伊顿中国
OPEX&CI Manager
OPEX&CI Manager
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
平顶山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Kaizen
Mes
六西格玛
团队管理
工业4.0
持续改进
数据分析
精益生产
AI 估算 · 20k–35k
外企制造业经理岗，平顶山薪资水平低于一线，但需精益六西格玛技能，综合月薪约2-3.5万，13薪。
职位详情
关于这个职位
作为OPEX&CI经理，您将负责工厂的持续改进和运营卓越，推动精益生产与六西格玛实施，优化制造成本并领导CI项目
该职位要求5年以上精益经验及团队管理背景，熟悉MES和工业4.0，适合希望在大型外企制造业中成长的运营管理人才
最低要求
本科及以上学历
能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
具备良好的英文口语及书面表达能力
具备团队管理经验，拥有强大的团队领导力，良好的人际沟通能力，并具备团队合作精神
具有良好的商业敏锐度和有效的谈判技巧
能够以事实和数据为基础进行管理，并具备扎实的分析能力、创造性的解决问题能力及相关经验
工作职责
了解制造过程管理系统和工艺技术标准，持续优化和改进制造过程管理，以解决实际生产过程中的工艺问题
推动并部署精益（Lean）/ 六西格玛（Six Sigma）策略，制定与业务战略和利润目标相链接的 SMART 实施计划
推动并领导持续改进活动，在工厂订单履行流程中有效管理CI程序，并具备必要的专业知识和技能
优化成本管理，制定并实施有效的培训计划和 KAIZEN 项目，覆盖组织各层级，以帮助构建并维持持续改进的文化
将所有 EBS（Eaton Business System）要素/工具的要求与 ELSS 的部署流程进行整合，审查进度并确保收益得以持续
参与评估并跟进与 ECIS 密切相关的 EBS 要素/工具，如：EQMS（质量管理系统）、PROLaunch（新产品开发流程）、EHS 与 MESH、物料管理、战略与年度计划、EBS Pull、OpA 等
支持工厂 I4.0（工业 4.0）战略规划，并推动智能制造在工厂运营中的实施
负责建立和改进 MES 系统，并支持制造优化
收集与持续改进（CI）相关的数据并跟踪其进展
优先资格
拥有5年精益生产等相关经验及团队管理经验优先
具有 CPM 资格认证及六西格玛绿带者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台大，管理规范，能接触全球领先的运营管理体系
- 职位涉及精益、六西格玛、工业4.0等前沿领域，技能积累价值高
- 有团队管理职责，可提升领导力，职业发展空间大
- 工作地点在平顶山，生活成本低，可能实现高性价比储蓄
- 作为持续改进负责人，需要推动跨部门变革，可能面临阻力
- 工厂环境可能要求现场办公，有时需要处理生产一线问题
- 对英语和数据分析能力要求高，需持续学习
- 适合有制造业精益生产背景、有团队管理经验、希望在外企体系内进一步发展职业的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为工厂运营经理、卓越运营总监，负责更大范围的持续改进
- 通过积累跨部门经验，可转向供应链管理、质量管理等关联领域
- 在外企体系下有清晰的职级晋升通道，并可参与全球项目
- 负责工厂持续改进与运营卓越，制定精益六西格玛战略并推动实施
- 领导CI/KAIZEN项目，优化制造流程，降低成本，提升效率
- 整合EBS工具与ELSS流程，推进工业4.0和MES系统建设
- 建立团队培训计划，培养持续改进文化
- 精通精益生产、六西格玛方法论，持有绿带/黑带优先
- 熟悉MES、工业4.0等数字化制造工具
- 具备团队管理与跨部门协作能力，能在矩阵组织中推动变革
- 良好的英语沟通能力，能够以数据驱动管理
申请策略
- 了解伊顿的业务系统和EBS工具，展示你的熟悉度
- 在面试中强调你对持续改进文化的理解，以及如何推动变革
- 突出你主导的精益改善项目成果，如成本降低、效率提升的具体数据
- 强调六西格玛认证和精益工具的实际应用经验
- 展示团队管理经验，包括带领团队完成目标的案例
- 体现英语沟通能力，如有外企工作经历或跨国项目经验
- 补充MES和工业4.0相关知识，可学习智能制造相关课程
- 提升数据分析能力，熟练使用Minitab等统计工具
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 强调变革管理技巧，如利益相关者分析、沟通策略
- 结合具体工具和方法论，展示你的专业深度
- 请分享一个你主导的持续改进项目，如何实施的？结果如何？
- 你如何推动一个不配合的部门参与改进项目？
- 你如何将精益六西格玛与数字化制造（如MES）结合？
- 你如何管理团队并提升团队成员的能力？
- 请举例说明你用数据驱动决策的过程
职位点评
68
综合评分
外企制造业运营改进岗，技能成长性强，薪资有竞争力，但工作地点和生活方式较传统。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和技能积累，愿意在制造业深耕并接受传统工作环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活55
使命价值70
薪资福利
70中等
薪资在平顶山具有竞争力，且外企福利稳定，但JD未披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
职位涉及精益六西格玛、工业4.0等先进领域，技能成长性强，但未明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、六西格玛、MES、工业4.0、EBS
成长机会培训计划
业务类型cost_center
工作生活
55较低
工作地点在工厂，现场办公，无弹性工作安排，生活节奏可能较传统。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿致力于环境保护和改善生活质量，有一定社会价值，但职位本身以运营优化为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs