制造业招聘经验，涵盖销售、研发、工程、技术等岗位
强大的直接寻源能力，能通过LinkedIn Recruiter、人才画像、市场研究等主动接触被动人才
深入理解人才市场、薪酬趋势，能将洞察转化为招聘建议
能力：出色的沟通、影响力和利益相关者管理能力
能在快节奏环境中管理多个招聘优先级
对招聘充满热情，具备持续学习心态、适应能力和客户导向
中英文口头和书面沟通能力强
工作职责
人才招聘与业务合作：与业务领导和HRBP紧密合作，了解业务优先级、人力需求和组织计划，制定有效的招聘策略
领导端到端招聘活动，包括人才需求分析、寻源策略、候选人寻源、筛选评估、面试管理、薪酬谈判、录用决策支持和入职协调
推动专业、技术、商业、研发等关键岗位的招聘交付
利用LinkedIn、招聘网站、猎头合作、员工推荐、社交网络和直接寻源等多种渠道，主动识别和吸引优质人才
与业务建立牢固关系，在招聘全周期提供咨询支持
人才情报与市场洞察：进行人才画像、市场研究、竞争对手分析和薪酬对标，支持人力规划和人才决策
为关键和重复性招聘需求建立和维护人才库，提升招聘效率和组织准备度
候选人体验与雇主品牌：在招聘过程中提供积极的候选人体验，确保专业、高效、价值观驱动的招聘流程
作为伊顿雇主品牌的形象大使，支持雇主品牌、员工推荐和人才吸引项目
通过主动参与和社交网络强化伊顿在人才市场中的存在
招聘运营与持续改进：确保招聘流程、系统和数据的准确性、完整性和合规性
分析招聘指标，提供有意义的洞察和建议，提升招聘效率和质量
参与人才招聘项目和更广泛的人才管理计划，支持持续改进和卓越运营
优先资格
优先考虑具有领导岗位、稀缺或战略性岗位招聘经验者
支持过区域或全球招聘活动者优先
具有雇主品牌、员工推荐、校园招聘、人才情报等相关项目经验者更佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，资源丰富，能接触高端岗位和全球项目，积累人脉和行业洞察
- 招聘是业务核心职能，直接贡献企业人才建设，价值感强
- 技能可迁移，未来职业路径广阔（HRBP、招聘管理、猎头等）
- 制造业招聘需理解技术岗位，可能需补充行业知识
- 利益相关者众多，需高超的沟通和预期管理能力
- 适合有5年以上招聘经验、擅长直接寻源、热爱与人沟通、能在快节奏中保持结果导向的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 招聘压力大，需同时处理多个紧迫职位，节奏快
角色解读
- 可晋升为招聘经理、招聘负责人或HRBP，向人力资源综合管理方向发展
- 可深耕人才情报、雇主品牌或校园招聘等专业领域，成为Talent Acquisition专家
- 在跨国公司积累经验后，有机会转向咨询或人力资源解决方案领域
- 与业务领导和HRBP合作，制定招聘策略并满足人才需求
- 主导端到端招聘流程，包括寻源、筛选、面试、薪酬谈判和入职
- 利用人才画像、市场研究和竞争对手分析提供招聘洞察
- 推动雇主品牌和候选人体验项目，提升公司人才吸引力
- 优秀的寻源能力，尤其是通过LinkedIn等渠道主动接触被动候选人
- 强大的沟通和利益相关者管理能力，能影响高层决策
- 数据驱动思维，能分析招聘指标并提出优化建议
- 中英文流利，适应全球化工作环境
申请策略
- 面试前准备一个完整的招聘项目案例，展示从需求分析到入职的全流程
- 关注伊顿在中国的发展战略，了解其数字化转型和可持续能源业务方向
- 突出5年以上内部招聘经验，尤其是制造业相关岗位的招聘成果
- 用量化数据展示寻源能力，如通过LinkedIn Recruiter联系候选人数量、面试转化率等
- 强调跨部门协作和利益相关者管理案例，体现影响力
- 补充对伊顿所处行业（电气、制造）的了解，熟悉竞争对手和人才市场
- 提升数据分析能力，学习使用招聘系统报告和Excel/Tableau
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 强调数据驱动：用数字说明速度、质量、成本等
- 展示合作姿态：将利益相关者视为伙伴，而非客户
- 请描述一次你成功招聘一个难招岗位的经历
- 如何管理多个紧急招聘需求并设定优先级？
- 你如何进行人才画像和竞品分析？请举例
- 如果业务部门坚持录用一位你不看好的候选人，你会怎么处理？
- 你如何衡量招聘效果？会使用哪些指标？
职位点评
69
综合评分
跨国公司资深招聘岗，发展空间大但工作节奏较快，薪资未明确但预计有竞争力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和技能提升，能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
外资上市企业，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，整体处于市场水平。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位强调人才情报、雇主品牌等前沿领域，有机会参与全球项目，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提远程或弹性工作，上海办公室通常要求现场办公，招聘工作节奏较快。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制造业为成熟行业，但公司为行业龙头，招聘工作支持实体经济发展，有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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