伊顿中国
Business Development Manager, Mobility Group APAC
Business Development Manager, Mobility Group APAC
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
业务拓展
亚太市场
合资企业
商业谈判
战略合作
无机增长
汽车行业
电动汽车
财务建模
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
跨国巨头分拆期的亚太区战略BD核心岗，发展上限极高、行业前景广阔，但跨时区与跨部门协同压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招 · 其中业务拓展 9 个
市场机会
选择面较广
上海 · 业务拓展 · 约 260 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿出行集团在亚太区的战略合作与无机增长，主导合资、联盟等合作模式的寻找、评估与落地执行
你需要具备出色的商业敏锐度和财务分析能力，通过构建复杂的商业案例与谈判框架，加速市场扩张并开辟新收入来源
最低要求
商业、经济、金融、工程或相关领域学士学位
至12年相关业务拓展、战略合作、企业发展、管理咨询或战略规划领域的工作经验
具备谈判和达成复杂商业合作的成功经验
具备强大的财务和商业分析技能，包括商业案例开发和财务建模
能够建立和管理与组织各层级利益相关者的关系
具备出色的演示和书面沟通技巧
广泛了解原始设备和售后渠道的汽车产品组合
在矩阵式全球组织中工作有效
具备强大的跨文化协作和利益相关者管理技能
具备战略思维、强大的商业敏锐度和准确的判断力
能够将市场和客户趋势转化为合作机会和可操作的商业案例
具备强大的项目领导、解决问题和执行能力
英语达到专业熟练水平
工作职责
合作战略开发：制定并执行与出行集团目标一致的区域内无机增长和合作战略
与全球产品组合战略经理密切合作，识别市场趋势、竞争动态和新兴合作机会
在出行生态系统中建立并维护强大的战略合作伙伴管道（包括OEM、汽车Tier、售后业务、数据中心、充电运营商、能源提供商、技术公司）
机会寻找与评估：识别、筛选和优先考虑战略合作机会
领导对潜在合作伙伴的商业、战略、运营和财务评估
开发商业案例、市场分析和财务模型以支持投资和合作决策
评估战略契合度、收入潜力、风险和实施可行性
交易结构与谈判：领导端到端的合作讨论和商业谈判
构建互利协议、联合业务计划和合作框架
在谈判和审批过程中与法务、财务、产品、运营和合规部门协调
推动合同执行并建立有效的治理机制
跨职能项目领导：领导战略合作项目从概念到实施的全过程
协调内部利益相关者和外部合作伙伴的目标、角色和执行计划
管理里程碑、时间表、资源、风险和交付物
解决执行挑战并领导交易后的实施和整合活动
高管利益相关者管理：与合作伙伴组织的高级管理人员和决策者建立信任关系
向区域和全球领导层展示战略建议和合作提案
准备高管级别的材料，包括投资案例、董事会演示、交易摘要和进度更新
合作绩效管理：建立合作绩效指标和治理框架
监控商业绩效、战略成果以及与商定目标的交付情况
识别扩大或深化现有合作的机会
领导与关键战略合作伙伴的定期业务审查
优先资格
拥有MBA学位优先
具有出行、汽车、电动汽车或相关技术领域的行业经验高度优先
具有亚太地区（APAC）区域工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于伊顿出行集团独立分拆的历史性机遇期，能深度参与企业级战略重塑，履历含金量极高
- 接触亚太区顶尖的OEM、充电运营商及能源企业高管，积累极具价值的行业人脉与生态资源
- 依托跨国巨头的平台资源，能够操盘高复杂度、大金额的战略合作与并购项目
- 需要在矩阵式跨国组织中协调多方利益，跨部门沟通与审批流程可能较为复杂冗长
- 无机增长和战略合作项目周期长、不确定性高，对个人的抗压能力和项目推进能力要求极高
- 适合具备深厚汽车行业背景、拥有丰富跨国商务谈判经验，且渴望在出行生态和新能源赛道寻求高阶战略突破的资深商务人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向亚太区或全球出行集团的战略总监、企业发展负责人晋升
- 未来有机会在伊顿分拆后的独立出行公司中担任核心高管，或转型至大型投资机构担任战略投资合伙人
- 负责伊顿出行集团在亚太区的战略合作与无机增长，主导合资、联盟等合作模式的寻找与落地
- 通过深度的财务建模与商业分析，评估潜在合作伙伴并推动复杂商业谈判
- 协调跨部门及全球高管资源，确保战略项目从概念到交付的顺利执行
- 具备出色的商业敏锐度与财务建模能力，能独立构建高管级别的商业案例
- 拥有极强的跨文化沟通与高管谈判技巧，能在矩阵式组织中推动跨部门协作
- 深入了解汽车、电动汽车及出行生态系统的产品组合与市场趋势
申请策略
- 提前研究伊顿出行集团的业务线及即将分拆的战略背景，准备一份针对亚太区出行生态的潜在合作机会简报，在面试中展现战略前瞻性
- 重点突出主导过的复杂商业谈判、合资企业搭建或重大战略合作落地的成功案例及财务回报数据
- 强调在汽车、EV或出行生态系统的行业资源积累，以及对亚太区市场动态的深刻理解
- 建议复习并强化财务建模与投资回报分析能力，确保能独立产出严谨的商业案例
- 深入了解当前亚太区电动汽车充电网络、能源提供商的最新商业模式与政策趋势
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“战略思考-财务测算-利益相关者博弈-最终落地”的完整闭环
- 在回答行业问题时，结合“技术趋势+商业模式+政策环境”三维框架进行结构化拆解
- 请分享一个你主导过的最复杂的跨国战略合作或合资项目，你是如何推进并克服阻力的？
- 在评估一个潜在的充电网络运营商合作伙伴时，你会建立怎样的财务模型和战略评估框架？
- 伊顿出行集团即将分拆，你认为在亚太区有哪些最具潜力的无机增长或合作机会？
- 在矩阵式组织中，当你的项目目标与区域销售或产品团队的短期KPI冲突时，你如何协调？
- 深入研究伊顿最新的财报及 Mobility Group 的分拆计划，了解其在电气化出行领域的核心产品与竞争对手
- 准备几个高质量的提问，展现你对公司分拆后战略定位的深度思考
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为上市跨国企业的亚太区核心战略岗，薪资福利体系完善，且处于业务分拆独立的关键期，具备较高的薪酬竞争力和长期激励潜力。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
90较高
岗位直接参与集团分拆和亚太区战略重塑，能积累顶级的企业发展和战略投资经验，职业天花板高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
跨国企业通常具备较好的福利和休假制度，但亚太区战略岗涉及大量跨时区会议、高管汇报及出差，工作节奏和压力较大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
致力于智能动力管理和环境保护，推动出行生态的电气化转型，具有较高的社会价值和行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment and improving the quality of life for people everywhere
创新程度积极采用新技术
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs